CBCC Thanh tra cấp huyện tỉnh An Giang
3.2.1. Tiếp tục hoàn thiện thể chế thực hiện chính sách ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện Thanh tra cấp huyện
Trong nhiều năm qua việc thực hiện chính sách ĐTBD CBCC nói chung và CBCC Thanh tra cấp huyện nói riêng của tỉnh An Giang luôn nhận được sự quan tâm, chú trọng và triển khai thực hiện thường xuyên của UBND tỉnh, cụ thể UBND tỉnh đã ban hành các văn bản hướng dẫn quy định chế độ, tiêu chuẩn, định mức, hỗ trợ CBCC nhằm thực hiện chính sách đạt hiệu quả hơn, từng bước mang lại hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ công vụ của CBCC. Tuy nhiên, để hoàn thiện và nâng cao hiệu quả chính sách ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện, UBND tỉnh cần tiếp tục hoàn thiện thể chế thực hiện chính sách ĐTBD CBCC nói chung và CBCC Thanh tra cấp huyện nói riêng, theo đó cần chú trọng rà soát, ban hành các văn bản thay thế, bổ sung những quy định, định mức, chế độ nhằm khuyến khích hơn nữa công tác ĐTBD CBCC tại các cơ quan trong tỉnh nhất là đối với Thanh tra cấp huyện. Trong đó, cần quan tâm những quy định liên quan đến việc khuyến khích, hỗ trợ, tạo điều kiện công chức trẻ công tác tại Thanh tra cấp huyện tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và học tập thực tế tại các cơ quan trong và ngoài tỉnh; khuyến khích, hỗ trợ tinh thần tự học tập, nghiên cứu của CBCC để bổ sung kiến thức và nâng cao trình độ của mình, bằng những hành động thiết thực như hỗ trợ về mặt thời gian, hỗ trợ về việc giảm các áp lực công việc, bố trí hợp lý phù hợp với trình độ, năng lực, nâng mức hỗ trợ ĐTBD phù hợp với tình hình thực tế.
Bên cạnh đó, UBND tỉnh cần ban hành quy chế phối hợp, hỗ trợ trong công tác cử CBCC tham gia ĐTBD giữa các địa phương và Thanh tra tỉnh nhằm thực hiện có hiệu quả hơn trong việc cử CBCC Thanh tra cấp huyện tham gia ĐTBD. Đồng thời, ban hành quy định cụ thể về nhiệm vụ, trách
nhiệm trong công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị có liên quan trong thực hiện chính sách ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện để việc phối hợp được chặt chẽ và rõ ràng hơn mang lại hiệu quả cao hơn; nhiệm vụ và trách nhiệm của đối tượng thụ hưởng chính sách (CBCC nói chung và CBCC Thanh tra cấp huyện nói riêng) cũng cần được quan tâm để có quy định cụ thể. Tất cả các nội dung này cần được xây dựng và ban hành bằng một văn bản có tính chất pháp lý. Đó là cơ sở để các cơ quan, địa phương (UBND huyện, thị, thành phố) xây dựng quy chế cụ thể cho việc ĐTBD của đơn vị mình.
Ngoài ra, UBND tỉnh cần hoàn thiện khung năng lực của từng vị trí việc làm, nhất là đối với vị trí việc làm của CBCC Thanh tra cấp huyện, đó là căn cứ giúp cho việc xây dựng kế hoạch cũng như xây dựng khung chương trình, nội dung ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện sát với nhu cầu và thực tế.