Thành phố Việt Trì hiện có 13 phƣờng bao gồm: Bạch Hạc, Bến Gót, Thanh Miếu, Thọ Sơn, Gia Cẩm, Tiên Cát, Tân Dân, Nông Trang, Vân Cơ, Dữu Lâu, Minh Phƣơng, Minh Nông, Vân Phú. Tính đến ngày 31/12/2015 theo thống kê của phòng Nội vụ thành phố Việt Trì, số lƣợng cơng chức phƣờng không kể chức danh Chỉ huy trƣởng quân sự có: 108 ngƣời. Trong đó:
+ Cơng chức Văn phịng – Thống kê: 22 ngƣời (chiếm 20%), + Công chức Văn hóa – Xã hội 24 ngƣời (chiếm 22%),
+ Cơng chức Địa chính – Xây dựng – Đơ thị và Môi trƣờng: 23 ngƣời (chiếm 21%),
+ Công chức Tƣ pháp– Hộ tịch: 16 ngƣời (chiếm 15%), + Cơng chức Tài chính – Kếtốn: 23 ngƣời (chiếm 21%).
46 Bảng 2.1. Sốlƣợng công chức phƣờng thành phố Việt Trì giai đoạn 2011-2015 Năm Phƣờng 2011 2012 2013 2014 2015 Bạch Hạc 10 9 9 7 8 Thanh Miếu 10 9 9 8 8 Bến Gót 11 10 10 10 9 Thọ Sơn 9 8 8 8 8 Tiên Cát 11 12 12 11 10 Dữu Lâu 10 9 9 8 8 Tân Dân 11 10 10 10 9 Minh Nông 10 10 10 10 9 Gia Cẩm 12 11 11 11 10 Nông trang 10 9 9 8 8 Vân Cơ 6 7 7 8 5 Vân Phú 9 10 9 9 8 Minh Phƣơng 9 9 9 9 8 Tổng 128 123 122 117 108 (Nguồn: phịng Nội vụ thành phố Việt Trì)
47
(Nguồn: phịng Nội vụ thành phố Việt Trì)
Biểu đồ 2.1. Diễn biến sốlƣợng cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì giai đoạn 2011-2015
Biểu đồ trên cho thấy, số lƣợng cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì đang có chiều hƣớng giảm dần qua các năm, từ 128 ngƣời năm 2011 giảm xuống còn 108 ngƣời năm 2015 (giảm 8%). Trung bình mỗi phƣờng có 08 cơng chức/5 vị trí chức danh chun mơn (không kể chức danh Chỉ huy Trƣởng quân sự phƣờng). Nguyên nhân giảm số lƣợng công chức phƣờng là do giảm số công chức đến độ tuổi nghỉ hƣu, đồng thời Thành phố không tổ chức thi tuyển công chức phƣờng, xã từ năm 2011 đến nay nhằm đảm bảo thực hiện chính sách tinh giản biên chế, nâng cao chất lƣợng hoạt động, hiệu lực, hiệu quả của tổ chức bộ máy chính quyền cơ sở.
48
Về cơ cấu giới:
(Nguồn: phòng Nội vụ thành phố Việt Trì)
Biểu đồ2.2. Cơ cấu giới cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì giai đoạn 2011 - 2015
Biểu đồ trên cho thấy, trong cơ cấu giới cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì giai đoạn 2011-2015, tỷ lệ cơng chức nam đang có chiều hƣớng giảm từ 53/128 (chiếm 41%) năm 2011 xuống còn 42/108 (chiếm 39%) năm 2015, trong khi đó, tỷ lệ cơng chức nữ đang có chiều hƣớng tăng từ 75/128 (chiếm 59%) năm 2011 lên 66/108 (chiếm 61%) năm 2015. Điều này cho thấy sự chênh lệch về giới tính trong cơ cấu giới cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì, tỷ lệ công chức nữ tăng lên và cao hơn so với tỷ lệ công chức nam cho thấy thành phố Việt Trì đã thực hiện tốt chính sách bình đẳng giới trong q trình xây dựng đội ngũ cơng chức cơ sở, đảm bảo phát huy vai trò của nữ giới trong xây dựng hệ thống chính trịởcơ sở. Tuy nhiên tỷ lệ nữ giới cao cũng có những hạn chế nhất định do công chức nữthƣờng bị ảnh hƣởng bởi yếu tố gia
49
đình dẫn tới sao nhãng nhiệm vụ chuyên môn hơn là công chức nam, thời gian công tác thƣờng bị gián đoạn do chế độ thai sản và nuôi con nhỏ, tâm lý công chức nữ thƣờng an phận, chƣa thực sự nỗ lực trong cơng tác. Vì vậy, trong thời gian tới, thành phố Việt Trì cần quan tâm hơn nữa, đảm bảo cân bằng trong cơ cấu giới công chức phƣờng.
Về cơ cấu độ tuổi:
Bảng 2.2. Cơ cấu độ tuổi công chức phƣờng thành phố Việt Trì giai đoạn 2011 -2015 Độ tuổi 2011 2012 2013 2014 2015 SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ Dƣới 30 tuổi 29 23% 24 20% 10 8% 7 6% 12 11% Từ 30-45 tuổi 73 57% 78 63% 79 67% 87 74% 78 72% Từ 46 - 60 tuổi 26 20% 21 17% 29 25% 23 20% 18 17% Tổng 128 123 118 117 108 (Nguồn: phịng Nội vụ thành phố Việt Trì) Từ bảng số liệu trên cho thấy, trong cơ cấu độ tuổi cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì giai đoạn 2011-2015, cơng chức phƣờng có độ tuổi dƣới 30 đang có xu hƣớng giảm xuống từ 23% năm 2011 xuống còn 11% năm 2015, độ tuổi từ 30-45 tăng từ 57% năm 2010 lên 72% năm 2015, độ tuổi từ 40-60 giảm từ 20% năm 2011 xuống còn 17% năm 2015. Tính đến ngày 31/12/2015, cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì có độ tuổi dƣới 30 là 12 ngƣời (chiếm 11%), độ tuổi từ 30 – 45 là 78 ngƣời (chiếm 72%), trên 45 tuổi: 18 ngƣời (chiếm 17%). Nhƣ vậy, tỷ lệ công chức trong độ tuổi từ 30 - 45 chiếm đại đa số, đây là độ tuổi không quá trẻ, cũng không quá già, vừa đủ để đảm bảo phát huy tính năng động, sáng tạo, nhạy bén của tuổi trẻ vừa đồng thời kế thừa kinh nghiệm công tác của đội ngũ công chức đi trƣớc.
50
Bảng 2.3. Cơ cấu độ tuổi cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì phân theo vị trí chức danh năm 2015
Chức danh Dƣới 30 tuổi Từ 30-45 tuổi Từ 46 - 60 tuổi Tổng
Số lƣợng Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ VP -TK 2 9% 15 68% 5 23% 22 VH - XH 5 21% 16 67% 3 13% 24 ĐC - XD 4 17% 15 65% 4 17% 23 TP - HT 0 0% 13 81% 3 19% 16 TC - KT 1 4% 19 83% 3 13% 23 Tổng 12 11% 78 72% 18 17% 108 (Nguồn: phịng Nội vụ thành phố Việt Trì) Phân theo vị trí, chức danh có thể thấy, các chức danh cơng chức Văn hóa – Xã hội, Địa chính – Xây dựng và Văn phịng – Thống kê có cơ cấu độ tuổi tƣơng đối hợp lý với tỷ lệ công chức dƣới 30 tuổi lần lƣợt là 21%, 17% và 9%, tỷ lệ công chức từ 30-45 tuổi là 67%, 65% và 6%, tỷ lệ công chức từ 46-60 tuổi là 13%, 17% và 23%. Riêng đối với chức danh công chức tƣ pháp – hộ tịch và tài chính – kế tốn, tỷ lệ cơng chức trẻ dƣới 30 tuổi rất thấp, cá biệt chức danh Tƣ pháp – hộ tịch khơng có cơng chức nào dƣới 30 tuổi. Trong khi tỷ lệ công chức trong độ tuổi từ 30-45 chiếm đại đa số (81%-83%), điều này đòi hỏi cần phải có chính sách điều động, ln chuyển, tuyển dụng nhằm đảm bảo tính kế thừa đối với hai vị trí chức danh này.
Nhìn chung, cơ cấu độ tuổi công chức phƣờng thành phố Việt Trì là tƣơng đối hợp lý trong giai đoạn hiện tại. Tuy nhiên Thành phố cần có giải pháp trẻ hóa đội ngũ cơng chức phƣờng để đảm bảo nguồn kế cận khi công chức về hƣu hoặc luân chuyển công tác.
51