Các hoạt động này cấu thành văn hoá bề nổi, phản ánh đời sống, sinh hoạt của chi nhánh. Tuy không trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, nhưng ảnh hưởng của nó đối với nhận thức của từng thành viên trong ngân hàng cũng rất lớn. Nó thể hiện được nội hàm của văn hoá doanh nghiệp, cần kết hợp hài hoà giữa nghi lễ nghiêm trang, chỉn chu với những nét sôi động của một doanh nghiệp công nghệ hiện đại. Kết hợp được cả hai yếu tố này, đây sẽ là những điểm nhấn quan trọng trong nghi lễ của ngân hàng (có thể phối hợp các yếu tố công nghệ hiện đại để tăng tính sinh động trong các nghi lễ).
Các phong trào hoạt động, nhất là các hoạt động tập thể, cần đầu tư kỹ hơn về hình thức thể hiện. Phải luôn luôn đổi mới, kể cả các hoạt động bề nổi, văn hoá nghệ thuật. Sự tìm tòi hình thức thể hiện, phát huy những nhân tố mới, lồng ghép nội dung giáo dục truyền thông một cách khéo léo, văn hoá doanh nghiệp sẽ tự ngấm vào tư tưởng tình cảm mỗi người. Nếu lần nào cũng giống nhau, cũng con người đấy, nội dung đấy, thậm chí hô hào, gượng ép, thô mộc thì CBNV không thể cảm nhận được.
3.2.2.3. Trang phục
Sự thống nhất về hình thức, màu sắc đồng phục trong văn phòng sẽ tạo ra những nét đẹp văn hoá (thậm chí khi đi ra đường với bộ đồng phục mang trên mình, lãnh đạo và nhân viên sẽ có ý thức tốt hơn trong việc gìn giữ hình ảnh của mình (trên thức tế, đã có đơn vị mặc đồng phục theo ngày, mỗi ngày trong tuần quy định mặc một màu thống nhất).
Riêng đối với nhân viên ở các điểm giao dịch trên toàn quốc cần đầu tư nghiên cứu kỹ để thiết kế, đổi mới, từ chất liệu, màu sắc (thậm chí có thể tổ chức thi thiết kế trang phục cho chi nhánh) để có được một hệ thống đồng phục đẹp, hiện đại, thống nhất, phù hợp với thời tiết khí hậu từng vùng miền và khả năng thao tác vận động của nhân viên.