Mục tiêu quản lý đội ngũcông chức cấp phường Quận Hà Đông

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường quận hà đông, thành phố hà nội (Trang 79 - 81)

3.1.1 Mục tiêu chung

Trước yêu cầu của sự phát triển đất nước cũng như thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đòi hỏi nền hành chính quốc gia phải có những sự thay đổi nhằm đáp ứng được những yêu cầu của thực tiễn đặt ra hiện nay. Đảng và Nhà nước đã xác định rõ tầm quan trọng và đề ra những chủ trương xây dựng, phát triển đội ngũ công chức cấp phường, xã nói chung và riêng quận Hà Đông cũng có những định hướng cụ thể để nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường hiện nay, những mục tiêu đó gồm: Tổ chức đội ngũ công chức cấp phường đủ về số lượng, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, vững về nghiệp vụ, có năng lực, có phẩm chất đạo đức và chính trị tốt, xây dựng đồng bộ về cơ cấu, nhằm đáp ứng tốt các nhiệm vụ chính trị và hoàn thành những mục tiêu đề ra.

Hoàn thiện và củng cố nâng cao cho đội ngũ công chức cấp phường về kiến thức pháp luật nhà nước, trang bị phương pháp và kỹ năng quản lý hành chính, nâng cao trình độ năng lực, hiệu quả của công tác điều hành quản lý và việc thực thi nhiệm vụ đạt kết quả cao nhất.

Từng bước trẻ hóa đội ngũ công chức cấp phường, duy trì sự chuyển tiếp và kế cận liên tục giữa các thế hệ, đảm bảo đủ nguồn công chức thay thế ở mỗi giai đoạn và làm nguồn công chức cho cấp quận.

Quyết tâm làm tốt công tác đấu tranh, phòng chống tham nhũng, lãng phí; Đẩy mạnh công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật đối với đội ngũ công chức chuyên môn; Thực hiện hiệu quả các chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài có trình độ cao vào làm việc trong bộ máy hành chính nhà nước.

Có thể thấy, việc tổ chức xây dựng đội ngũ công chức cấp phường trong sạch vững mạnh; đầy đủ phẩm chất chính trị, đạo đức; có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được

giao; luôn nhiệt tình công tác, tận tụy phục vụ nhân dân; tác phong chuyên nghiệp hiện đại; cơ cấu số lượng, độ tuổi hợp lý, giúp thực hiện thành công mọi nhiệm vụ và nâng cao cải cách hành chính của nền hành chính quốc gia là một yêu cầu hết sức quan trọng hiện nay. Đây chính là mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức của cả nước nói chung và cũng là mục tiêu nói riêng của quận Hà Đông.

3.1.2 Mục tiêu cụ thể

Đối với quận Hà Đông có một số mục tiêu cụ thể với đội ngũ công chức cấp phường trong giai đoạn từ 2020-2025 như sau:

Với chuyên môn nghiệp vụ: 100% cơ bản đội ngũ công chức chuyên môn cấp phường phải có trình độ đại học trở lên.

Với trình độ lý luận chính trị: 100% công chức chuyên môn cấp phường được đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị từ bậc sơ cấp và phấn đấu có 80% công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Với cơ cấu, độ tuổi: phấn đấu trẻ hóa độ tuổi công chức chuyên môn, chỉ tiêu có 40% công chức dưới 35 tuổi và trong đó tỉ lệ công chức là nữ hướng đến là trên 45%.

Với trình độ tin học văn phòng: Thực hiện theo sự chỉ đạo của thành phố về chuẩn hóa công chức trong ứng dụng công nghệ thông tin, yêu cầu 100% công chức chuyên môn phải sử dụng thành thạo tin học văn phòng và có chứng chỉ công nghệ thông tin do Sở Thông tin – truyền thông Hà Nội cấp và chứng nhận.

Với tinh thần trách nhiệm trong công việc và thái độ phục vụ nhân dân: Hoàn thành công việc đúng trong thời gian quy định, phấn đấu không để xẩy ra tình trạng chậm giải quyết công việc, hạn chế tối đa việc để xẩy ra sai sót trong giải quyết, gây phiền hà cho công dân. Thái độ phục vụ nhân dân phải được nâng lên thông qua việc đánh giá mực độ hài lòng của mỗi công dân khi đến giải quyết thủ tục hành chính tại mỗi UBND phường.Cùng với đó phải nêu cao tinh thần đạo đức nghề nghiệp, có thái độ cầu thị, trao dồi thêm kiến thức nhằm nâng cao khả năng chuyên môn, hết lòng phục vụ nhân dân và nâng cao hiệu quả của nền hành chính Nhà nước.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường quận hà đông, thành phố hà nội (Trang 79 - 81)