cam kết các cấp độ trong đơn vị cùng với văn hóa giao tiếp, các giá trị cốt lõi, các quy tắc, phong cách quản lý, phương thức làm việc, hành vi, thái độ của mọi thành viên thuộc đơn vị đó tạo nên sự khác biệt của mỗi tổ chức. Đặc trưng văn hóa trên giúp tổ chức thích ứng với những thay đổi trong môi trường bên ngoài và tác động quyết định đến tinh thần, thái độ, động cơ lao động của các thành viên trong tổ chức đó. Vì vậy, Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều đã xây dựng mục tiêu về văn hóa tổ chức và tạo cam kết các cấp trong đơn vị như sau:”
- “Tạo môi trường làm việc thân thiện trên tinh thần hợp tác, tin cậy, gắn bó và tiến thủ. Xây dựng tinh thần tập thể đoàn kết, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các đồng nghiệp cùng cấp, cấp trên và cấp dưới. ”
- “Tạo lòng tin của các cán bộ nhân viên vào sự thành công của tổ chức, đảm bảo sự phát triển của mỗi cá nhân trong tổ chức, thu hút nhân tài, thể hiện thái độ tích cực, tinh thần làm việc hăng say, tăng cường sự gắn bó người lao động, tạo ra khả năng phát triển bền vững. ”
- “Bảo tồn các bản sắc của Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều qua nhiều thế hệ thành viên, tạo ra khả năng phát triển bền vững, truyền tải ý thức, giá trị của Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều tới các thành viên trong tổ chức đó. ”
- “Tạo cho mỗi thành viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều hiểu được giá trị của bản thân đối với công việc, cho họ thêm động lực làm việc, nội bộ đoàn kết thống nhất cùng nhau. ”
3.2. Một số giải pháp tạo cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều - tỉnh Quảng Ninh.