hơn.
Đối với người lao động, nhờ AEC, trong bối cảnh một thị trường chung,
người lao động Việt Nam không những có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong nước mà còn mở rộng ra các thị trường khu vực. Người lao động có cơ hội tương tác và nâng cao kinh nghiệm, kỹ năng chuyên ngành ở các nước tiên tiến trong khu vực. Người lao động Việt Nam sẽ được “cọ sát” khi làm việc ở nhiều nơi, làm tăng tính linh hoạt, khả năng thích ứng với môi trường làm việc đa văn hóa - vốn dĩ là một điểm chưa mạnh của lao động Việt Nam.
Đối với người sử dụng lao động, cơ hội tuyển dụng lao động chất lượng cao
cũng gia tăng khi thị trường lao động được mở ra trong khối ASEAN, người lao động không còn bị hạn chế di chuyển bởi rào cản biên giới quốc gia.
2.4. Thách thức khi tham gia Cộng đồng kinh tế ASEAN với nguồn nhân lực Việt Nam Việt Nam
Thách thức từ Cộng đồng kinh tế ASEAN đặt ra cho lao động Việt Nam chủ yếu xuất phát từ chất lượng nhân lực Việt Nam còn hạn chế so với lao động trong khu vực và trên thế giới. Để hiểu rõ hơn về những thách thức Cộng đồng kinh tế ASEAN đưa ra cho lao động Việt Nam, tác giả xin tổng kết và lập luận một số vấn đề tiêu biểu sau:
Thách thức từ Cộng đồng kinh tế ASEAN đặt ra cho lao động Việt Nam chủ yếu xuất phát từ chất lượng nhân lực Việt Nam còn hạn chế so với lao động trong khu vực và trên thế giới. Để hiểu rõ hơn về những thách thức Cộng đồng kinh tế ASEAN đưa ra cho lao động Việt Nam, tác giả xin tổng kết và lập luận một số vấn đề tiêu biểu sau: hẹn sẽ thu hút nhiều lao động lành nghề từ các nước trong khu vực.
Nguồn nhân lực Việt Nam chưa đạt yêu cầu và còn yếu so với các nước trong khu vực. Tỷ lệ lao động được đào tạo của nước ta tuy vẫn tăng đều qua các năm nhưng đến nay vẫn chỉ đạt 17,7% tổng lao động. Tỷ lệ đào tạo lao động có bằng cấp còn thấp (tăng khoảng 7,3%/năm) và chưa tương ứng với nhu cầu lao động có đào tạo cho phát triển kinh tế. Cơ cấu đào tạo theo ngành nghề, theo trình độ còn nhiều