gia Cộng đồng kinh tế ASEAN.
Một trong những giải pháp giúp nâng cao sức cạnh tranh lao động Việt Nam trước xu thế hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN là Việt Nam phải tập trung phát triển chất lượng nhân lực, chú trọng phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực trọng điểm gắn với chiến lược công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trước tình hình này, Chính phủ đã đưa ra quyết định số 579/QĐ-TTg về phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011- 2020 và quyết định số 2448/QĐ-TTg về phê duyệt Đề án hội nhập quốc tế về giáo dục và dạy nghề đến năm 2020. Mục tiêu tổng quát phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 là đưa nhân lực Việt Nam trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng nhất để phát triển bền vững đất nước, hội nhập quốc tế và ổn định xã hội, nâng trình độ năng lực cạnh tranh của nhân lực nước ta lên mức tương đương các nước tiên tiến trong khu vực, trong đó một số mặt tiếp cận trình độ các nước phát triển trên thế giới.
8Công ty săn đầu người: Headhunter là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành Nhân Sự (HR – Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Xuất hiện không quá lâu nhưng cụm từ headhunter ngày càng quen thuộc, con người - lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là nhu cầu tìm “đúng người đúng việc” ngày càng trở nên bức thiết. Giải quyết nhu cầu về con người đó là