thiểu số tại đảng bộ huyện Điện Biên Đông
Để thực hiện được các mục tiêu phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số tại Đảng bộ huyện Điện Biên Đông cần thực hiện đồng bộ một số giải pháp cơ bản, theo nhiều cách tiếp cận trong đó tiếp cận theo quá trình quản lý và theo cách tiếp cận quản lý nhân sự là chủ yếu.
3.2.1. Hoàn thiện lập kế hoạch phát triển đảng viên trong đồng bào dân tộcthiểu số tại Đảng bộ huyện Điện Biên Đông thiểu số tại Đảng bộ huyện Điện Biên Đông
3.2.1.1 Căn cứ đề xuất giải pháp
Căn cứ quan trọng đề xuất giải pháp này là thực trạng lập kế hoạch phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số còn một số hạn chế như đã phân tích ở phần trên;
Căn cứ tiếp theo đề xuất giải pháp là tình hình thực tế ở Đảng bộ huyện Điện Biên Đông. Về số lượng và cơ cấu đội ngũ đảng viên là người dân tộc thiểu số cơ bản đáp ứng được nhu cầu quản lý lãnh đạo phát triển kinh tế xã hội của huyện Điện Biên Đông. Về chất lượng đảng viên là người dân tộc thiểu số có nhiều điều cần bàn. Về cơ bản, chất lượng đảng viên có trình độ đào tạo chuyên môn, trình độ văn hóa còn thấp. Tỉ lệ đảng viên là người dân tộc thiểu số chưa qua đào tạo chiếm tới hơn 80%. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhất là chuyên môn cần được chú ý đặc biệt.
Đảng bộ huyện Điện Biên Đông chưa thực hiện lập quy hoạch phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số đến năm 2025. Đây là khiếm khuyết lớn của Đảng bộ, cần được khắc phục trong hoạch định cho những năm tiếp theo.
Căn cứ thứ ba để lập kế hoạch phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số tại Đảng bộ huyện Điện Biên Đông là nhu cầu, điều kiện, hoàn cảnh phát triển kinh tế - xã hội mới tại huyện Điện Biên Đông. Trong hoàn cảnh phát triển mới nhu cầu về số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ đảng viên là người dân tộc thiểu số cao hơn hiện nay.
3.2.1.2 Nội dung đề xuất hoàn thiện lập kế hoạch
Thứ nhất, bổ sung nội dung lập quy hoạch phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số. Nội dung này hiện nay đảng bộ chưa quan tâm đúng mức
Thứ hai, lập kế hoạch các lớp bồi dưỡng phát triển đảng viên. Đây cũng là điểm còn hạn chế trong thực trạng lập kế hoạch phát triển đảng viên tại đảng bộ
Thứ ba, quán triệt và đề xuất một số chính sách phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số. Bên cạnh chính sách chung, đảng bộ cần đề xuất một số chính sách đặc thù cho phát triển đảng viên tại Đảng bộ, nhất là các chính sách ưu tiên người dân tộc thiểu số trong nhiều lĩnh vực đời sống