6. Kết cấu của đề tài
1.5.1. Các biện pháp tài chính
a. Xây dựng chế độ tiền lương phù hợp
- Trả lương đúng theo mức độ hoàn thành công việc và phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của tổ chức. Việc trả lương dựa trên mức độ hoàn thành công việc có tác động tạo động lực cho NLĐ để cố gắng thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, nó cũng tạo nên tính khách quan cho công tác trả lương.
- Trả lương phải được thực hiện đúng hạn và đầy đủ để NLĐ chi trả cho các nhu cầu cần thiết trong cuộc sống.
- Tiền lương đảm bảo được mức chi tiêu tối thiểu của NLĐ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
- Xây dựng hệ thống tiền lương cần hướng tới mục tiêu cơ bản như thu hút nhân lực, duy trì nhân viên giỏi, kích thích động viên và đáp ứng yêu cầu của pháp luật. Đặc biệt, cần xây dựng hệ thống tiền lương đảm bảo tính công bằng. Muốn vậy, cần xác định được tiêu chí đánh giá hiệu quả hoàn thành công việc và trả lương xứng đáng.
b. Xây dựng chế độ khen thưởng
- Doanh nghiệp nên xây dựng chế độ khen thưởng đa dạng đáp ứng được nhu cầu của người lao động.
- Có thể khen thưởng thông qua tiền thưởng hay những phần thưởng nhất định gắn liền với kết quả thực hiện công việc. Mức thưởng hợp lý sẽ đáp ứng được nhu cầu vật chất cũng như tinh thần cho NLĐ. Khi xây dựng quy chế và đánh giá khen thưởng phải rõ ràng, chặt chẽ, gắn vào các chỉ tiêu thưởng cụ thể và phải phân loại, có mức chênh lệch rõ rệt để tạo động lực nhiều hơn nữa cho người lao động. Doanh nghiệp cần áp dụng các hình thức khen thưởng thông qua việc đánh giá kết quả hoàn thành công việc để có sự khách quan hơn. Việc thực hiện xét thưởng, trao thưởng phải công khai, đúng thời điểm và mức thưởng hợp lý có ý nghĩa đối với người lao động
c. Chế độ phúc lợi
Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.
- Phúc lợi được chia làm 2 loại: Phúc lợi bắt buộc là khoản phúc lợi mà các doanh nghiệp phải đưa vào theo quy định của pháp luật bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) còn phúc lợi tự nguyện là những khoản phúc lợi mà doanh nghiệp đưa ra tùy thuộc vào khả năng kinh tế. Phúc lợi có ý nghĩa quan trọng trong việc hỗ trợ cuộc sống cho người lao động cũng như góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với tổ chức.
- Tổ chức phải thực hiện nghiêm túc các chế độ phúc lợi bắt buộc nhằm đáp ứng phần nào nhu cầu cơ bản của người lao động. Bên cạnh đó, tổ chức cần nghiên cứu, xây dựng và nâng cao chất lượng các chương trình phúc lợi tự nguyện để giúp đỡ họ, đặc biệt là những hoàn cảnh khó khăn. Các chương trình phúc lợi phải được xây dựng rõ ràng, thực hiện một cách công bằng và bình đẳng đối với tất cả mọi người.