Trước yêu cầu của sự phát triển đất nước cũng như thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đòi hỏi nền hành chính quốc gia phải có những sự thay đổi nhằm đáp ứng được những yêu cầu của thực tiễn đặt ra hiện nay. Đảng và Nhà nước đã xác định rõ tầm quan trọng và đề ra những chủ trương xây dựng, phát triển đội ngũ công chức cấp phường, xã nói chung và riêng quận Hà Đông cũng có những định hướng cụ thể để nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường hiện nay, những mục tiêu đó gồm: Tổ chức đội ngũ công chức cấp phường đủ về số lượng, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, vững về nghiệp vụ, có năng lực, có phẩm chất đạo đức và chính trị tốt, xây dựng đồng bộ về cơ cấu, nhằm đáp ứng tốt các nhiệm vụ chính trị và hoàn thành những mục tiêu đề ra.
Hoàn thiện và củng cố nâng cao cho đội ngũ công chức cấp phường về kiến thức pháp luật nhà nước, trang bị phương pháp và kỹ năng quản lý hành chính, nâng cao trình độ năng lực, hiệu quả của công tác điều hành quản lý và việc thực thi nhiệm vụ đạt kết quả cao nhất.
Từng bước trẻ hóa đội ngũ công chức cấp phường, duy trì sự chuyển tiếp và kế cận liên tục giữa các thế hệ, đảm bảo đủ nguồn công chức thay thế ở mỗi giai đoạn và làm nguồn công chức cho cấp quận.
Quyết tâm làm tốt công tác đấu tranh, phòng chống tham nhũng, lãng phí; Đẩy mạnh công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật đối với đội ngũ công chức chuyên môn; Thực hiện hiệu quả các chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài có trình độ cao vào làm việc trong bộ máy hành chính nhà nước.
Có thể thấy, việc tổ chức xây dựng đội ngũ công chức cấp phường trong sạch vững mạnh; đầy đủ phẩm chất chính trị, đạo đức; có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao; luôn nhiệt tình công tác, tận tụy phục vụ nhân dân; tác phong chuyên nghiệp hiện đại; cơ cấu số lượng, độ tuổi hợp lý, giúp thực hiện thành công mọi nhiệm vụ và nâng cao cải cách hành chính của nền hành chính quốc gia là một yêu cầu hết sức quan trọng hiện nay. Đây chính là mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức của cả nước nói chung và cũng là mục tiêu nói riêng của quận Hà Đông.