7. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
2.2.4.1. Thực trạng về năng lực đội ngũ kế toán – tài chính
Có thể đánh giá về thực trạng năng lực đội ngũ kế toán tài chính tại một số ĐVSN có thu ngành y tế Khánh Hòa qua bảng khảo sát sau;
78
Bảng 2.10: Thống kê đội ngũ cán bộ TCKT của 3 đơn vị làm ví dụ
Đơn vị tính: Người
Đơn vị Tổng
cộng Nam Nữ
Trình độ chuyên môn Kinh nghiệm
Cao h ọc Đ ại h ọc Cao đ ẳng; trung c ấp >10 năm <10 năm BV Đa Khoa Tỉnh Khánh Hòa 31 6 25 0 17 14 19 12 BV Cam Ranh 10 3 7 0 4 6 6 4 BV Ninh Hòa 9 9 6 0 2 7 6 3 Tổng 50 18 38 0 23 27 31 19
Nguồn: Tổng hợp, tính toán của tác giả từ báo cáo quyết toán tài chính của các đơn vị giai đoạn 2017 – 2019
Nhận xét:
Năng lực cán bộ làm công tác kế toán, tài chính của các đơn vị còn chưa cao. Kết quả khảo sát cho thấy số lượng cán bộ nghiệp vụ có trình độ sau đại học là không có, cán bộ có trình độ đại học chiếm tỷ lệ 46%, cán bộ có trình độ trung sơ cấp chiếm tỷ lệ 54% và hầu hết có tuổi đời cao có kinh nghiệm, nhưng đó cũng là mặt rất hạn chế trong việc tiếp thu và cập nhật các chính sách, chế độ mới cũng như việc sử dụng ngoại ngữ, tin học hóa trong công tác TCKT.
Có thể nói trong cơ chế TCTC thì kế toán không chỉ đơn thuần là việc hạch toán mà là sự nhanh nhạy trong việc thu thập, xử lý, kiểm tra, phân tích cung cấp thông tin kinh tế cho đối tượng quản lý để có những biện pháp quản lý hiệu quả. Luật kế toán số 88/2015/QH13 ngày 20/11/2015 ra đời với quy định về bố trí người làm kế toán trưởng cũng dẫn tới những khó khăn nhất định cho các đơn vị cơ sở. Hiện nay ở các đơn vị đều có cán bộ phụ trách kế toán. Tuy nhiên, theo tiêu chuẩn
79
quy định tại Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật kế toán; Thông tư số 04/2018/TT-BNV ngày 27/3/2018 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về thẩm quyền, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thay thế và phụ cấp trách nhiệm công việc của kế toán trưởng, phụ trách kế toán của các đơn vị kế toán trong lĩnh vực nhà nước thì một số cán bộ trong ngành ở các đơn vị không đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm làm kế toán trưởng ở một số đơn vị trực thuộc do không đủ các điều kiện về trình độ chuyên môn, thâm niên công tác. Khó khăn này đòi hỏi Ngành phải có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo cán bộ TCKT nhằm đáp ứng được các tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định. Nhiệm vụ này cần phải có một thời gian dài mới thực hiện được, phần nào ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả công tác kế toán tài chính của Ngành.
Việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ TCKT là một trong yêu cầu cấp thiết ở bất kỳ một đơn vị SNCT nào, nhằm tăng cường hiệu quả công tác kế toán, quản lý tài chính để tăng năng lực TCTC của các ĐVSN có thu.