Địa bàn nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các yếu tố xã hội đến tình trạng stress của nữ cán bộ trong cơ quan hành chính (nghiên cứu tại quận 10 – TP hồ chí minh) (Trang 32 - 35)

Quận 10 nằm ở trung tâm của Thành phố Hồ Chí Minh. Quận 10 được chia thành 5 khu với tổng số 15 phường lớn nhỏ không đều nhau. Địa bàn Quận

10 giáp ranh như sau:

Phía Bắc giáp Quận Tân Bình, giới hạn bởi đường Bắc Hải.

Phía Nam giáp Quận 5, giới hạn bởi đường Hùng Vương và Nguyễn Chí Thanh.

Phía Đông giá Quận 3, giới hạn bởi đường Cách mạng tháng Tám , Điện Biên Phủ và Lý Thái Tổ.

Phía Tây giáp Quận 11, giới hạn bởi đường Lý Thường Kiệt.

Quận 10 là một trong những quận nội thành của Thành phố Hồ Chí Minh có những điều kiện thuận lợi trong việc giao lưu kinh tế, văn hóa xã hội với các quận trung tâm và ngoại thành, đó là cơ hội để thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của Quận trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

* Thực trạng nữ cán bộ tại Quận hiện nay

-Trưởng, phó các ban xây dựng Đảng, Ủy ban kiểm tra, văn phòng quận

ủy, Mặt trận và các đoàn thể Quận: 15/39 tỷ lệ 38,46%

-Trưởng, phó các phòng ban quản lý nhà nước: 16/38 tỷ lệ 42,1%

-Trưởng, phó các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Quận: 6/30 tỷ lệ 20,0%

-Bí thư, phó bí thư thường trực Đảng ủy 15 Phường: 13/30 tỷ lệ 43,33%

-Chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân 15 Phường: 17/35 tỷ lệ 48,57%

-Chủ tịch, phó chủ tịch Hội đồng 15 Phường: 17/30 tỷ lệ 56,67%

-Chủ tịch, phó chủ tịch phụ nữ 15 Phường: 30/30 tỷ lệ 100%

-Chủ tịch, phó chủ tịch Mặt trận 15 Phường: 17/30 tỷ lệ 56,67%

-Bí thư, phó bí thư Đoàn thanh niên 15 Phường: 18/30 tỷ lệ 60,0%

- Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng nằm trong cấp ủy Đảng trực thuộc 15

Trong nhiệm kỳ 2015 – 2020 thực hiện Chỉ thị 36-CT/TW ngày 30 tháng 5 năm 2014 của Bộ Chính trị về đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng và Chương trình hành động số 31-CTr/TU của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh về thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa X về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa

– hiện đại hóa đất nước, Quận 10 phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên là nữ, trẻ tuổi không dưới 15,0%.

Quận ủy Quận 10 hàng năm đều xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý tham gia vào các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước … Qua đào tạo giúp cho cán bộ nữ trang bị thêm kiến thức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhằm phục vụ tốt nhất quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. Với phương châm học đi đôi với hành, sự cố gắng của nữ cán bộ lãnh đạo quản lý góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Hiện nay, 100% cán

bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý đạt trình độ từ đại học trở lên, 98% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Nhìn chung qua nghiên cứu cho thấy tại Quận 10 áp dụng chế độ chính sách dành cho nữ cán bộ lãnh đạo quản lý đều thông qua Bộ Luật lao động:

-Thời gian làm việc trong điều kiện lao động bình thường là: + Không quá 8 giờ trong một ngày.

+ Không quá 48 giờ trong một tuần.

- Thời gian nghỉ mỗi ngày là 60 phút đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi.

-Thời gian nghỉ mỗi ngày là 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.

Nhà nước đảm bảo quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, không giao việc làm tại nhà.

Nhà nước có chính sách và biện pháp từng bước mở mang việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của nữ lao động nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình. (Trích Điều 109 – Chương 10 Bộ Luật lao động).

Bộ luật lao động ra đời nhằm bảo vệ các quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia vào quan hệ pháp luật lao động. Xuất phát từ những đặc điểm của đối tượng tham gia vào lao động, xuất phát từ những chính sách, những quy định của pháp luật về “Sự phát triển của phụ nữ”, về bình đẳng giới đưa ra một số chế độ lao động áp dụng cho lao động nữ. Bộ lao động đã đưa ra 4 nhóm chính:

-Đảm bảo việc làm và quyền làm việc của nữ lao động.

-Những quy định bảo vệ lao động nữ trong suốt quá trình lao động.

-Bảo vệ lao động nữ khi có thai, sinh con và nuôi con nhỏ.

-Quy định đảm bảo các quyền của lao động nữ.

Qua những quy định trên cho thấy sự quan tâm của Đảng và Nhà nước ta đối với điều kiện lao động nữ. Họ được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các yếu tố xã hội đến tình trạng stress của nữ cán bộ trong cơ quan hành chính (nghiên cứu tại quận 10 – TP hồ chí minh) (Trang 32 - 35)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(96 trang)