Đường sắt Việt Nam hiện nay
Phát triển là quá trình vận động, tiến lên từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp, từ chưa hoàn thiện đến hoàn thiện hơn của sự vật, hiện tượng. Theo đó, phát triển nguồn nhân lực được hiểu là quá trình vận động, tiến lên của con người về mọi mặt: phẩm chất, kiến thức, kỹ năng, năng lực của con người và phát huy các yếu tố đó vào hoạt động thực tiễn để đạt hiệu quả cao hơn góp phần thúc đẩy các lĩnh vực của xã hội ngày càng phát triển. Quan niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt, được hiểu là sự tiến lên, không ngừng hoàn thiện của các yếu tố cấu thành nguồn lực này; đồng thời, còn là toàn bộ hoạt động của các chủ thể, thúc đẩy nguồn lực này phát triển đi lên, phát huy vai trò, tiềm năng sáng tạo, sức mạnh trong sự nghiệp sản xuất, kinh doanh của ngành ngày càng hiệu quả hơn.
Với cách tiếp cận đó, có thể quan niệm: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Đường sắt Việt Nam là quá trình làm biến đổi nguồn nhân lực của ngành theo hướng gia tăng hợp lý về số lượng, nâng cao về chất lượng, cân đối về cơ cấu để góp phần hoàn thành tốt mục tiêu chiến lược của ngành trong công cuộc đổi mới hiện nay.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt là một hoạt động có mục đích. Bởi lẽ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Đường sắt Việt Nam là một quá trình, không phải tự phát hình thành và mỗi giai đoạn cụ thể có những yêu cầu khác nhau. Sự đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật cho ngành đường sắt ở mỗi giai đoạn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố và yếu tố giữ vai trò quyết định là do tiềm lực kinh tế - xã hội đặt ra. Thực hiện
sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ở Việt Nam sẽ diễn ra đồng bộ ở các ngành, các lĩnh vực của đời sống xã hội. Ngành Đường sắt Việt Nam là một trong những ngành đặc thù, là mạch máu giao thông quan trọng, giữ vai trò tiền đề cho các ngành khác phát triển. Vì thế, trong những năm gần đây, cũng như những năm tiếp theo ngành đã được Đảng, Nhà nước, Chính phủ và Bộ Giao thông vận tải đầu tư tài chính để nâng cấp cơ sở vật chất, kỹ thuật. Cho nên, nếu không quan tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao thì ngành không thể đáp ứng được yêu cầu hiện đại hóa, nâng cao sức cạnh tranh của ngành trong điều kiện kinh tế thị trường và mở rộng hội nhập quốc tế như hiện nay.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Đường sắt Việt Nam hiện nay gắn với vai trò của nhiều chủ thể. Sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt là chiến lược lâu dài của toàn Đảng, Nhà nước, Bộ Giao thông vận tải, các đơn vị, cơ quan chức năng, cơ sở đào tạo và mỗi cán bộ, công nhân, viên chức trong toàn ngành. Chủ thể tham gia phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành đường sắt hiện nay, do chức năng, nhiệm vụ khác nhau nên có thế mạnh và vai trò khác nhau. Chủ thể giữ vai trò lãnh đạo, quản lý, định hướng ở tầm vĩ mô trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành đường sắt, như: Đảng, Nhà nước, Bộ Giao thông vận tải. Chủ thể giữ vai trò trực tiếp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành đường sắt là các cơ sở đào tạo, lãnh đạo, quản lý trực tiếp ở các công ty cổ phần, đơn vị sản xuất và chính bản thân của nguồn nhân lực. Vì thế, trong quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt tất yếu phải phát huy vai trò, sự phối hợp đồng bộ của các chủ thể thì mới đạt kết quả như mong muốn.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Đường sắt Việt Nam hiện nay thông qua con đường, cách thức cụ thể. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt hiện nay là gắn với nâng cao chất lượng con người cụ thể, theo một kế hoạch và phương thức cụ thể. Nghiên cứu con
đường phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành thường thông qua giáo dục và đào tạo, tự bồi dưỡng và rèn luyện trực tiếp của bản thân người lao động. Mẫu số chung nhất của nguồn nhân lực chất lượng cao nói chung và của ngành đường sắt nói riêng là phải có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp để tạo nên năng lực và hiệu quả lao động vượt trội hơn so với nguồn nhân lực khác. Vì thế, chỉ chú trọng về bằng cấp và những lý thuyết của cơ sở đào tạo trang bị thì không đủ, mà điều căn cốt ở mỗi người lao động muốn trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao vừa giỏi lý thuyết nhưng lại có kỹ năng nghề nghiệp. Mỗi con đường, biện pháp cụ thể có những thế mạnh khác nhau nên cần sử dụng tổng hợp và không được tuyệt đối hóa hoặc coi nhẹ con đường, cách thức nào thì mới phát triển được nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành đủ cả về cơ cấu, số lượng và chất lượng trong giai đoạn hiện nay.
Vai trò của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt Việt Nam hiện nay:
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt sẽ góp phần làm gia tăng lực lượng lao động tinh hoa của ngành. Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là lực lượng nòng cốt tạo nên hiệu quả hoạt động của ngành, trong đó có những người trực tiếp lãnh đạo, tham gia vào quá trình sản xuất và dịch vụ vận tải đường sắt của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam. Họ là chìa khóa then chốt cho mọi thành công của mỗi hoạt động sản xuất, kinh doanh của ngành. Hiện nay, trong tất cả các nhà máy, xí nghiệp, công ty thành viên hoạt động trong lĩnh vực đường sắt đều đang rất thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực tế công tác đào tạo tại chỗ cũng như một bộ phận nhân lực đào tạo ở các trường thuộc ngành giao thông vận tải vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu của ngành.
Đường sắt là một trong những ngành công nghiệp vận tải quan trọng của nền kinh tế nước ta, mỗi năm ngành đường sắt đã đóng góp vào GDP của cả nước. Song, do đặc thù của ngành đường sắt là phải sử dụng kỹ thuật chính xác cao để bảo đảm vận chuyển hành khách, hàng hóa diễn ra thời gian không
ngắn và thời tiết khắc nghiệt, nên đòi hỏi cao về nguồn nhân lực và nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính vì những lẽ đó, mà việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành đường sắt vừa có vai trò quan trọng, vừa là một yêu cầu cấp thiết đã và đang đặt ra cho lực lượng lãnh đạo của ngành đường sắt nói riêng và nước ta nói chung.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt mang lại hiệu quả sản xuất, kinh doanh và tăng khả năng cạnh tranh của ngành. Nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng chủ yếu mang lại hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tạo nên thương hiệu và lợi nhuận cho doanh nghiệp, cho ngành. Hiệu quả, chất lượng hoạt động của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam phụ thuộc rất lớn vào chất lượng nguồn nhân lực, với mục tiêu đề ra trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế, nhằm tăng tốc phát triển bắt kịp với sự tiến bộ của ngành đường sắt các quốc gia trong khu vực và trên thế giới. Do đó, nhiệm vụ then chốt có ý nghĩa quyết định đối với Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam là xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt ngang tầm với sứ mệnh hiện tại, tương lai và tiềm năng của ngành.
Để đạt được hiệu quả sản xuất, kinh doanh, Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam tiếp tục triển khai việc xây dựng một đội ngũ nhân lực trong đó tập trung vào xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân, nhân viên mang tính chuyên nghiệp cao, có trình độ chuyên môn kỹ thuật giỏi. Họ có đủ năng lực điều hành, dẫn dắt tập thể tham gia sản xuất, kinh doanh một cách có hiệu quả ở mỗi đơn vị cơ sở của ngành đường sắt trong cả nước. Mục tiêu chiến lược của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam trong xây dựng và phát triển nhân lực là tập trung vào đào tạo, tuyển dụng và rèn luyện, trong đó mỗi người lao động có tinh thần cầu thị trong học tập, rèn luyện; tạo điều kiện và động lực cho mọi người lao động được học tập, nâng cao trình độ dưới mọi hình thức để cống hiến tối đa năng lực trí tuệ của mình cho sự phát triển bền vững của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam. Một doanh nghiệp muốn phát triển và
thành công đều cần chú ý đến hai yếu tố quan trọng là: nguồn vốn vật chất và vốn con người, trong đó nguồn vốn vật chất là có giới hạn nhất định, không thể khai thác mãi mãi vì tài nguyên thiên nhiên là hữu hạn và ngày càng bị khai thác cạn kiệt, còn nguồn vốn con người là vô hạn vì khả năng sáng tạo và trí tuệ của con người là không thể đong đếm được. Vì vậy, ngày nay các tổ chức, các doanh nghiệp muốn cạnh tranh và phát triển phải đảm bảo thu hút và phát triển được nguồn nhân lực chất lượng cao.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành đường sắt góp phần nâng cao vị thế, uy tín cho toàn ngành. Ngành vận tải nói chung là những huyết mạnh, có vai trò không nhỏ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa; phát triển nền kinh tế tri thức và mở rộng hợp tác quốc tế. Song ở mỗi ngành vận tải có ưu thế khác nhau. Nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành đường sắt góp phần nâng cao vị thế, uy tín của ngành và sự phát triển của đất nước qua các giai đoạn cách mạng. Ngành đường sắt có cơ cấu tổ chức, số lượng cán bộ, công nhân, viên chức đông, chặt chẽ và có những lợi thế nhất định so với một số ngành vận tải khác. Vì thế, nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành đường sắt mà phát triển mạnh sẽ góp phần khắc phục những yếu thế của ngành đang gặp phải về khả năng cạnh tranh, tỷ lệ thấp trong tổng thị phần của ngành vận tải.
Thực tế những năm qua ở Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam đã có sự quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực trong ngành. Phát triển nguồn nhân lực ngành đường sắt gắn liền ba công tác là nghiên cứu khoa học, đào tạo và ứng dụng nghiên cứu khoa học vào thực tế sản xuất; đặc biệt là đã chú trọng đến công tác đào tạo theo chuyên sâu, chuyên ngành để có chuyên gia ở từng ngành. Công tác tự đào tạo, phát huy sáng kiến - sáng chế, phát triển khoa học công nghệ đến việc đưa người đi đào tạo ở nước ngoài đạt kết quả tốt, cung cấp đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tế. Bên cạnh việc đào tạo chuyên sâu, tự đào tạo thì mỗi công ty thành viên phải không ngừng phổ cập
kiến thức cho người lao động, nhất là ngoại ngữ; tạo điều kiện cho nhân lực ngành có thể hội nhập quốc tế.
Hệ thống quản trị nhân lực của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam theo chuẩn mực quốc tế, trong đó trọng tâm là xây dựng và hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc, hệ thống trả lương theo năng lực. Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lí, thực hiện các chương trình đào tạo về quản lý cho cán bộ có chức danh lãnh đạo, cán bộ nguồn trước khi bổ nhiệm; tiếp tục xây dựng đội ngũ chuyên gia kỹ thuật cho các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh chính của ngành. Kết quả đạt được trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã một phần đóng góp không nhỏ vào quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đường sắt Việt Nam nói riêng và ngành Giao thông vận tải nói chung. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ cán bộ khoa học, công nghệ, đội ngũ lao động lành nghề có kiến thức và kỹ năng nghề giỏi, được đào tạo bài bản và tiếp cận nhanh những thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến của thế giới.
Phân tích, làm rõ quan niệm, vai trò phát triển nguồn nhân lực chất