Hiệu quả sử dụng lao động là một chỉ tiêu kinh tế xã hội được dùng trong việc lựa chọn các phương án hoặc quá trình hoạt động thực tiễn trong mọi lĩnh vực, mọi thời điểm. Chỉ tiêu hiệu quả phán ánh mối quan hệ giữa kết quả đạt được đề ra so với chi phí mà chủ thể phải bỏ ra để đạt được kết quả đó. Khi mà tỷ lệ kết quả công việc so với chi phí bỏ ra càng cao thì có thể nói công việc đó được thực hiện càng hiệu quả. Hiệu quả quản lý nguồn nhân lực là việc cân nhắc giữa kết quả đầu ra của doanh nghiệp thường được thể hiện bằng giá trị sản lượng, doanh thu hay lợi nhuận so sánh
với các yếu tố đầu vào ở đây là nguồn nhân lực như số lượng lao động, chi phí phải trả cho đội ngũ lao động ..vv.. Việc đánh giá hiệu quả quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng với bản thân doanh nghiệp cũng như người lao động và toàn xã hội. Đánh giá hiệu quả sử dụng giúp cho doanh nghiệp đưa ra cách thức sử dụng lao động cho hợp lý và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cho doanh nghiệp.
• Hiệu suất sử dụng lao động:
Công thức tính: đơn vị tính (đồng/người)
Hiệu suất sử dụnglao động =
Tổng doanh thu Tổng sốlao động
Ý nghĩa: Chỉ tiêu này cho biết một lao động làm ra bao nhiêu đồng doanh thu trong một thời kỳ nhấtđịnh. Chỉ tiêu này càng cao cho thấy vấnđề sử dụng nguồn nhân lực
• Tỷ suất lợi nhuận lao động:
Công thức tính: đơn vị tính (đồng/người)
Sức sinh lời của lao động =
Lợi nhuận
Tổnglao động
Ý nghĩa: Chỉ tiêu này phản ánh một lao độngtạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong một thời kỳ nhấtđịnh