- Ảnh hưởng từ môi trường pháp lý: Môi trường pháp lý là những quy định, quy tắc mà hoạt động tạo động lực cho đội ngũ bác sĩ tại các phòng khám đa khoa của DN phải tuân theo. Do đó, hệ thống văn pháp quy phạm pháp luật có liên quan được có nội dung sát thực tế, cụ thể, rõ ràng, thì sẽ tạo ra nhiều thuận lợi cho việc xây dựng và thực hiện các công cụ tạo động lực cho đội ngũ bác sĩ, và ngược lại.
- Điều kiện kinh tế- chính trị- xã hội của đất nước: Các yếu tố kinh tế như: chu kỳ kinh tế, mức sống, lạm phát,... hay các yếu tố về ổn định chính trị, xã hội đều có thể ảnh hưởng tới công tác tạo động lực cho đội ngũ bác sĩ tại các phòng khám đa khoa của DN. Ví dụ, khi có lạm phát xảy ra, nếu DN sở hữu phòng khám điều chỉnh tiền lương sao cho đảm bảo tiền lương thực tế của đội ngũ bác sĩ thì họ sẽ an tâm hơn với công việc, qua đó sẽ làm việc hiệu quả hơn, tức là hoạt động tạo động lực đã đạt được hiệu quả, và ngược lại.
- Các giá trị văn hóa và truyền thống dân tộc:Ở những nước như Anh, Mỹ thì chủ nghĩa cá nhân được đề cao, các cá nhân trước hết là quan tâm đến lợi ích của chính bản thân mình trước rồi mới đến những người thân thiết. Họ coi trọng sự cố gắng phấn đấu của chính bản thân, muốn khẳng định mình bằng chính năng lực, do đó sự liên kết và tính tập thể trong lao động không cao. Trong khi đó ở phương Đông, con người lại có xu hướng đề cao tinh thần tập thể, mong muốn sự hợp tác,
liên kết, hỗ trợ, che chở lẫn nhau. Sự khác biệt này có ảnh hưởng đến tinh thần và thái độ làm việc của đội ngũ bác sĩ. Do đó, khi xây dựng chính sách quản lý nguồn nhân lực cần phải quan tâm đến khía cạnh giá trị văn hóa và truyền thống dân tộc.
CHƯƠNG 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
DƯỢC PHẨM VÀ VẬT TƯ Y TẾ LẠNG SƠN