huy động vốn nhàn rỗi của cán bộ, công nhân viên trong công ty.
Công ty được đánh giá là có lớn mạnh hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong đó yếu tố đóng vai trò quan trọng nhất là nguồn vốn kinh doanh, từ đây giúp cho nhà quản trị lập kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó đặc điểm của công ty xây dựng là bên A chiếm dụng vốn dưới hình thức chưa thanh toán hay không có khả năng thanh toán. Công ty Cổ Phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn cũng không nằm ngoài khả năng này vì vậy công ty chiếm dụng vốn dưới nhiều hình thức: vay ngân hàng, tín dụng thương mại, thuế phải nộp nhưng chưa nộp, trả hộ công nhân viên nhưng chưa trả, huy động vốn từ cán bộ công nhân viên…
Hiện tại nguồn vốn chủ sở hữu chiếm tỷ trọng nhỏ trong cơ cấu tổng nguồn vốn và có xu hướng giảm dần qua các năm. Vốn này thường được dùng để tài trợ cho TSCĐ, phần còn dôi ra công ty dùng để đầu tư cho TSNH, trong hoạt động sản xuất kinh doanh khi sử dụng nguồn vốn này sẽ không chịu áp lực thanh toán. Do đó để tăng hiệu quả kinh doanh, cải thiện nguồn vốn chủ sở hữu, em xin đóng góp một số ý kiến.
3.3.4.2. Nội dung thực hiện biện pháp :
+ Huy động vốn của cán bộ, công nhân viên của công ty là hoàn toàn có thể được vì thu nhập bình quân của họ khá cao, khi đó cả hai bên người lao động và công ty đều có lợi, cụ thể như sau:
- Lãi suất tiền gửi ngân hàng kỳ hạn 1 năm: 6,5%/năm - Lãi suất tiền vay ngân hàng kỳ hạn 1 năm: 7,5%/năm
Giả sử lãi suất huy động là 7,0%/năm và mức huy động vốn là 20 triệu đồng/người. Nếu huy động được 20 cán bộ công nhân viên thì công ty sẽ thu được một lượng tiền tối thiểu là:
20 x 20tr = 400 triệu đồng.
Kết quả là công ty tiết kiệm được một khoản chi phí lãi vay: 400 x (7,5% – 7,0%) = 2,0 triệu đồng
Công nhân viên được lợi thêm:
400 x (7,0% - 6,5%) = 2,0 triệu đồng.
Nếu công ty áp dụng biện pháp này tức là lãi suất huy động vốn lớn hơn lãi suất tiền gửi ngân hàng và nhỏ hơn lãi suất tiền vay ngân hàng sẽ giúp cho công ty giảm bớt gánh nặng chi phí lãi vay, góp phần tăng thu nhập cho cán bộ, công nhân viên công ty. Ngoài ra còn giảm áp lực thanh toán đến hạn; góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ công nhân viên với sự phát triển của công ty nói chung và lợi ích cá nhân nói riêng.
Bên cạnh đó, công ty nên xây dựng các phương án kinh doanh có tính khả thi cao, có khả năng mang lại hiệu quả kinh doanh và lợi nhuận nhằm bổ sung thêm nguồn vốn chủ sở hữu của công ty, chẳng hạn như: kinh doanh cho thuê máy móc thiết bị, kinh doanh vật liệu xây dựng...
Trên đây là một số phương hướng và biện pháp nhằm cải thiện cấu trúc tài chính nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại công ty. Hy vọng phần nào giúp cho đơn vị ngày càng phát triển trong quá trình sản xuất kinh doanh.
3.3.5. Nâng cao năng lực quản lý tại doanh nghiệp
Việc phân tích cấu trúc tài chính doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển của đơn vị. Doanh nghiệp thực hiện công tác phân tích cấu trúc tài chính, đánh giá tình hình tài chính, đưa ra phương hướng hoạt động và nâng cao kết quả kinh doanh. Doanh nghiệp cần tiếp tục chú trọng hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị tài chính để đảm bảo sự phát triển tốt trong thời gian đến, cụ thể:
Thứ nhất, hoàn thiện quy trình phân tích đồng thời hoàn thiện phương pháp đánh giá phân tích tình hình tài chính: Lên kế hoạch và thực hiện đầy đủ các bước tiến hành và phân tích chi tiết, rõ ràng, đầy đủ và có hệ thống. Lập kế hoạch và tiến hành phân tích có trọng tâm hơn thông qua việc xây dựng một hệ thống các chỉ tiêu phân tích.
Thứ hai, chú trọng tăng cường đầu tư và tổ chức công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân viên quản lý chuyên môn, nghiệp vụ. Cần có kế hoạch cụ thể trong công tác đào tạo, nâng cao, cập nhật kiến thức mới về chuyên môn cho nhân viên; có kế hoạch đào tạo cán bộ trẻ có năng lực, chuyên môn, nâng cao trách nhiệm và tinh thần lao động, nhiệt huyết với doanh nghiệp.
Tạo động lực để kích thích người lao động, nâng cao chất lượng, quản lý tốt nguồn nhân lực. Lợi ích của mỗi tập thể, mỗi cá nhân phải gắn liền với trách nhiệm, với hiệu quả công việc được giao. Đối với những cá nhân có năng lực, tài năng đặc biệt thậm chí phải có chế độ riêng để khuyến khích nhiệt tình cộng với khả năng sáng tạo của họ.
Phải có chế độ phân phối tiền thưởng tiền lương một cách hợp lý, thu nhập phải phù hợp với kết quả lao động và tình hình chung của ngành. Doanh nghiệp phải xây dựng quy chế và phương pháp tính tiền lương, tiền thưởng một cách phù hợp với quy định của nhà nước, mặt khác, phải có tác dụng khuyến khích tăng năng suất. nghĩa là tiền lương của mỗi người sẽ bao gồm 2 phần: một phần thưởng theo cấp bậc và một phần theo năng suất, thành tích. Thực hiện tốt chế độ xử phạt nghiêm minh đối với
hành vi sai phạm vô kỉ luật để giữ nghiêm kỷ luật nội bộ, đồng thời có chế độ khen thưởng xứng đáng với các nhân tố tích cực để làm gương chung.
Con người là nguồn nhân lực quan trọng nhất, yếu tố đầu tiên quyết định tới việc sử dụng hiệu quả các nguồn nhân lực khác. Do vậy năng suất chất lượng nguồn nhân lực cũng như quản lý sử dụng tốt nguồn nhân lực là một công việc rất quan trọng. mỗi bước phát triển của doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện tốt cho sự phát triển nguồn nhân lực, đồng thời cũng đặt ra những đòi hỏi cao đối với người lao động trong hệ thống tổ chức quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Công tác quản trị nhân lực của doanh nghiệp có tốt thì mới giữ được đội ngũ cán bộ giỏi, nhân viên lành nghề và thu hút được nhân tài mới, và làm cho đội ngũ lao động trung thành, tận tâm, tận lực gắn bó với doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Từ việc phân tích cấu trúc tài chính tại Công ty Cổ phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn em nhận thấy bên cạnh những điểm tích cực thì Công ty còn có những mặt hạn chế mà hiện nay công ty cũng đang tiến hành khắc phục. Đó là công ty đã có những biện pháp hạn chế tình trạng mất cân đối nguồn tài trợ tăng vốn chủ sở hữu, tích cực tham gia quản lý tình hình nợ đọng của khách hàng và những chính sách để khắc phục tình trạng này trong tương lai.Từ những điều này em hy vọng cấu trúc tài chính của công ty trong tương lai sẽ có nhiều biến chuyển tốt hơn nữa và có khả năng phát triển, cạnh tranh tốt hơn.
Với khả năng lý luận còn hạn chế cùng với thời gian nghiên cứu có hạn nên khóa luận của em không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý từ phía các thầy cô, các anh chị trong công ty để khóa luận này được hoàn thiện hơn.
Qua đây em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Th.S Nguyễn Thị Đoan Trang cùng các thầy cô giảng dạy bộ môn, em cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty cùng các anh chị phòng Kế toán – tài vụ của Công ty Cổ phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn đã giúp em hoàn thành khóa luận này.
Xin chân thành cảm ơn!
Đà Nẵng, ngày tháng năm 2018
Sinh viên thực hiện
PHỤ LỤC
1. Báo cáo tài chính của Công ty Cổ phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn năm 2015.
2. Báo cáo tài chính của Công ty Cổ phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn năm 2016.
3. Báo cáo tài chính của Công ty Cổ phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn năm 2017.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Tài liệu được cung cấp từ phòng kế toán – Tài vụ Công ty Cổ phần Xây Dựng-Tư Vấn và Thương Mại Khánh Gia Nguyễn.
2. Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 hướng dẫn chế độ kế toán - Bộ Tài chính.
3. Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 - Bộ Tài chính.
4. Website: http://gioinhaxanh.vn/, www.tailieu.vn, www.luanvan.co.
5. Bài giảng Phân tích báo cáo tài chính – Nguyễn Thu Hương. 6. Bài giảng phân tích báo cáo tài chính – Dương Thị Thanh Hiền
7. Một số bài luận phân tích cấu trúc tài chính của sinh viên tại thư viện ĐH Duy Tân.
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...