6. Kết cấu của đề tài
2.2.1. Các biện pháp tài chính tạo động lực lao động tại Vietcombank Hà Nam
a. Chế độ tiền lương
Đối với người lao động, tiền lương là yếu tố quan trọng để trang trải chi phí hằng ngày và ổn định cuộc sống. Hiểu được tầm quan trọng đó, Vietcombank Hà Nam đã thực hiện nghiêm túc chế độ lương theo quy định và có kế hoạch xây dựng các mức lương hợp lý cho NLĐ.
* Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
- Đảm bảo mức thu nhập tối thiểu không thấp hơn mức lương cơ bản do nhà nước quy định
- Tiền lương chi trả cho từng cán bộ, nhân viên phù hợp với năng lực, vị trí công việc, thời gian công tác cũng như mức độ hoàn thành công việc.
* Nội dung quy chế chi trả tiền lương
- Tiền lương trả người lao động gồm 2 phần như sau: V=V1+V2
Trong đó:
V: Tổng tiền lương người lao động nhận được V1: Tiền lương cơ bản hàng tháng của NLĐ V2: Tiền lương theo kết quả kinh doanh
- Về cơ bản, cơ chế lương của Vietcombank đã được xây dựng trên nguyên tắc cấu trúc ngạch/bậc phù hợp giữa chức danh/vị trí công việc tương xứng với mức độ thực hiện công việc trong NH nhằm tạo ra sự công bằng, tăng sức cạnh tranh với thị trường, giảm thiểu và có thể loại bỏ thâm niên trong quá trình xếp lương. (laodong.vn, 2020)
- Tiền lương của NLĐ được chia theo 2 phần: Tiền lương cố định và tiền lương hiệu quả.
+ Phần thứ nhất là tiền lương cố định: Được xếp theo ngạch, bậc sao cho có sự phù hợp với vị trí công việc mà NLĐ đang đảm nhận và những đóng góp trong quá trình làm việc. (laodong.vn, 2020)
Trong đó, tiền lương cố định được chia làm 2 bộ phận:
Lương V1.1: Được xác định dựa trên hệ số lương, phụ cấp đã được quy định và lương tối thiểu. Mức lương này là cơ sở để đóng BHYT, BHXH và trợ cấp thất nghiệp.
Lương V1.2: Đây là mức lương theo vị trí công việc của mỗi cá nhân, dựa trên chức vụ mà người lao động nắm giữ và độ khó so với các công việc khác trong Vietcombank.
Trong năm 2020, quỹ lương thực tế chi trả cho người lao động tại Vietcombank Hà Nam như sau:
________Tháng________ 9 10 11 12
Quỹ lương hiệu quả 1,0 1,11 1,15 1,17
Đơn vị: tỷ đồng
(Nguồn: Phòng Kế toán - Ngân quỹ)
Quỹ lương thực tế trả cho người lao động tại Vietcombank Hà Nam trong năm 2020 không thay đổi quá nhiều. Mức lương V1.1 là cố định theo lương tối thiểu vùng, trong khi lương V1.2 có sự thay đổi song không quá nhiều. Tuy vậy, đây là mức lương khá cao, dao động từ 13 -19 triệu đồng so với các ngân hàng trong khu vực và thỏa mãn được một số nhu cầu cho NLĐ. Với mức lương này có thể thúc đẩy NLĐ hăng say làm việc, đảm bảo chi trả những nhu cầu ở mức cơ bản.
+ Phần thứ 2 là tiền lương hiệu quả: Được xác định dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh tại chi nhánh và mức độ hoàn thành công việc của cá nhân người lao động. Tiền lương được phân phối tới chi nhánh thông qua quỹ lương dựa trên các tiêu chí như: lợi nhuận, huy động vốn, dư nợ tín dụng, phát triển dịch vụ,... trong một năm. Sau đó, tiền lương V2 tới người lao động sẽ được dựa trên các yếu tố: quỹ lương V2 của đơn vị, điểm thông qua kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động và một số yếu tố khác.
Ngoài ra, lương V2 có tỷ lệ 2% với mục đích khen thưởng lao động có thành tích tốt cũng như có phát minh, nghiên cứu khoa học ứng dụng vào thực tiễn công việc. Tiền lương V2 chiếm khoảng 40% tổng lương Vietcombank, thường được trả cho người lao động vào tháng đầu tiên của quý tiếp theo.
Trong năm 2020, quỹ lương hiệu quả của Vietcombank chi nhánh Hà Nam như sau:
Đơn vị: tỷ đồng
(Nguồn: Phòng Kế toán - Ngân quỹ)
Theo bảng trên, quỹ lương hiệu quả của Vietcombank Hà Nam có xu hướng tăng song không đáng kể. Bởi lẽ, quỹ lương này phụ thuộc vào các yếu tố:huy động vốn, dư nợ tín dụng, phát triển dịch vụ,.. .Năm 2020 với sự chuyển biến khó lường đã làm ảnh hưởng đến các hoạt động của ngân hàng.
Thu nhập bình quân của người lao động tại Vietcombank có xu hướng tăng qua các năm và ở mức cao so với mức thu nhập bình quân trên thị trường. Tuy nhiên, vì ảnh hưởng của dịch Covid nên mức thu nhập năm 2020 có xu hướng giảm. Cụ thể như sau:
Thu nhập bình quân năm 2020 là 31,9 triệu đồng/1 tháng, giảm 2,6 triệu so với năm 2019. Mặc dù có xu hướng giảm song Vietcombank vẫn giữ vị trí thứ 2, chỉ sau Techcombank. Với mức thu nhập bình quân 31,9 triệu đồng/tháng là con số khá cao khi kinh tế khó khăn.VCB vẫn luôn mang đến cho NLĐ mức lương tương đối cao nhằm đáp ứng được nhu cầu của để họ có một cuộc sống tốt hơn và xứng đáng với những đóng góp mà mỗi cá nhân đang từng ngày, từng giờ cống hiến vào công việc chung trong NH.
* Chính sách tăng lương
Mỗi năm, ngân hàng Vietcombank Hà Nam đã thực hiện theo quy định mà Vietcombank đề ra. Việc nâng lương theo bậc được dựa trên mức độ hoàn thành công việc cũng như khoảng thời gian giữ bậc lương.
- Tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương cho cán bộ nhân viên như sau: + Thời gian giữ bậc lương ít nhất 3 năm và theo quy định bổ nhiệm lại.
+ Hoàn thành công việc với mức độ thường xuyên được xếp loại A, B theo kết quả đánh giá tại Vietcombank.
+ Không vi phạm các quy định, điều lệ mà ngân hàng đã ban hành
- Hơn nữa, các chính sách nâng bậc lương trước hạn cũng được ngân hàng chú trọng, cụ thể như sau:
+ NLĐ có trên 50% số năm liên tiếp được nhận loại A về hiệu quả công việc trên tổng số thời gian tính nâng bậc.
+ NLĐ đạt hiệu quả cao trong công việc, đưa ra những ý tưởng có tính thực tiễn được sử dụng nhằm nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí được cấp trên công nhận.
- Để xếp loại nhân viên, Vietcombank Hà Nam đã đưa ra một số tiêu chí cụ thể sau:
+ Tỷ lệ hoàn thành công việc. + Tỷ lệ vượt chỉ tiêu.
+ Đánh giá dựa trên KPI.
+ Tính tự chủ trong việc nâng cao chuyên môn, kỹ năng cần thiết. b. Chính sách khen thưởng
Nhìn chung, mức thưởng tại Vietcombank Hà Nam đang có tỷ lệ cao hơn so với các ngân hàng hiện nay. Mức thưởng bình quân khoảng 15% trên mức lợi nhuận thu được. Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh mà mức thưởng sẽ khác nhau.
* Một số mức thưởng định kỳ tại Vietcombank Hà Nam như:
- Thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích tốt trong công việc, đạt hoặc vượt chỉ tiêu KPI.
- Thưởng vào các dịp lễ, tết và ngày thành lập Vietcombank.
- Ngoài ra, còn có chế độ thưởng đột xuất đối với các cuộc họp quan trọng do ngân hàng tổ chức, các đối tượng tham gia các cuộc thi có thành tích tốt. Bên cạnh đó, còn thưởng đột xuất với những cá nhân, tập thể có những đóng góp tích cực, mang lại hiệu quả cao cho ngân hàng, những ý tưởng khoa học mang tính ứng dụng cao. Ngoài những hình thức thưởng về mặt tài chính, Vietcombank còn có thêm bảng vàng danh dự biểu dương những NV đạt thành tích xuất sắc trong các công việc trong tháng, quý.
- Vietcombank đã chú trọng hơn trong việc đa dạng các hình thức thưởng, từ hiện vật cho đến các chuyến đi du lịch hay bảng vàng thành tích và hầu hết sẽ tổ chức công khai các buổi lễ khen thưởng đối NLĐ trong NH. Có thể nói, thưởng tại Vietcombank Hà Nam có sự tác động mạnh mẽ tới NLĐ, là một trong những yếu tố quan trọng góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc và cống hiến hết mình. Với mức thưởng đáng mong đợi, người lao động có thể thoã mãn một số nhu cầu và nâng cao vị thế so với các đồng nghiệp khác trong cùng lĩnh vực.
c. Chính sách phúc lợi
* Chính sách phúc lợi bắt buộc
- Vietcombank luôn cố gắng đảm bảo lợi ích cho đội ngũ nhân viên. Mỗi nhân viên tại ngân hàng sẽ được tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN. Từ đầu năm 2018, Vietcombank đã đóng BHXH dựa trên lương cố định và phụ cấp trách nhiệm hay độc hại. Mức tiền lương đóng BHXH đã tăng so với những năm trước đây, từ đó các mức chi trả từ BHXH cho người lao động trong các
trường hợp quy định sẽ được cải thiện hơn. Bên cạnh đó, các hoạt động khám sức khỏe định kỳ cũng được ngân hàng quan tâm.
- Hưởng nguyên lương đối với các ngày nghỉ: Tết, các ngày kỷ niệm trọng đại của cả nước hay những ngày nghỉ theo quy định của bộ luật lao động. Đối với lao động nữ nghỉ thai sản sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định.
* Chính sách phúc lợi tự nguyện
- Áp dụng bảo hiểm bệnh ung thư và bệnh tim cho NLĐ khi đã ký HĐLĐ mà không xác định thời hạn
- Tổ chức hoạt động kiểm tra sức khỏe định kỳ hằng năm cho NLĐ
- Khi NLĐ gặp phải những trường hợp không mong muốn như: tai nạn, ốm đau,... thì ngân hàng sẽ trích quỹ để thăm hỏi, động viên NLĐ.