Các nhân tố thuộc về xã hội

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại NH TMCP ngoại thương việt nam – chi nhánh hà nam 205 (Trang 27 - 29)

6. Kết cấu của đề tài

1.4.3. Các nhân tố thuộc về xã hội

- Hệ thống pháp luật do nhà nước quy định: Các chính sách cùng với những quy định cụ thể về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm bắt buộc, tiền lương tối thiểu,. đều

ảnh hưởng tới việc áp dụng các công cụ lao động nào cho phù hợp với người lao động trong từng doanh nghiệp. Luật pháp sẽ kiểm soát các hoạt động của tổ chức và các chính sách tạo động lực cũng phải đảm bảo nằm trong khuôn khổ pháp luật của nhà nước.gin

- Sự thay đổi của thị trường lao động: Đặc điểm, cơ cấu thị trường lao động thay đổi sẽ ảnh hưởng gián tiếp đến công tác tạo động lực cho người lao động. Những người lao động giản đơn sẽ cảm thấy không an toàn nếu việc tìm kiếm lao động thay thế trở nên dễ dàng trên thị trường và lúc này họ sẽ cố gắng làm việc tích cực hơn để giữ được công việc chứng tỏ rằng động lực làm việc đã được tăng lên. Đối với lao động trình độ cao có xu hướng khan hiếm thì các đơn vị sẽ cố gắng tìm cách thu hút họ về làm việc với những chính sách đãi ngộ lý tưởng và sẽ nỗ lực điều chỉnh chính sách tạo động lực lao động để giữ chân họ.

- Đặc điểm về ngành, lĩnh vực hoạt động của tổ chức: Đặc điểm về ngành, lĩnh vực hoạt động của tổ chức có ảnh hưởng nhiều đến động lực lao động. Người lao động làm việc trong những ngành nghề lĩnh vực mà xã hội quan tâm và đánh giá cao thì họ sẽ có động lực hơn trong công việc và nỗ lực hết mình để thực hiện công việc.

- Hệ thống phúc lợi xã hội: Hệ thống phúc lợi xã hội có vai trò đảm bảo và hỗ trợ một phần cuộc sống cho người lao động sau khi về hưu hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản... Khi hệ thống phúc lợi xã hội ngày càng phát triển thì đời sống của người lao động sẽ ngày càng được bảo đảm. Khi người lao động được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì họ sẽ cảm thấy yên tâm hơn về cuộc sống sau khi về hưu, từ đó họ sẽ làm việc có động lực hơn và đạt hiệu quả cao hơn.

- Chính sách tạo động lực lao động của các doanh nghiệp khác: Đây là một yếu tố cần chú trọng bởi lẽ nếu như các doanh nghiệp khác đưa ra những chính sách tạo động lực tốt hơn thì việc thu hút người lao động cũng như giữ chân người lao động tiếp tục làm việc sẽ trở nên khó khăn. Doanh nghiệp cần có sự đổi mới các chính sách tạo động lực sao cho phù hợp với từng thời điểm và phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm của những chính sách trước đây.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại NH TMCP ngoại thương việt nam – chi nhánh hà nam 205 (Trang 27 - 29)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(92 trang)
w