Sở Y tế Thành phố Đà Nẵng áp dụng phương pháp đánh giá viên chức ngành y tế dựa trên hiệu quả công việc của viên chức. Việc đánh giá này dựa trên cơ sở viên chức tự đánh giá qua bảng điểm thực hiện công việc theo biểu mẫu với mức độ từ dễ đến khó. Đánh giá dựa trên năng lực làm việc cá nhân và khả năng làm việc nhóm .Sau khi viên chức tự đánh giá, tập thể tiến hành thảo luận, đóng góp ý kiến và đưa ra nhận xét cuối cùng tại cuộc họp. Giám đốc bệnh viện sẽ thông qua kết luân xếp loại viên chức tại phiên họp hội đồng thi đua khen thưởng cuối năm. Riêng đối với viên chức giử chức vụ quản lý sẽ tổ chức đánh giá tại hội nghị cán bộ chủ chốt tổ chức vào cuối mỗi quý và cuối năm. Các tiêu chí được sử dụng để dánh giá viên chức ngành y tế ở thành phố Đà Nẵng là: năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc nhóm, năng động, sáng tạo, ý thức tổ chức kỷ luật. Việc đánh giá được thực hiện từng tháng tạo điều kiện cho viên chức có cơ hội khắc phục hạn chế và phát huy những mặt mạnh. Cách đánh giá theo mô hình mới này trên thực tế sẽ tạo điều kiện cho việc đánh giá viên chức cuối quý, cuối năm chính xác và thuận lợi. Mặt khác, mô hình đánh giá viên chức y tế này đề cao tính dân chủ, công khai, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ là tiêu chí đánh giá chính bên cạnh các
tiêu chí về tư tưởng chính trị, đạo đức nghề nghiệp.Phần lớn các tiêu chí đánh giá được lượng hóa qua bảng điểm thực hiện nhiệm vụ.