lượng đội ngũ cán bộ quản lý
Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục đội ngũ cán bộ. Tuyên truyền những nội dung các quy định pháp luật về phòng chống kinh doanh hàng nhập lậu. Tuyên truyền giúp cho cán bộ nâng cao nhận thức về pháp luật phòng chống kinh doanh hàng nhập lậu, từ đó nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền tới cá nhân người tiêu dùng, doanh nghiệp kinh doanh hàng nhập khẩu. Tuyên truyền về những cách làm hay, sáng tạo, những ứng dụng công nghệ trong kiểm tra xử lý vi phạm, tuyên truyền về kết quả kiểm tra xử lý những vụ vi phạm điển hình.. thông qua đó các cơ quan quản lý có thể học hỏi lẫn nhau, nâng cao hiệu quả công việc. Tuyên truyền kết quả kiểm tra xử lý vi phạm, đặc biệt là những vụ nghiêm trọng qua đó cho thấy chất lượng cán bộ ngày càng chuyên nghiệp hơn. Tuyên truyền bằng nhiều hình thức khác nhau như phối hợp với các cơ quan thông tin viết tin bài, phóng sự về những sự việc thực tế, bằng truyền thanh, bằng các văn bản về quá trình đào tạo cán bộ quản lý thị trường. Tăng cường công tác phối hợp với các nhãn hàng, thương hiệu tổ chức các buổi tập huấn nghiệp vụ chuyên ngành, phân biệt, nhận biết hàng nhập khẩu chính hẵng và hàng nhập lậu.
Nâng cao chất lượng cán bộ để đáp ứng kịp sự phát triển của kinh tế thị trường, trong thời gian tới cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức về mọi mặt: chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng, trình độ lý luận chính trị, tác phong, đạo đức nghề nghiệp và đặc biệt là khả năng sử dụng công nghệ thông tin. Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, cần tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp, tăng cường mở các lớp tập huấn thực tế cho cán bộ. Về các kỹ năng, cần đào tạo
cho cán bộ các kỹ năng tin học văn phòng, tập huấn việc sử dụng các ứng dụng mới trong quản lý, tạo điều kiện cho cán bộ nâng cao trình độ ngoại ngữ để có thể nắm được những thông tin cơ bản trên sản phẩm. Bên cạnh đó, yếu tố không thể thiếu trong nâng cao chất lượng cán bộ là rèn luyện, nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tăng cường công tác kiểm tra, kiểm soát nội bộ, có biện pháp kỷ luật thích đáng đối với những trường hợp lợi dụng chức vụ, quyền hạn thực hiện hành vi trái pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, đồng thời có những động viên, khích lệ, kịp thời khen thưởng những tấm gương điển hình, những sáng tạo của cán bộ quản lý.
Nâng cao chất lượng cán bộ không chỉ về chuyên môn, nghiệp vụ mà cần trẻ hóa đội ngũ cán bộ vì tỷ lệ cán bộ trên 40 tuổi tại Cục Quản lý thị trường Hà Nội chiếm tỷ lệ khá cao, việc trẻ hóa giúp Cục Quản lý thị trường có một đội ngũ cán bộ năng động, nhiệt huyết và thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, hướng tới xây dựng một cơ quan điện tử.