1.3.2 .Nâng cao hình ảnh thông qua các biểu trưng trực quan
2.3. Hoạt động phát triển văn hóa tại Ngân hàng CSXHtỉnh Quảng Ninh
2.3.5. Hoạt động đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động của Ch
Đảng uỷ, Ban quản trị xác định rõ, văn hóa chỉ ngấm được khi ánh xạ vào giải quyết các công việc hàng ngày ở từng nơi, từng chỗ. Nếu mỗi một tình huống đều được ánh xạ văn hóa thì văn hóa sẽ ngấm vào trong máu của mình. Đó là cách truyền thông văn hóa tốt nhất. Bởi vậy, văn hóa phải trở thành bản sắc của người quản lý và phải được người quản lý biến vào công việc hàng ngày.
Lãnh đạo chỉ huy cho đến nhân viên bình đẳng, đoàn kết nhân hoà, quan tâm tới từng số phận, hoàn cảnh của từng người, từng gia đình (trợ cấp khó khăn, xây dựng nhà tình nghĩa cho những cán bộ nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, quan tâm khám chữa bệnh cho chị em hiếm muộn…) thực sự đã gắn kết được từng thành viên. Mọi người đã cảm nhận được sự quan tâm sâu sắc của tập thể đến bản thân mình, nỗ lực phấn đấu lao động sản xuất, vì sự lớn mạnh của Ngân hàng.
Cùng với phong trào thi đua, Công đoàn với các cơ quan thường xuyên quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thân thể; tổ chức thăm khám sức khỏe định kỳ cho CBNV hàng năm, tổ chức thăm hỏi hiếu hỷ... quan tâm gia đình, con cái nhân viên…
Một nét đẹp của chi nhánh, hàng năm, lãnh đạo chi nhánh đều có thư chúc Tết và tặng quà cho gia đình CBNV, trong đó thông báo những thành tựu chi nhánh đạt được trong năm, gửi gắm những thông điệp năm mới và những lời chúc chân thành đến từng gia đình CBNV, biểu hiện sự quan tâm sâu sắc không chỉ đến nhân viên mà còn đến cả gia đình họ, xây dựng mối liên hệ tốt đẹp giữa gia đình và tổ chức. Bên cạnh đó, các hoạt động thể thao, văn hóa cũng được tổ chức có hệ thống, sôi nổi, lôi cuốn đông đảo mọi người tham gia, tạo nên mối đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong ngôi nhà chung.
Chi nhánh cũng thường xuyên giáo dục cho CBNV ý thức trách nhiệm với cộng đồng, phát huy truyền thống “uống nước nhớ nguồn – đền ơn đáp nghĩa” theo đúng triết lý kinh doanh “gắn các hoạt động tín dụng với các hoạt động xã hội. Những năm qua, CBNV đã đóng góp được hàng tỷ đồng từ thu nhập của mình cho
các quỹ từ thiện như quỹ Vì người nghèo, quỹ ủng hộ đồng bào bão lụt, quỹ Đền ơn đáp nghĩa…
Các hoạt động cụ thể này đã tập hợp được lực lượng, làm cho người lao động có thái độ đúng đắn, yên tâm, hăng say, phấn khởi gắn bó với công việc, gắn bó với chi nhánh.