Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng được nhà đầu tư quan tâm trong quá trình cân nhắc, xem xét đi đến quyết định đầu tư.
Chúng ta nói Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, chi phí lao động rẻ, lực lượng lao động thông minh, hiếu học,… nói vậy cũng chỉ mang tính định tính. Hiện nay, cộng đồng quốc tế nói chung, nhà đầu tư nước ngoài nói riêng quan niệm về chất lượng lao động đã khác. Quan tâm đến chất lượng lao động chính là quan tâm tới chất lượng sản phẩm, tới sự sống còn của dự án đầu tư. Bởi vì, đầu tư để sản xuất, hàng hoá không chỉ tiêu dùng trong nước mà còn hướng tới xuất khẩu thì một loạt các thị trường trên thế giới đưa ra các tiêu chuẩn của nguồn lực, mà nguồn lực chính là nguồn sản phẩm.
Quan tâm đến quá tình xúc tiến đầu tư vào các KCN có nhiều việc phải làm, để chuẩn bị một cách kỹ lưỡng tới mối quan tâm của nhà đầu tư chính là chú trọng tới chất lượng nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực phải nhìn từ hai giác độ đó là không chỉ đáp ứng yêu cầu của KCN mà còn đảm bảo cho người dân có đất chuyển làm KCN có được chuyển đổi nghề nghiệp, để có cuộc sống ổn định và phát
triển hơn trước. Điều đó không chỉ mang ý nghĩa thực tế trước mắt mà còn mang mang đậm giá trị nhân văn cao cả. Nhằm thực hiện tốt vấn đề đó cần chú ý tới một số vấn đề sau:
- Chú trọng tới quá trình đào tạo nguồn nhân lực ở các cấp trình độ, từ quản lý tới kỹ thuật. Đặc biệt quan tâm tới quá trình đào tạo nghề. Vì lao động kỹ thuật chiếm 50-60% lực lượng lao động trong các KCN.
- Tăng cường đầu tư vốn cho nâng cấp các trường dạy nghề cả về trang thiết bị máy móc, chương trình giảng dạy, điều kiện học tập và thực hành của lực lượng đào tạo.Trước mắt là tăng cường đầu tư nâng cấp Trường công nhân kỹ thuật của tỉnh để làm sao khi công nhân đào tạo ra là đáp ứng ngay với điều kiện làm việc tại các KCN. Mở rộng phạm vi, ngành nghề đào tạo của các trường đào tạo đóng trên địa bàn như Trường công nhân xây dựng , Trường trung học hoá chất mỏ, Trường trung học thuỷ sản,…
- Trường Cao đẳng sư phạm Bắc Ninh thành trường đào tạo đa ngành, ngoài việc đào tạo bồi dưỡng cho ngành sư phạm, có thể mở rộng thêm ngành nghề đào tạo về kỹ thuật, kinh tế với các cấp trình độ khác nhau nhằm phục vụ tốt nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh nói chung và thiết thực phục vụ cho phát triển các KCN nói riêng.
- Đa dạng hoá các hình thức đào tạo nhằm huy động được hết các nguồn lực cả trí tuệ cũng như vật chất. Khuyến khích và tạo mọi điều kiện để mở các trường đào tạo nghề mới với đa dạng hoá các loại hình sở hữu về quản lý và loại hình đào tạo vừa giảm nhẹ vốn đầu tư từ ngân sách nhà nước vừa khuyến khích nâng cao chất lượng đào tạo.
- Quan tâm và tạo điều kiện cho lực lượng lao động có điều kiện làm việc tốt, có nơi cư trú ổn định xung quanh Khu công nghiệp để có điều kiện tái sản xuất sức lao động. Đây cũng là mối quan tâm của các nhà đầu tư trong quá trình tìm hiểu xúc tiến đầu tư.
- Chi từ ngân sách kinh phí đào tạo nghề ban đầu cho người lao động tại khu vực có đất chuyển sang làm công nghiệp. Hỗ trợ 50% kinh phí đào tạo cho các doanh nghiệp tuyển lao động từ địa phương.