Qui định về lương
Công ty áp dụng trả lương cho khối dịch vụ theo hệ số nhà nước, trường hợp đi công tác được hỗ trợ tiền ăn và tiền công tác phí theo qui chế thu chi nội bộ của Công ty.
Đối với khối chức năng được trả lương theo cơ chế lương thời gian, có xét đến hệ số hoàn thành nhiệm vụ để trả lương hàng tháng, việc đánh giá hệ số hoàn thành nhiệm vụ để trả lương do trưởng phòng đánh giá và trình ban lãnh đạo xem xét.
Về khối sản xuất trực tiếp, Công ty thực hiện phương thức giao khoán đến chủ trì công trình, chủ trì công trình khoán từng việc cho cấp dưới nhằm khuyến khích lao động chủ động hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Bảng 2.10 Thu nhập bình quân của CBCNV giai đoạn 2016 – 2017
(Đơn vị: VNĐ/người/tháng)
Chỉ tiêu Năm
Năm 2016 Năm 2017
Thu nhập bình quân 5.200.000 6.500.000
Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính (2017)
Từ số liệu tại bảng 2.10 cho thấy, thu nhập bình quân của người lao động đã tăng đáng kể qua các năm, chứng tỏ hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng. Tuy nhiên, mức lương bình quân còn thấp, chưa đảm bảo đời sống cho người lao động đặc biệt là với người lao động là namgiới, đã lập gia đình cần phải có thu nhập cao hơn.
Biểu 2.5 Thu nhập bình quân của CBNV qua các năm (đơn vị tính: đồng):
Trong thời gian viên chức nghỉ chờ chế độ chờ thù tục nghỉ hưu được hưởng 100% lương cơ bản và cácloại phụ cấp (nếu có) theo qui định. Nguồn lương được lấy từ quĩ lương dự trữ.
b) Phúc lợi xã hội cho cán bộ nghỉ ốm, nghỉ thai sản, tai nạn lao động:
Hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quiđịnh của nhà nước từ nguồn bảo hiểm xã hội.
c) Phúc lợi xã hội cho cán bộ trong thời gian nghỉ phép, nghỉ kết hôn:
Trong thời gian nghỉ theo chế độ kể trên, cán bộ được hưởng lương cơ bản, nguồn tiền lương được lấy từ quỹ lương cơ bản.
Tất cả những phúc lợi ở trên nhằm mục đích tốt nhất cho người lao động trong trường hợp vì lý do nào đó mà người lao động không thể thường xuyên công tác được.
Các chế độ về lương khác:
a) Trả lương cho cán bộ thử việc:
Cán bộ được hưởng lương tối thiểu 70% lương cơ bản theo hệ số lương khởi điểm của ngạch viên chức được xếp. Nguồn tiền lương được lấy từ quỹ dự trữ.
b) Trả lương cho cán bộ học việc:
Cán bộ được hưởng trợ cấp học việc với mức lương bằng 70% lương cơ bản theo hệ số lương khởi điểm của ngạch viên chức được xếp (bậc1). Nguồn được trả cho phần trợ cấp được lấy từ quỹ lương đào tạo. Thời gian học việc theoquy định là 3 tháng, nếu từ tháng thứ tư trở đi cán bộ đã có sản phẩm cụ thể thì ngoài khoản phụ cấp học việc còn được trả thêm lương theo kết quả công việc, nguồn để trả cho phần lương theo sản phẩm công việc được lấy từ quỹ lương theo kết quả công việc.
c) Trả lương cho cán bộ làm thêm giờ:
Trường hợp làm thêm giờ nhưng trong phạm vi, trách nhiệm công việc được giao đã lường trước và tính toán khi xây dựng hệ số công việc thì không được thanh toán lương làm thêm giờ. Trong trường hợp làm thêm giờ là những việc phát sinh đột xuất không thuộc chức trách và nội dung công việc được giao thì được tính lương làm thêm giờ theo quy định hiện hành của nhà nước.
d) Tiền lương của cán bộ chấm dứt hợp đồng lao động:
Cán bộ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày nào thì mọi quyền lợi trong đó có tiền lương cũng chấm dứt từ ngày đó. Khi giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị cần phải có biên bản thanh toán, quyết toán các khoản như tạm ứng, bàn giao tài liệu.
Khen thưởng:
Công ty ban hành quy chế thi đua khen thưởng làm cơ sở bình xét thưởng hàng năm trong đó quy định rõ tiêu chí xét thưởng, số lượng cá nhân, tập thể được khen thưởng.
Cá nhân hoặc đơn vị đứng đầu được xếp khen thưởng loại A, các cá nhân và đơn vị còn lại được xét khen thưởng loại B.
Bảng 2.11 Mức thưởng từ năm 2016 đến năm 2017
Nội dung khen thưởng Mức khen thưởng năm
2016
Mức khen thưởng năm
2017 Loại A 5.000.000 đồng 10.000.000 đồng Loại B 4.000.000 đồng 8.000.000 đồng Loại C 3.000.000 đồng 2.500.000 đồng Loại D 1.000.000 đồng 2.000.000 đồng (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính 2017)
Mức độ tiền thưởng tăng qua các năm cho thấy tình hình tài chính của Công ty càng
ngày càng được nâng cao, đồng thời Công ty đã có sự quan tâm đúng đắn trong việc khen thưởng để khuyến khích người lao động tích cực làm việc đạt kết quả tốt trong công việc.
Qua đó cho thấy Công ty cũng đã có những động thái tích cực, thúc đẩy người lao động tích cực cống hiến và phát huy hiệu quả lao động, từ đó nâng cao năng suất lao động và phát triển hoạt động kinh doanh, đặc biệt là đối với những lao động có nhiều thành tính cống hiến, tiến bộ trong lao động. Đây là điểm đáng chú ý trong mảng quản lý nhân sự tại công ty trong hai năm vừa qua, vừa là tạo điều kiện tiền đề phát triển cho những năm về sau, vừa là động viên khích lệ lao động kịp thời, tạo tâm lý gắn bó
phát triển, hạn chế đáng kế xu hướng nhảy việc, ổn định đội ngũ bộ máy cán bộ yên
tâm công tác.
Biểu 2.6 Mức thưởng thành tích qua các năm 2016, 2017
Tổ chức đánh giá phân loại thưởng:
- Bình xét thi đua: việc tổ chức, chỉ đạo bình xét thi đua năm thuộc chức năng và nhiệm vụ của hội đồng thi đua của Công ty, việc hưởng ứng và triển khai thực hiện
phong trào thi đua thuộc nhiệm vụ của các phòng, cá nhân và các tổ chức đoàn thể
trong Công ty. Nguyên tắc bình xét từ dưới lên, cá nhân tự kiểm điểm và đánh giá, có ý kiến đề nghị phòng báo cáo lên hội đồng thi đua bình xét và đề nghị ban lãnh đạo duyệt công nhận các danh hiệu thi đua và duyệt chi khen thưởng cho các danh hiệu thi đua.
- Xếp loại cá nhân và tập thể: Các Phòng phải tổ chức phân loại cá nhân trong phòng và tập thể phòng theo tiêu chuẩn đã ban hành, trưởng phòng hội ý với tổ trưởng công đoàn để quyết định và phân loại từng người lao động, sau đó gửi báo cáo phân loại tự đánh giá danh hiệu theo tiêu chuẩn, bảng điểm cho hội đồng thi đua xem xét đánh giá.
Hội đồng thi đua của Công ty sẽ họp và phân loại các phòng theo tiêu chuẩn đã ban
hành.
- Báo cáo công khai kết quả sử dụng quỹ khen thưởng của năm trước vào đại hội công nhân viên chức đầu năm.