6. Kết cấu luận văn
1.4.4 Nâng cao tính kỷ luật, tuân thủ quy trình và quy định của công ty
Trong sự phát triển chung của nhân loại, vai trò của tính kỷ luật trong mọi hoạt động đời sống, xã hội, kinh tế, đã trở thành một vấn đề cốt lõi, giúp hình thành những con người với tinh thần kỷ luật nghiêm khắc, đảm bảo cho sự hoạt động có khuôn khổ của con người, của toàn xã hội.
Trong môi trường làm việc của doanh nghiệp, việc tuân thủ kỷ luật cũng là một việc mà mọi nhân viên đều phải thực hiện một cách nghiêm túc, triệt để, có như vậy, công tác quản lý mới được hiệu quả cao. Tránh được tình trạng cấp trên
23
giao công việc, nhân viên không làm hoặc làm không phù hợp với định hướng yêu cầu. Điều này càng cho thấy, việc tuân thủ kỷ luật làm việc, các quy định, quy trình làm việc của doanh nghiệp là một khâu quan trọng trong việc thể hiện được chất lượng nguồn nhân lực.
Tạo động cơ, thiết lập mục tiêu và làm việc chăm chỉ sẽ đưa bạn tiến xa. Tuy nhiên, bạn hãy thêm vào đó tính kỷ luật thì bạn sẽ càng tiến xa hơn nữa. Mỗi người thành công đều nói rằng: Kỷ luật là chiếc chìa khóa vạn năng giúp mọi người được hoàn tất. Tính kỷ luật chắc chắn sẽ giúp chúng ta hoàn thành những việc khi chúng ta cần phải được hoàn thành, chứ không phải khi chúng ta cảm thấy thích hoàn thành chúng.
Việc tuân thủ quy trình, thủ tục nghiệp vụ theo quy định của doanh nghiệp, cũng là một vấn đề giúp cho chất lượng cán bộ công nhân viên được thể hiện. Đối với từng ngành nghề khác nhau, luôn đề ra nhưng quy trình được xây dựng bởi kinh nghiệm của những người làm việc lâu năm, của các chuyên gia, điều này giúp cho mọi hoạt động của cán bộ luôn thực hiện một cách khoa học, giảm thiểu những sai sót và làm tăng hiệu quả làm việc.