Trong thời gian qua, ngành y tế tỉnh Bình Định đã áp dụng cách đánh giá viên chức ngành y tế dựa trên phương pháp đánh giá theo kết quả việc làm .Năm 2018 lần đầu tiên Sở y tế Bình Định đã áp dụng một nội dung viên chức : “hoàn thành xuất sắc nhiệm đột xuất” là một trong những tiêu chí để xếp loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ [37]. Hướng dẫn số 2631/ HD-SYT ngày 01 tháng 11 năm 2018 về “Hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức lao động ngành Y tế”. Phương pháp đánh giá viên chức ngành y tế tại tỉnh Bình Định là
phương pháp tự đánh giá, theo đó, viên chức tự đánh giá qua thời gian công tác, làm việc thông qua phiếu đánh giá và được tập thể cơ quan nơi viên chức làm việc góp ý, sau đó lãnh đạo căn cứ vào phiếu đánh giá của viên chức, ý kiến của tập thể và thông qua kết quả đánh giá. Kết quả đánh giá được niêm yết công khai sau 05 ngày làm việc và người được đánh giá được thực hiện quyền khiếu nại nếu không hài lòng với kết quả đánh giá. Công tác đánh giá viên chức y tế tại tỉnh Bình Định hiện nay đề cao tính công khai, dân chủ; lấy kết quả công việc làm thước đo chính; kết quả thực thi công vụ của viên chức được nhìn nhận toàn diện từ nhiều phía; tạo cơ hội cho mỗi người được lắng nghe những nhận xét, góp ý của đồng nghiệp, từ đó rút kinh nghiệm cho việc thực thi công vụ. Người được đánh giá có cơ hội tự hoàn thiện bản thân.