công lậpcủa tỉnh Bắc Giangnăm 2009
Năm 2009 là năm đầu tiên tỉnh Bắc Giang triển khai thực hiện thí điểm Đề án tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý (theo Quyết định số 25/2009/QĐ-UBND ngày 31/3/2009 của UBND tỉnh ban hành Đề án thực hiện thí điểm tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý một số đơn vị sự nghiệp công lậptỉnh Bắc Giang ). Nội dung cơ bản của Đề án: thực hiện thí điểm tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp trƣởng, cấp phó một số đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc một số sở của tỉnh trong thời gian 02 năm 2009-2010 ; trƣớc mắt năm 2009 thực hiện tại hai ngành:
Giáo dục - Đào tạo và ngành Y tế mỗi ngành chọn từ 04 đến 05 đơn vị sự
nghiệp để thực hiện thí điểm ; sau năm 2010 tiến hành sơ kết, rút kinh nghiệm và triển khai thực hiện tuyển chọn đến tất cả các đơn vị sự nghiệp trong tỉnh.
Các đối tƣợng đƣợc đăng ký dự tuyển là công chức, viên chức trong cùng ngành, trong và ngoài tỉnh có đơn tự nguyện đăng ký tham gia dự tuyển; công chức, viên chức do tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp trƣởng, cấp phó giới thiệu ngƣời trong quy hoạch tham gia dự tuyển; công chức, viên chức do cơ quan khác giới thiệu tham gia dự tuyển; và công chức, viên chức do Thƣờng trực.
Ngƣời đăng ký dự tuyển phải đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn nhất
định, bao gồm: Là công dân nƣớc Việt Nam; có phẩm chất, đạo đức tốt; có
lịch sử chính trị rõ ràng; có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành chủ trƣơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc; Tốt nghiệp đại học trở lên theo chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực hoạt động và chức năng, nhiệm vụ của đơn vị thực hiện thí điểm tuyển chọn; có ít nhất một chứng chỉ ngoại ngữ trình độ B và chứng chỉ tin học trình độ A để phục vụ cho công tác quản lý, điều hành; Tuổi đời từ 25 đến 45 tuổi kể cả nam và nữ ; riêng công chức, viên chức hiện đang giữ chức vụ Trƣởng phòng, Phó Trƣởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc và tƣơng đƣơng các cơ quan, đơn vị trực thuộc cấp Sở, UBND cấp huyện nếu có nguyện vọng đăng ký dự tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý ở vị trí khác thì tuổi đời không quá 50 đối với cả nam và nữ;Không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án
phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế; đang áp dụng biện pháp giáo dục
tại xã, phƣờng, thị trấn hoặc đƣa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục; không trong thời gian bị kỷ luật từ khiển trách trở lên.
Ngƣời đăng ký tham gia tuuyển chọn phải xây dựng Đề án về tổ chức hoạt động và phát triển đơn vị tổ chức tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, trong đó đánh giá đƣợc thực trạng, phân tích nguyên nhân những mặt mạnh, mặt yếu; những ƣu điểm, tồn tại, hạn chế và những thuận lợi, khó khăn của đơn vị trong 03 ba trƣớc liền kề; đề ra phƣơng hƣớng, mục
tiêu phát triển đơn vị dài hạn, ngắn hạn và hàng năm ; đƣa ra đƣợc các biện pháp, giải pháp, đề xuất nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển đơn vị trong thời gian tới; đồng thời thể hiện đƣợc kỹ năng điều hành và xử lý tình huống trong đơn vị tự đặt mình với tƣ cách là ngƣời đứng đầu, cấp phó của ngƣời đứng đầu đơn vị tổ chức tuyển chọn .
Tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý lúc này đƣợc thực hiện theo trình tự các bƣớc sau:
Bước 1. Các sở, cơ quan có đơn vị trực thuộc đƣợc chọn thực hiện thí điểm tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tiến hành xây dựng Kế hoạch thực hiện; phối hợp với Sở Nội vụ hoàn chỉnh Kế hoạch trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt; sau khi Kế hoạch đƣợc phê duyệt, các sở thông báo công khai trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng của địa phƣơng Báo, Đài PTTH ;
Bước 2. Các sở và các đơn vị thực hiện tuyển chọn tạo điều kiện
thuận lợi để các ứng viên tiếp cận, nghiên cứu, tìm hiểu các thông tin cần thiết, liên quan đến tình hình hoạt động của đơn vị tổ chức tuyển chọn; trên
cơ sở đó xây dựng Đề ánTổ chức hoạt động và phát triển đơn vị của đơn vị
tổ chức tuyển chọn nộp cho Thƣ ký Hội đồng tuyển chọn;
Bước 3.Hội đồng tuyển chọn tổ chức hội nghị gồm toàn thể cán bộ,
viên chức đơn vị tổ chức tuyển chọn để các ứng viên thuyết trình, bảo vệ Đề án, đồng thời giải đáp các câu hỏi do thành viên Hội đồng tuyển chọn và cán bộ, viên chức đơn vị tổ chức tuyển chọn nêu; lấy phiếu đánh giá, nhận xét của tập thể cán bộ, viên chức đơn vị bằng phiếu kín về Đề án của từng ứng viên. Đề án của ứng viên đƣợc tập thể cán bộ, viên chức đơn vị tổ chức tuyển chọn bỏ phiếu kín đánh giá đạt từ 50% số phiếu trở lên mới đƣợc Hội đồng tuyển chọn xem xét tiếp;
Bước 4. Căn cứ vào kết quả đánh giá, nhận xét của tập thể cán bộ, viên chức đơn vị tổ chức tuyển chọn; Hội đồng tuyển chọn họp đánh giá, nhận xét về chất lƣợng Đề án, chất lƣợng trả lời các câu hỏỉ và tƣ thế, tác phong của từng ứng viên; sau đó bỏ phiếu kín lựa chọn 01 một ứng viên xuất sắc, tiêu biểu nhất đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
Năm 2009, UBND tỉnh Bắc Giang đã chỉ đạo ngành Y tế, Giáo dục
và Đào tạo phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan có liên quan tổ chức 07
cuộc tuyển chọn cấp trƣởng, cấp phó, gồm 05 đơn vị trƣờng học trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo: THPT Phƣơng Sơn tuyển Hiệu trƣởng , THPT Hiệp Hòa số 1 tuyển Phó Hiệu trƣởng , THPT chuyên tuyển Hiệu trƣởng , THPT Việt Yên số 1 tuyển Hiệu trƣởng , THPT Tân Yên số 1 tuyển Hiệu trƣởng và Giám đốc của 2 đơn vị trực thuộc Sở Y tế Trung
tâm Y tế dự phòng Yên Dũng; Bệnh viện Y học Cổ truyền tỉnh . Số ứng
viên đăng ký dự tuyển có 18 ngƣời; trong đó: đơn vị có 4 ứng viên THPT Chuyên Bắc Giang, THPT Hiệp Hòa số 1 , đơn vị có 3 ứng viên THPT Việt Yên số 1, THPT Tân Yên số 1 , đơn vị có 2 ứng viên THPT Phƣơng Sơn , đơn vị có 1 ứng viên TT Y tế Dự phòng Yên Dũng, BV Y học Cổ truyền tỉnh . Kết quả đã có 06 ngƣời đƣợc Hội đồng tuyển chọn của tỉnh, của ngành tín nhiệm cao bằng phiếu kín và đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm; trong đó có 5 cấp trƣởng 3 Hiệu trƣởng trƣờng THPT, 2 giám đốc và 1 cấp phó phó Hiệu trƣởng trƣờng THPT Hiệp Hòa số 1 ; riêng trƣờng THPT Tân Yên số 1, mặc dù có 3 ứng viên dự tuyển, nhƣng cả 3 ứng viên, Hội đồng tuyển chọn của tỉnh đánh giá bằng phiếu kín không đạt yêu cầu.