2.3. Phân tích thực trạng chất lƣợng công chức phƣờng thành phố Việt Trì,
2.3.7.Về kinh nghiệm công tác
Kinh nghiệm công tác là tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lƣợng công chức phƣờng. Kinh nghiệm góp phần vào việc hình thành năng lực thực tiễn của công chức phƣờng và làm tăng hiệu quả thực thi công vụ của công chức phƣờng. Kinh nghiệm phụ thuộc vào thời gian cơng tác nói chung và thời gian đảm nhiệm vị trí, chức danh cụ thể nào đó nói riêng của cơng chức phƣờng.
69
Bảng 2.13. Thống kê thời gian công tác cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì
Thời gian công tác Dƣới 5 năm Từ 6năm -10 Từ 11 15 năm- 20 nămTừ 16- Trên 20 năm
Tài chính - Kế tốn 8 7 5 2 1
Tƣ pháp - Hộ tịch 4 4 6 1 1
Văn phòng - Thống kê 4 5 10 2 1
Địa chính - Xây dựng 9 6 7 1 0
Văn hoá - Xã hội 13 6 1 3 1
Tổng 38 28 29 9 4
Tỷ lệ 35% 26% 27% 8% 4%
(Nguồn: phịng Nội vụ thành phố Việt Trì) Theo thống kê cho thấy, công chức phƣờng thành phố Việt Trì có thời gian cơng tác dƣới 5 năm chiếm tỷ lệ 35%, từ 6 – 15 năm chiếm tỷ lệ cao nhất 53%, trên 16 năm chiếm 12%. Có điều này là do cơng chức phƣờng thành phố Việt Trì đại đa số nằm trong độ tuổi từ 30 – 45 tuổi (72%) nên thâm niên công tác vào khoảng từ 6 –15 năm chiếm phần lớn. Đây là khoảng thời gian đủ dài để công chức phƣờng có thể tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong thực thi công vụ ở địa phƣơng, cơ sở. Thâm niên, kinh nghiệm công tác cũng là nền tảng để cơng chức phƣờng giải quyết nhanh chóng, chính xác những tình huống thực thi cơng vụ, nâng cao hiệu quả công tác.