Nâng cao chất lƣợng công chức phƣờng sẽ đáp ứng đƣợc yêu cầu về phát triển kinh tế xã hội. Công chức phƣờng là lực lƣợng chủ chốt thực thi các nhiệm vụ quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh quốc phòng tại địa phƣơng, là ngƣời cụ thể hóa các chính sách của cấp trên đến với nhân dân. Do vậy yêu cầu nâng cao chất lƣợng công chức phƣờng là tất yếu. Với xu thế hội nhập và phát triển về kinh tế nhƣ hiện nay, nếu không nâng cao năng lực của công chức phƣờng sẽ không đáp ứng đƣợc yêu cầu về sự phát triển kinh tế xã hội khi đời sống nhân dân và mặt bằng dân trí ngày một cao.
Nâng cao chất lƣợng công chức phƣờng còn là yêu cầu tất yếu xuất phát từ xu thế đổi mới quản lý theo mô hình chính quyền đô thị ở các thành phố của nƣớc ta hiện nay. Đô thị với những đặc trƣng quản lý riêng khác biệt với nông thôn đó là mật độ dân số cao, hoạt động kinh tế xã hội đa dạng, phức tạp, đa ngành, đa lĩnh vực, là nơi hội tụ và trao đổi thông tin, dễ nảy sinh các tệ nạn xã hội và các hiện tƣợng làm mất ổn định an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội. Do vậy, để đảm bảo quản lý chính quyền đô thị có tính thống nhất, đồng bộ, tính đa diện, đa chiều, xử lý trên nhiều khía cạnh, góc độ khác nhau thì chất lƣợng công chức nói chung và công chức phƣờng nói riêng phải ngày càng đƣợc nâng cao. Công chức phƣờng từ nhiều năm nay đã đƣợc các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm, đào tạo, bồi dƣỡng nhƣng còn nhiều bất cập. Trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ về công tác quản lý đô thị còn nhiều hạn chế, kỹ năng hành chính còn yếu kém, bất cập trong lề lối, tác phong, phƣơng pháp làm việc và vận động quần chúng nhân dân.
Chính vì thế mà yêu cầu về chỉnh đốn và nâng cao năng lực của công chức phƣờng trong giai đoạn hiện nay là rất cần thiết và có vai trò quan trọng.
40
Tiểu kết chương 1
Trong chƣơng này, luận văn đã cung cấp một cái nhìn tổng quát về công chức phƣờng, đƣa ra khái niệm về chất lƣợng công chức phƣờng, trên cơ sở đó phân tích các tiêu chí đánh giá chất lƣợng công chức phƣờng, các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng công chức phƣờng và sự cần thiết phải nâng cao chất lƣợng công chức phƣờng trong giai đoạn hiện nay. Qua đó làm tiền đề cho việc nghiên cứu, phân tích thực trạng chất lƣợng công chức phƣờng thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ ở chƣơng 2 và đƣa ra một số giải pháp nâng cao chất lƣợng công chức phƣờng thành phố Việt Trì ở chƣơng 3.
41
Chương 2:THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG CÔNGCHỨC PHƢỜNG THÀNH PHỐ VIỆT TRÌ, TỈNH PHÚ THỌ
2.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của thành phố Việt Trì và ảnh hƣởng của những điều kiện đó đến chất lƣợng công chức phƣờng ở thành