CHƢƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN
2.1. Quy định về nguồn nhân lực trong Cộng đồng kinh tế ASEAN
2.2.1. Ảnh hưởng tích cực
Lợi ích từ việc hình thành thị trường lao động có tay nghề hay kỹ năng cao trong AEC bao gồm:
Thứ nhất, các cam kết của Việt Nam trong MNP nhìn chung tương đương với mức cam kết của Việt Nam trong WTO (chỉ mở hơn một chút so với WTO trong lĩnh vực Kế toán-Kiểm toán, Kỹ sư và Xây dựng), và phù hợp với các quy định pháp luật nội địa của Việt Nam.
Thứ hai, hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN đã giúp thị trường lao động trở nên sôi động hơn, thúc đẩy và tạo việc làm cho từng quốc gia thành viên. Theo một nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) với tựa đề “Cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hội nhập hướng tới việc làm tốt hơn và thịnh vượng chung” vừa được công bố, AEC có thể tạo thêm được 14 triệu việc làm mới và thúc đẩy nhịp độ tăng trưởng hàng năm của khu vực Đông Nam Á lên 7,1% vào năm 2025. Các tổ chức này dự báo số lượng việc làm tại VN sẽ tăng thêm khoảng 14,5% vào năm 2025. Đặc biệt, tạo việc làm cho người lao động có tay nghề trong ASEAN. Các số liệu cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp của các nước khá cao. Trừ Campuchia, Thái Lan tỷ lệ thất nghiệp dưới 1% và Lào ở mức 1,4%, các nước còn lại trong đó có Việt Nam tỷ lệ thất nghiệp từ 2-4%, cá biệt Indonesia khoảng 6% và Philippines khoảng 7%. Áp lực về việc làm là động lực để lao động di chuyển nội khối. Đồng thời, khoảng cách địa lý gần nhau giữa các nước
ASEAN, mức độ hiểu biết lẫn nhau khá lớn, tính tương đồng khá lớn về văn hóa, tiếp cận thuận lợi cũng là động lực thúc đẩy di chuyển lao động.
Thứ ba, lợi ích thu được của các quốc gia từ việc di chuyển này sẽ gia tăng rất lớn vì lao động có kỹ năng cạnh tranh, tạo khả năng nâng cao năng suất lao động, cải thiện đáng kể chất lượng công việc cũng như làm giảm chi phí lao động có kỹ năng. Nghiên cứu của ILO/ADB cho thấy sự chuyển đổi cơ cấu dưới tác động của hội nhập AEC sẽ tạo ra nhu cầu ngày càng tăng đối với các trình độ kỹ năng khác nhau. Các tính toán trong dự báo cho thấy, trong giai đoạn 2010-2025, nhu cầu đối với lao động có trình độ kỹ năng ở mức trung bình sẽ tăng 28%, so với mức tăng 23% ở lao động có trình độ kỹ năng thấp và 13% cho lao động có kỹnăng cao
Thứ tư,, tạo áp lực để các nước thành viêc hoàn thiện thể chế, điều chỉnh chính sách, quy định cũng như các đạo luật khác trước hết để thích nghi đồng bộ với quy định về lao động của các nước trong ASEAN. Đặc biệt, những yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong ASEAN càng khẳng định đây là khâu đột phá chiến lược của Việt Nam để tập trung nhiều hơn nguồn lực.
Nguồn lao động Việt Nam với những lợi thế sẵn có:
Một là, có lực lượng lao động dồi dào, rẻ và đang thuộc cơ cấu dân số “trẻ”
hay “vàng”. Đây là những nhóm tuổi có sức khỏe, năng động, có tiềm năng tiếp thu được những tri thức mới, kỹ năng mới, những yếu tố làm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động của Việt Nam.
Hai là, cơ cấu lao động gần đây, đã có sự chuyển dịch theo hướng tích cực.
Trong đó lao động thuộc khu vực nông, lâm, ngư nghiệp hiện là 47,1% so với 53,0% năm 2007; khu vực công nghiệp và xây dựng là 20,8% so với 19,0% năm 2007; và khu vực dịch vụ là 32,1% so với 28,0% năm 2007.
Ba là, chất lượng lao động đã dần dần được cải thiện. Lực lượng lao động kỹ thuật của Việt Nam đã phần nào đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động, từng bước làm chủ được nhiều lĩnh vực khoa học - công nghệ, đảm nhận được phần lớn các vị trí công việc phức tạp trong sản xuất và kinh doanh mà trước đây phải thuê chuyên gia nước ngoài.
Do vậy với những ảnh hưởng tích cực từ việc hình thành AEC, cùng các lợi thế của mình, hứa hẹn sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển cho nguồn nhân lực Việt Nam trong hiện tại và tương lai lâu dài.