5. Phương pháp nghiên cứu
2.2.2.1 Phân tích nhân tốkhám phá biến độc lập
Phân tích nhân tốkhám phá (EFA) được sửdụng đểrút gọn và tóm tắt các biến nghiên cứu thành các khái niệm. Thông qua phân tích nhân tốnhằm xác định mối quan hệcủa nhiều biến được xác định và tìm ra nhân tố đại diện cho các biến quan sát.
Đểxác định sốlượng nhân tốtạo ra, nghiên cứu sửdụng hai tiêu chuẩn:
+ Tiêu chuẩn Kaiser nhằm xác định sốnhân tố được trích từthang đo. Các nhân tốkém quan trọng bịloại bỏ, chỉgiữlại những nhân tốquan trọng bằng cách xem xét giá trịEIgenvalue. Giá trịEigenvalue đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố, chỉcó nhân tốnào Eigenvalue lớn hơn 1 mới được giữlại trong mô hình phân tích.
+ Tiêu chuẩn phương sai trích ( Variance Explained criteria) : Phân tích nhân tố thích hợp nếu tổng phương sai trích không được nhỏhơn 50%.
Kết quảkiểm định KMO and Bartlett’s Test biến độc lập xoay ma trận nhân tố được thểhiện như bảng sau
Bảng 7 Kết quả kiểm định KMO and Bartlett’s Test biến độc lập KMO and Bartlett’s Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .844 Approx. Chi-Square 2705.411
Bartlett's Test of Sphericity Df 406
Sig. .000
(Nguồn: Kết quảxửlý dữliệu, 2018 )
Bảng 8 Bảng kết quả phân tích EFA về năng lực kinh doanh của doanh nhân Phân tích EFA Sốlượng item Sốlượng Factor KMO Sig. Barlet’s Tổng phương sai trích Rút trích các nhân tốlần 1 31 8 0.850 0.000 73.387% Rút trích các nhân tốlần 2 30 8 0.849 0.000 75.024% Rút trích các nhân tốlần 3 29 8 0.844 0.000 75.833%
(Nguồn: Kết quảxửlý dữliệu, 2018 )
Kết quảphân tích EFA lần 3 cho thấy, giá trịkiểm định KMO thu được là 0.844 và p-value (sig.=0.000) của kiểm định Barlett đều bé hơn 0.05, tức đảm bảo các điều kiện đểtiến hành phân tích nhân tốkhám phá EFA. Tổng phương sai trích của phân tích EFA lần 3 thu được là 75.833%. Tất cảcác nhân tốmới được rút trích đều đảm bảo các điều kiện vềgiá trịEigenvalue, phương sai trích, cũng như điều kiện vềhệsố tải nhân tốvà có thể đưa vào kiểm định độtin cậy thang đo.
Bảng 9 Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thang đo biến năng lực kinh doanh Biến quan sát Nhân tốrút trích 1 2 3 4 5 6 7 8 LD6 .871 LD5 .850 LD4 .792 LD1 .622 LD3 .608 LD2 .530 CL4 .821 CL2 .741 CL1 .733 CL3 .677 MQH4 .885 MQH2 .796 MQH3 .691 MQH1 .563 CH1 .841 CH3 .724 CH2 .694 HT3 .917 HT2 .916 HT1 .891 ST1 .845 ST3 .693 ST2 .631 CK3 .733 CK1 .685 CK2 .624 CN1 .784 CN3 .763 CN2 .664 Eigen Value 10.743 2.620 2.036 1.614 1.590 1.246 1.130 1.012 Phương sai trích 37.043 46.077 53.099 58.666 64.149 68.445 72.342 75.833 Cronbac h alpha 0.920 0.878 0.851 0.825 0.914 0.836 0.763 0.647
Kết quảcủa phân tích nhân tốrút trích được 8 nhân tốvới 29 biến quan sát. Giá trịphương sai trích đạt 75,833% thỏa mãn yêu cầu của phân tích nhân tố
Nhân tố1có giá trịEigenvalue bằng 10.743 với hệsốCronbach’s Anpha là
0.900. Nhân tốnày bao gồm các biến: Lập kếhoạch hoạt động kinh doanh, tổchức nguồn lực, phối hợp công việc,ủy quyền trong quản trị, động viên cấp dưới, lãnhđạo cấp dưới. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực tổchức lãnhđạo của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực tổchức lãnhđạo.
Nhân tố2có giá trịEigenvalue bằng 2.620 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.878.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Xác định những cơ hội kinh doanh dài hạn, nhận thức được những chiều hướng thay đổi của thịtrường và sựtác động của nó đến doanh nghiệp, ưu tiên những công việc gắn liền với mục tiêu kinh doanh, kết nối những hoạt động hiện tại cho phù hợp với những mục tiêu chiến lược. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực định hướng chiến lược của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực định hướng chiến lược.
Nhân tố3có giá trịEigenvalue bằng 2.036 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.851.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Xây dựng mối quan hệlâu dài và đáng tin cậy với người khác, giao tiếp với người khác, duy trì mối quan hệcá nhân phục vụcho hoạt động kinh doanh, đàm phán với người khác. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực thiết lập mối quan hệcủa doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5. Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực thiết lập mối quan hệ.
Nhân tố4có giá trịEigenvalue bằng 1.614 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.825.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Xác định hàng hóa/ dịch vụmà khách hàng mong muốn, chủ động tìm kiếm những sản phẩm/dịch vụmang lại lợi ích cho khách hàng, nắm bắt được những cơ hội kinh doanh tốt. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực nắm bắt cơ hội của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tố của từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực nắm bắt cơ hội.
Nhân tố5có giá trịEigenvalue bằng 1.590 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.914.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Học tập từnhiều cách thức khác nhau, áp dụng được những kiến thức kỹnăng học được vào thực tiễn, luôn cập nhật những vấn đềmới trong lĩnh vực kinh doanh. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực học tập của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực học tập.
Nhân tố6có giá trịEigenvalue bằng 1.246 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.845.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Áp dụng được các ý tưởng kinh doanh vào trong từng hoàn cảnh phù hợp, nhìn nhận vấn đềtheo những cách mới mẻ, chấp nhận những rủi ro có thểxảy ra. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực phân tích- sáng tạo của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực phân tích-sáng tạo.
Nhân tố7có giá trịEigenvalue bằng 1.130 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.763.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Cống hiến hết mình cho sựnghiệp kinh doanh, kiên định với các mục tiêu kinh doanh dài hạn, không đểhoạt động kinh doanh thất bại khi còn khảnăng. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực cam kết của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực cam kết.
Nhân tố8có giá trịEigenvalue bằng 1.012 với hệsốCronbach’s Anpha là 0.647.
Nhân tốnày bao gồm các biến: Lắng nghe những lời phê bình có tính xây dựng, duy trì tháiđộlạc quan trong kinh doanh, sửdụng hiệu quảthời gian bản thân. Đây là các nhân tốliên quan đến năng lực cá nhân của doanh nhân tại VNPT Thừa Thiên Huế. Giá trịchuyển tải nhân tốcủa từng phần đều lớn hơn 0.5 . Do đó nhân tốnày có tên là Năng lực cá nhân.
.901 640.683 36 .000 Df Sig. Bartlett's Test of Sphericity
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. Approx. Chi-Square