“Tháng 10/1995 khi mới tách theo thông báo số 128TB/UB ngày 17/11/1995 của ủy ban nhân dân huyện Đông Triều thì Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều gồm có 6 người. Đến thời điểm 31/12/2018 Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều có tổng số 29 cán bộ nhân viên. Như vậy, có thể thấy tỷ lệ gia tăng cán bộ nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều trong giai đoạn này rất thấp. Trong phạm vi bài viết này, tác giả xem xét việc tăng số lượng nhân viên của Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều trong giai đoạn từ 2014 đến 2018.”
Bảng 2.1. Tăng trưởng cán bộ nhân nhân viên
Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Tăng trƣởng 15/14 Tăng trƣởng 16/15 Tăng trƣởng 17/16 Tăng trƣởng 18/17 Tăng trƣởng bình quân
(người) (người) (người) (người) (người) % % % % %
Phân loại theo
giới tính 24 26 26 27 29 8,33% 0,00% 3,85% 7,41% 4,90%
Nam 6 7 7 7 8 16,67% 0,00% 0,00% 14,29% 7,74%
Nữ 18 19 19 20 21 5,56% 0,00% 5,26% 5,00% 3,95%
Phân loại theo
trình độ 24 26 26 27 29 8,33% 0,00% 3,85% 7,41% 4,90%
Thạc sỹ 1 2 2 3 3 100,00% 0,00% 50,00% 0,00% 37,50% Đại học 16 17 17 17 19 6,25% 0,00% 0,00% 11,76% 4,50% Cao đẳng,
trung cấp 7 7 7 7 7 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
(Nguồn: Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều)
Hình 2.1 Tăng trƣởng số lƣợng cán bộ nhân viên giai đoạn 2014-2018
Bảng 2.2. Cơ cấu tỷ trọng cán bộ nhân nhân viên theo trình độ và giới tính
Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Tỷ trọng 2014 Tỷ trọng 2015 Tỷ trọng 2016 Tỷ trọng 2017 Tỷ trọng 2018 Tỷ trọng bình quân
(người) (người) (người) (người) (người) % % % % % %
Phân loại theo
giới tính 24 26 26 27 29 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Nam 6 7 7 7 8 25,00% 26,92% 26,92% 25,93% 27,59% 26,47% Nữ 18 19 19 20 21 75,00% 73,08% 73,08% 74,07% 72,41% 73,53%
Phân loại theo
trình độ 24 26 26 27 29 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Thạc sỹ 1 2 2 3 3 4,17% 7,69% 7,69% 11,11% 10,34% 8,20% Đại học 16 17 17 17 19 66,67% 65,38% 65,38% 62,96% 65,52% 65,18% Cao đẳng, trung
cấp 7 7 7 7 7 29,17% 26,92% 26,92% 25,93% 24,14% 26,62%
xã Đông Triều tăng trưởng từ 24 người lên 29 người, với mức tăng trưởng bình quân là 4,90%/năm. So sánh mức tăng trưởng về số lượng cán bộ nhân viên với các đơn vị Bảo hiểm xã hội trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh là ở mức trung bình, như: Bảo hiểm xã hội thành phố Cẩm Phả (5,21%), Bảo hiểm xã hội Uông Bí (4,52%), Bảo hiểm xã hội thành phố Móng Cái (4,88%), Bảo hiểm xã hội thành phố Hạ Long (5,54%). Trong đó: số cán bộ nhân viên nam (7,74%/năm) có mức tăng trưởng bình quân cao hơn so với mức tăng trưởng cán bộ nhân viên nữ (3,95%/năm); số lượng cán bộ nhân viên có trình độ thạc sỹ tăng trưởng cao nhất với mức bình quân 37,50%/năm; số lượng cán bộ nhân viên có trình độ đại học tăng trưởng bình quân 4,50%/năm; số lượng cán bộ nhân viên có trình độ cao đẳng, trung cấp không tăng trưởng trong suốt giai đoạn 2014-2018 cho thấy Bảo hiểm xã hội Đông Triều đã chú trọng việc nâng cao trình độ cán bộ nhân viên tại đơn vị nhằm nâng cao chất lượng công việc.
Xét về cơ cấu tỷ trọng cho thấy: số lượng cán bộ nhân viên là nữ (73,53%/tổng số cán bộ nhân viên) luôn chiếm tỷ trọng bình quân cao hơn so với tỷ trọng cán bộ nhân viên nam (26,47%/tổng số cán bộ nhân viên). Số lượng cán bộ nhân viên có trình độ thạc sỹ có tốc độ tăng trưởng nhanh nhưng lại chiếm tỷ trọng thấp nhất (8,20%/tổng số cán bộ nhân viên) và số lượng cán bộ nhân viên có trình độ đại học chiếm tỷ trọng cao nhất (65,18%/tổng số cán bộ nhân viên); còn lại số lượng cán bộ nhân viên có trình độ cao đẳng, trung cấp chiếm tỷ trọng 26,62%/tổng số cán bộ nhân viên.
“Hầu hết cán bộ viên chức lao động tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều đều có mức sống ổn định, do vậy đều an tâm công tác, xây dựng khối đại đoàn kết thống nhất trong nội bộ, xây dựng các mối quan hệ thân thiện, gần gũi và trách nhiệm.”