Hồ Chí Minh
Quyết định số 4631/QĐ-UBND ngày 19 tháng 10 năm 2018 về việc ban hành Quy định đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố, quyết định có sửa đổi, bổ sung một số quy định đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh.
Theo quy định mới, điểm đánh giá năng lực, kỹ năng giảm xuống trong khi đó điểm đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thì tăng thêm 10 điểm. Đặc biệt, nếu như trước đây cán bộ, công chức đạt 80-100 điểm sẽ được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì với quy định mới sẽ phải đạt từ 90 điểm trở lên. Còn để hoàn thành tốt nhiệm vụ phải đạt từ 75-90 điểm, thay vì 65-80 điểm như trước đây. Cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong quý được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.
Trong quý, cán bộ, công chức, viên chức có bao nhiêu ngày làm việc thực tế, cuối quý sẽ được người có thẩm quyền xem xét, đánh giá hiệu quả công việc đối với số ngày làm việc thực tế đó để làm cơ sở giải quyết chi thu nhập tăng thêm (trường hợp đặc biệt, Sở Nội vụ tổng hợp, trình Chủ tịch UBND TP xem xét, quyết định).
Đối với thủ trưởng các sở - ngành TP, chủ tịch UBND cấp huyện, chủ tịch UBND cấp xã phải đạt từ 90 điểm trở lên và tỷ lệ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đạt từ 90% trở lên thì mới đạt loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Để đạt loại
hoàn thành tốt nhiệm vụ thì phải từ 75 điểm đến dưới 90 điểm, và tỷ lệ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đạt từ 80% trở lên.
Đặc biệt sẽ áp dụng nguyên tắc “Tỷ lệ mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 50% số lượng lãnh đạo của cơ quan, đơn vị” đối với tất cả những người đang được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định và làm tròn lên là 1 nếu điều kiện tỷ lệ 50% số lượng lãnh đạo của cơ quan, đơn vị có số dư bằng hoặc lớn hơn 0,5. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1-7-2019.
Cụ thể các nội dung đánh giá viên chức ngành Y tế thành phố Hồ Chí Minh được quy định như sau: Theo đó, phải tuân thủ 3 nguyên tắc khi tiến hành đánh giá, phân loại hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức:
(1) Phải đảm bảo chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.
(2) Phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao, kết quả thực hiện nhiệm vụ về tiến độ và chất lượng công việc của từng người; số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của công việc; mức độ cần cù, chịu khó, tận tâm, tận tuỵ, trách nhiệm đối với công việc; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, chấp hành các quy định, quy chế và pháp luật; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
(3) Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Có 3 nhóm tiêu chí để đánh giá, phân loại hiệu quả công việc, được tính theo thang điểm 100 điểm, bao gồm:
(1) Tiêu chí đánh giá về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức (tối đa 20 điểm)
(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực và kỹ năng (tối đa 30 điểm). Nhóm tiêu chí này được chia thành 2 nhóm tiêu chí riêng biệt tuỳ theo đối tượng đánh giá: (a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và (b) Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
(3) Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (tối đa 50 điểm)
Ngoài ra, Quyết định cũng nêu rõ: căn cứ vào các nhóm tiêu chí cơ bản và khung điểm tối đa đạt được của từng nhóm tiêu chí nêu trên, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể chủ động xây dựng thang điểm chi tiết để thực hiện cho phù hợp với tình hình của từng đơn vị. Các tiêu chí được phép chấm điểm lẻ đến 0,5 điểm.
Về phân loại, có 4 mức độ hiệu quả công việc, bao gồm: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 80 đến 100 điểm, (2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đạt từ 65 đến dưới 80 điểm, (3) Hoàn thành nhiệm vụ (hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực) khi đạt từ 50 đến dưới 65 điểm, (4) Không hoàn thành nhiệm vụ khi chỉ đạt dưới 50 điểm. Quyết định cũng nêu rõ đối với cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong quý thì đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ.
Về mức chi thu nhập tăng thêm: chỉ chi thu nhập tăng thêm đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong quý. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được phân loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập so với tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ theo mức tối đa được quy định trong Nghị quyết của HĐND TP, đối với cán bộ, công chức, viên chức được phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được hưởng 80% so với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.