cán bộ, nhu cầu thực tế và vị trí việc làm
Xác định nhu cầu ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện là công việc đầu tiên khá quan trọng, là cơ sở để triển khai các công việc tiếp theo trong quá trình thực hiện chính sách ĐTBD đối với đội ngũ này. Xác định đúng nhu cầu ĐTBD sẽ góp phần cho việc thực hiện chính sách ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện được thực hiện hiệu quả. Để xác định đúng nhu cầu ĐTBD CBCC, đòi hỏi các cơ quan có liên quan phải thực hiện tốt vai trò, chức năng lãnh đạo có tầm nhìn và kế hoạch ĐTBD cụ thể, xác định đúng nhu cầu ĐTBD, đúng vị trí việc làm ở từng đơn vị mình, khắc phục những hạn chế như xác định nhu cầu cử ĐTBD chưa chính xác, chưa gắn với nhu cầu thực tế vị trí việc làm.
Xác định đúng nhu cầu ĐTBD sẽ giúp cho việc xây dựng kế hoạch ĐTBD mang lại hiệu quả hơn. Để hoàn thiện chính sách ĐTBD CBCC Thanh tra cấp huyện, các cơ quan cấp tỉnh, UBND các huyện và Thanh tra huyện trên địa bàn tỉnh cần quan tâm đến xây dựng kế hoạch ĐTBD trên cơ sở xác định đúng nhu cầu ĐTBD và vị trí việc làm. Kế hoạch ĐTBD có chất lượng, có tính khả thi, hiệu quả cao, các cơ quan, đơn vị cần thực hiện những việc như sau:
Trước hết, Thanh tra cấp huyện cần rà soát thực trạng chất lượng CBCC của cơ quan mình, đối chiếu với quy hoạch và nhu cầu thực tế của công việc và nhu cầu của CBCC. Từ những yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị và nhu cầu của CBCC cũng như tình hình phát triển của địa phương, Thanh tra cấp huyện cần tính toán tỉ mỉ, chi tiết xác định nhu cầu ĐTBD CBCC của cơ quan mình, để từ đó xây dựng kế hoạch ĐTBD của đơn vị và có những đề xuất về số lượng, các lớp cần ĐTBD về nghiệp vụ, kỹ năng, chuyên môn, lý luận chính trị… gửi đến UBND cùng cấp xét duyệt. Ví dụ tại địa phương do nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội cần thực hiện nhiều dự án để thay đổi diện mạo và phát triển hạ tầng đô thị do đó sẽ tiến hành giải phóng mặt bằng, thu hồi đất… Và việc người dân sẽ thực hiện gửi đơn khiếu nại bồi thường giá đất, xin hỗ trợ tái định cư… sẽ phát sinh nhiều do đó cần lực lượng CBCC làm nhiệm vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, đòi hỏi CBCC này phải được bồi dưỡng các kiến thức về tiếp dân, giải quyết khiếu nại, các chính sách có liên quan thường xuyên để có thể hoàn thành nhiệm vụ đạt hiệu quả, chất lượng. Từ những yêu cầu đó, Thanh tra cấp huyện cần có tầm nhìn, dự đoán để xây dựng kế hoạch ĐTBD CBCC mình một cách chính xác, phù hợp với thực tế. Ngoài ra, kế hoạch ĐTBD của Thanh tra cấp huyện cần phải có sự phân bổ số lượng và thời gian tham gia ĐTBD hợp lý giữa số lượng CBCC hiện có, số lượng CBCC tham gia ĐTBD và số lượng CBCC còn lại thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị.
Đồng thời, UBND cùng cấp căn cứ vào kế hoạch ĐTBD của Thanh tra cấp huyện tiến hành rà soát, đối chiếu và cần tham khảo ý kiến của Thanh tra tỉnh để xây dựng kế hoạch ĐTBD phù hợp và chính xác gửi đến UBND tỉnh và Sở Nội vụ theo quy định. Tại Sở Nội vụ sẽ tiến hành tổng hợp, rà soát, đối chiếu, đánh giá nhu cầu ĐTBD của Thanh tra cấp huyện, xây dựng và tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch ĐTBD CBCC của tỉnh nói chung và CBCC Thanh tra cấp huyện nói riêng. Kế hoạch ĐTBD cần nêu rõ số lượng,
nội dung, chương trình cần ĐTBD, kinh phí, thời gian, nguồn lực thực hiện, cách thức và chỉ số đánh giá hiệu quả sau ĐTBD.
Đẩy mạnh việc quy hoạch CBCC Thanh tra cấp huyện, gắn việc quy hoạch với công công tác ĐTBD. Xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn hóa CBCC làm căn cứ để thực hiện chính sách ĐTBD CBCC sát với tình hình thực tiễn. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ và mục tiêu của UBND huyện, thị, thành phố về công tác ĐTBD CBCC, các Thanh tra huyện xây dựng chiến lược và quy hoạch ĐTBD cụ thể giai đoạn 2020- 2025 của đơn vị mình đảm bảo khoa học.