5. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ nhân viên
Nhằm nâng cao chất lượng quản lý thuế nói chung và thuế TNDN đối với DNNVV tỉnh Tuyên Quang nói riêng, Cục Thuế tỉnh Tuyên Quang không ngừng xây dựng các chương trình, chế độ đãi ngộ phù hợp cho đội ngũ cán bộ nhân viên.
Cụ thể, trong giai đoạn 2017 - 2019, số lượng cán bộ thuế được khen thưởng vì đã có thành tích xuất sắc trong quá trình làm việc đã được tăng lên.
86
Bảng 3.19. Thực trạng khen thưởng cán bộ nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2017 - 2019
Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Số người Tỷ trọng (%) Số người Tỷ trọng (%) Số người Tỷ trọng (%) Tổng số cán bộ thuế 322 100,00 331 100,00 325 100,00
Số người được khen thưởng
cấp tỉnh 28 8,70 34 10,27 39 12,00
Số người được khen thưởng cấp huyện, thành phố trực thuộc tỉnh
75 23,29 82 24,77 88 27,08
Số người được khen thưởng
cấp xã, phường 121 37,58 129 38,97 134 41,23
Nguồn: Cục Thuế tỉnh Tuyên Quang
Nhìn vào bảng số liệu, có thể thấy rằng, số lượng cán bộ thuế được khen thưởng đều tăng qua các năm. Đối với khen thưởng cấp tỉnh, Cục thuế tỉnh Tuyên Quang đã trao thưởng cho 28 đồng chí, năm 2018 là 34 đồng chí tăng 10,27% so với năm 2017 và năm 2019 tăng 12% với 39 đồng chí. Số lượng cán bộ thuế được khen thưởng cấp huyện, thành phố và cấp xã cũng tăng cao. Điều này không chỉ chứng to năng lực làm việc của cán bộ thuế đã được ghi nhận, mà còn thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Cục Thuế tỉnh Tuyên Quang đối với những cán bộ thuế hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý thuế nói chung và quản lý thuế TNDN đối với DNNVV nói riêng.
3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Cục Thuế tỉnh Tuyên Quang