CHƢƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN
2.4. Thách thức khi tham gia Cộng đồng kinh tế ASEAN với nguồn nhân
2.4.2. Cạnh tranh về nguồn nhân lực trình độ cao ngày càng gay gắt
Khi cộng đồng kinh tế ASEAN được thiết lập, lao động nước ngoài (đặc biệt là lao động có kỹ thuật, trình độ quản lý…) tham gia vào thị trường lao động Việt Nam nhiều hơn, đồng thời lao động của Việt Nam cũng di chuyển ra nước ngoài nhiều hơn. Cạnh tranh trở nên gay gắt hơn, nhiều doanh nghiệp bị phá sản, nhiều người lao động bị mất việc làm…
Đội ngũ các chuyên gia, kỹ sư của Việt Nam phải cạnh tranh với đội ngũ cán bộ kỹ sư có trình độ chuyên môn cao được tiếp xúc với công nghệ tiên tiến hiện đại nhất trên thế giới của các nước khác. Điều này đặt ra thách thức lớn cho việc nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam phải tiếp tục được cập nhật để ngang tầm khu vực và thế giới. Sự thiếu hụt các giám đốc điều hành (CEO) điều hành các doanh nghiệp, tập đoàn là người Việt Nam cũng đang đặt ra một bài toán mới về nhân sự cấp cao. Trong khi các dự án lớn liên tục được nghiên cứu, khảo sát đầu tư và triển khai với tốc độ nhanh, thì đội ngũ cán bộ quản lý cấp cao lại cần phải có thời gian đào tạo.
Trên thực tế, tiêu chuẩn lao động của quốc tế mang tính nhân quyền cao như: qui định các vấn đề liên quan đến lao động trẻ em; lao động cưỡng bức; chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, tự do hiệp hội và thoả ước lao động tập thể… Điều này đang đặt ra cho nguồn nhân lực các vấn đề mới cần giải quyết, như chi phí về nhân
công tăng lên, các điều kiện làm việc cần được đầu tư và cải thiện tốt hơn, thành lập các hiệp hội tự do trong các ngành nghề…