3.1.2.1. Vấn đề chia sẻ việc trong gia đình
Nhịp sống xã hội công nghiệp hiện đại kéo theo nhịp sống gia đình phải khẩn trương và việc tổ chức cuộc sống gia đình cũng thay đổi. Xác định gia đình là tế bào của xã hội, gia đình ấm no, hạnh phúc, con cái được học hành đến nơi đến chốn, thành đạt thì xã hội đó mới phồn thịnh. Ngoài tiền bạc, vật chất thì tình yêu thương và bầu không khí chan hòa trong một gia đình được xem là các yếu tố đem đến hạnh phúc cho gia đình đó, mỗi thành viên trong gia đình phải biết yêu thương, sẻ chia vui buồn đó là một trong những nền tảng tạo ra một hình mẫu gia đình lý tưởng.
Việc phân công công việc trong gia đình là điều quan trọng, quên đi tư tưởng người phụ nữ đóng vai trò nội trợ, chỉ biết đến bếp núc, giặt giũ, nuôi
dạy con cái. Hiện nay, vợ chồng đều có quyền bình đẳng, sau giờ làm việc ngoài xã hội các cặp vợ chồng cũng nên cùng nhau chia sẻ việc nhà, cần phân chia công việc một cách hợp lý, tránh dồn gánh nặng lên vai người phụ nữ.
Bảng 3.9. Vấn đề chia sẻ công việc trong gia đình của người chồng Tần suất Tỷ lệ % Tỷ lệ % tích
lũy
Chồng cùng Có 73 74,5 74,5
chia sẻ việc nhà Không 25 25,5 100,0
Tổng cộng 98 100,0
Qua nghiên cứu 150 mẫu cho thấy có 105 trường hợp đã lập gia đình trong đó 98 người đang ở chung với chồng chiếm tỷ lệ 65,3%, có 7 trường hợp đã ly hôn với chồng chiếm tỷ lệ 4,7%. và qua nghiên cứu cho thấy có 74,5% các chị có nhận được sự chia sẻ việc nhà sau giờ làm việc, tuy nhiên cũng có 25,5% họ không nhận được sự hỗ trợ này từ người chồng, đó cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng căng thẳng ở người phụ nữ nói chung và người phụ nữ giữa vai trò chủ chốt trong công việc ngoài xã hội nói riêng. Sự quá tải trong công việc và việc nhà dẫn đến tình trạng người phụ nữ không còn thời gian nghỉ ngời, thư giãn và làm đẹp cho bản thân sau giờ làm việc. Nếu tình trạng này cứ diễn ra liên tục và thường xuyên sẽ làm cho người phụ nữ bị mệt mỏi và khó có thể giúp họ cân bằng được cuộc sống sinh hoạt hàng ngày sẽ dẫn đến stress và trở thành bệnh lý.
Hộp 3.3:
Chị có 2 đứa con rồi, con trai đang học lớp 5, con gái thì 1 tuổi. Việc ở cơ quan rất nhiều, việc trong gia đình cũng không kém. Tất bật cả ngày em ơi, nhưng chồng chị lại không phụ giúp, ảnh cứ nghĩ đó là việc chị phải làm, lại còn gia trưởng nữa. Hàng ngày, đi làm về rất mệt mỏi, lại phải cơm nước, cho con ăn, dạy con học, lau nhà, quét nhà, dọn dẹp, có khi đến 11 giờ đêm chị mới đi tắm được. Rồi mâu thuẫn vợ chồng xảy ra, tụi chị ly hôn, đến nay cũng
được 5 tháng rồi. Chị về ở với cha mẹ cho ông bà phụ nuôi con. (Cười buồn)
Chị N.T.T.L – Phó phòng
Hộp 3.4:
Ở cùng cha mẹ ruột của mình là thích nhất em à, chị lập gia đình rồi, nhưng vẫn ở chung với cha mẹ, hàng ngày ông bà phụ chăm các cháu, vợ chồng chị đi làm về thì cùng nhau nấu nướng, dọn dẹp. Đây là nơi chị cảm thấy bình yên, giảm bớt căng thẳng sau 8 tiếng làm việc tại cơ quan.
Chị L.H.H – Trưởng ban
3.1.2.2. Mối quan hệ giữa công việc, bản thân và gia đình
Sự phân bố thời gian hài hòa cho công việc, gia đình và cá nhân là một trong những vấn đề rất quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Điều đó lại càng quan trọng hơn khi là một nữ cán bộ giữ vai trò lãnh đạo quản lý trong một cơ quan, văn phòng …vì họ phải câm đối làm sao cho ba vấn đề phải được hài hòa tránh tình trạng mất sức mà không việc gì hoàn thành. Nếu họ làm việc khoa học và cân đối được thời gian cho công việc, gia đình và bản thân thì tình trạng stresss sẽ ít xảy đến.
Bảng 3.10. Sự phân bố thời gian cho công việc, gia đình và bản thân Tần Tỷ lệ % Tỷ lệ % tích
suất lũy
Phân bố thời Cả 3 như nhau 51 34,0 34,0
gian cho công Ưu tiên cho công việc 49 32,7 66,7
việc, gia đình và
Ưu tiên cho bản thân 11 7,3 74,0
bản thân
Ưu tiên cho gia đình 39 26,0 100,0
Những người ít bị stress là những người biết phân bố thời gian một cách hợp lý nhất trong các mối quan hệ như gia đình, công việc và cho bản thân. Tuy nhiên, do đặc điểm và tình hình của từng người cũng như từng công việc mà họ biết cách điều phối các mối quan hệ trong và ngoài xã hội.
Qua nghiên cứu cho thấy có 34,0% nữ cán bộ phân bố thời gian cho công việc, gia đình và bản thân họ như nhau, họ nghĩ đó là việc phân chia thời gian phù hợp và hợp lý vừa đảm bảo được công tác ngoài xã hội, vừa có thời gian cho gia đình lớn, gia đình nhỏ và vừa có thời gian lo cho bản thân họ.
Bên cạnh đó vẫn có khoảng 32,7% cán bộ nữ ưu tiên công việc của họ hơn vì đặc thù công việc và không để bị trì trệ, ùn tắc, họ nghĩ họ phải hoàn thiện tốt nhất và đạt kết quả tốt nhất những công việc mà họ phải gánh vác trong
8 tiếng làm việc ở cơ quan. Và có khá nhiều trường hợp cho rằng ngoài giờ hành chính họ vẫn còn phải làm việc phong trào, làm công tác trưởng đoàn thể như Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên, đó là những công việc mang tính đặc thù riêng là họ phải làm ngoài giờ hành chính nhằm đạt được kết quả tốt nhất những việc được xã hội giao. Đó cũng có thể là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng stress cho những nữ cán bộ làm công tác đoàn thể trong hệ thống chính trị nhà nước vì họ sẽ không còn nhiều thời gian giành cho bản thân và họ sẽ không tham gia các hoạt động giải trí vui chơi sau giờ làm việc và họ cũng không có quá nhiều thời gian giành cho gia đình. Có 26,0% ưu tiên cho gia đình hơn công việc và bản thân cá nhân. Và qua nghiên cứu cho thấy chỉ có 7,3% nữ cán bộ lãnh đạo quản lý ưu tiên cho bản thân họ.
Biểu đồ 3.7. Sự phân bố thời gian cho công việc, gia đình và bản thân nữ cán bộ
34.0% 32.7%
26.0%
7.3%
Cả 3 như nhau Ưu tiên cho công việc Ưu tiên cho bản thân Ưu tiên cho gia đình
Hộp 3.5:
Thời gian làm việc tại cơ quan là 8 tiếng một ngày, ngoài ra buổi tối chị còn phải tham gia vào lớp trung cấp chính trị. Một ngày có khi về đến nhà là 8 – 9 giờ tối rồi. Chủ nhật hàng tuần thì cả nhà cùng nhau đi mua sắm, đi ăn. Nhưng cũng có những ngày chủ nhật lại không đi được vì bận tổ chức họp hành, việc nhà đành giao lại cho ông xã thôi. Chỉ còn cách là mỗi buổi trưa tan giờ làm, không vướng bận gì thì đi tập yoga là thời gian giành cho cá nhân.
Chị N.Y – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Phường
Hộp 3.6:
Cũng tùy em ơi, có khi không còn thời gian giành cho gia đình, phải nhờ ông bà ở quê lên chăm cháu. Nhưng cũng có khi tranh thủ thời gian để tự thưởng cho bản thân bằng cách đi du lịch ngắn hạn cùng bạn bè nhưng lúc đó cũng phải dẫn con theo. (Cười).
Chị L.T.T – Phó Chủ tịch UBND Phường
3.1.2.3. Việc thực hiện vai trò của người phụ nữ trong việc của gia đình và trong công việc tại cơ quan
Các nhà nghiên cứu cho rằng, mỗi nhóm xã hội đều có những loại xung đột vai trò khác nhau, ở những cấp độ, môi trường khác nhau. Trong đó, xung đột vai trò trong công việc và việc gia đình là phổ biến nhất.
Việc phải hoàn thành công việc với vai trò lãnh đạo quản lý trong cơ quan, và đồng thời phải hoàn thành vai trò làm mẹ, làm vợ và làm con trong gia đình lớn, gia đình nhỏ là vô cùng khó khăn cho người phụ nữ. Và họ phải “gồng mình” để đảm đương tất cả các vai trò mà họ đảm nhận trong cùng một thời điểm. Cơ quan và gia đình đều đòi hỏi phải hoàn thành ở một mức độ cao nhất và đem lại hiệu quả cũng như lợi ích tốt nhất.
Bảng 3.11. Khả năng hoàn thành công việc trong cơ quan và việc nhà Tần suất Tỷ lệ Tỷ lệ % tích
% lũy
Khả năng hoàn Chưa bao giờ 26 17,3 17,3
Thỉnh thoảng 61 40,7 58,0
thành việc gia đình
và việc cơ quan Thường 63 42,0 100,0
xuyên
Tổng cộng 150 100,0
Qua nghiên cứu cho thấy 42,0% nữ cán bộ cho rằng họ vẫn thường xuyên đảm bảo được cả việc cơ quan và việc của gia đình, đây có thể được xem là con số khá cao cho sự cố gắng của người phụ nữ khi họ gánh trên vai đồng thời nhiều nhiệm vụ trong một thời điểm. Tuy nhiên cũng có 17,3% trong tổng số mẫu nghiên cứu (26 trường hợp) cho rằng họ chưa bao giờ hoàn thành được cả việc cơ quan và việc nhà.
Biểu đồ 3.8. Khả năng đồng thời vừa hoàn thành việc cơ quan vừa hoàn thành việc gia đình của nữ cán bộ
17.3
%
42 Chưa bao giờ
%
40.7 Thỉnh thoảng
Thường xuyên
%
Bảng 3.12. Cảm nhận của bản thân khi nữ cán bộ thực hiện vai trò lãnh đạo trong cơ quan và thực hiện vai trò trong gia đình
Tần suất Tỷ lệ % Tỷ lệ % tích lũy
Cảm nhận của nữ cán Bình thường 68 45,3 45,3
bộ khi thực hiện vai
Bị quá tải 49 32,7 78,0
trò trong cơ quan và
Bị khủng 33 22,0 100,0
vai trò trong gia đình hoảng
Tổng cộng 150 100,0
Như chúng ta đã biết, đa số nữ cán bộ hàng ngày phải làm việc 8 tiếng đồng hồ, tuy nhiên cũng có khá nhiều công việc đòi hỏi họ phải làm thêm ngoài giờ do đặc thù công việc như họp hành, tổ chức hoạt động… nên muốn hài hòa cả công việc và việc nhà là điều rất khó. Theo bảng nghiên cứu cho thấy đa phần họ vẫn hoàn thành việc cơ quan và vừa hoàn thành việc gia đình nhưng qua bảng nghiên cứu trênthì 32,7% cho rằng họ cũng bị quá tải trong việc cố gắng cả hai nhiệm vụ, có 22,0% cho rằng họ bị khủng hoảng và 45,3% cho rằng
họ bình thường trong tình trạng vừa hoàn thành công việc tại cơ quan vừa hoàn thành việc gia đình. Kết quả cho thấy đa số nữ cán bộ lãnh đạo quản lý vẫn có khả năng thực hiện được cả hai vai trò mà họ đang đảm nhận.
Biểu đồ 3.9. Cảm nhận của nữ cán bộ khi thực hiện vai trò lãnh đạo trong cơ quan và thực hiện vai trò trong gia đình
Bị khủng hoảng 22% Bình thường 45% Bị quá tải 33% Hộp 3.7:
Cần cố gắng lắm em à, đó là bản lĩnh của mỗi người phụ nữ chúng ta. Đôi khi mệt mỏi lắm vì thứ gì cũng cần hoàn thiện, nhưng do con đường mình chọn và thể hiện vai trò lãnh đạo trong cơ quan, thể hiện vai trò làm mẹ, làm vợ trong gia đình thì mình cần phải cống gắng gấp 5, 7 lần so với các bạn nữ khác.
Chị L.T.M.X – Phó hiệu trưởng trường T.N.T