phố Cần Thơ hiện nay
2.2.1. Những thuận lợi và khó khăn trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ởTrường Chính trị thành phố Cần Thơ hiện nay Trường Chính trị thành phố Cần Thơ hiện nay
2.2.1.1. Những thuận lợi trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở Trường Chính trị thành phố Cần Thơ hiện nay
Đất nước ta lại bước sang thời kỳ mới, thành tựu của 5 năm 2006 - 2010 dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã đem lại những thành quả hết sức to lớn đã tạo những tiền đề thuận lợi nâng vị thế đất nước trong tiến trình phát triển, hội nhập. Riêng đối với thành phố Cần Thơ, thành tựu của hơn 10 năm được công nhận thành phố trực thuộc Trung ương là những tiền đề cơ bản và quan trọng cho q trình phấn đấu phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của thành phố trong thời kỳ mới. Những thành tựu đó là do có sự chỉ đạo nhạy bén, kịp thời, toàn diện của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ, sự giúp đỡ tận tình về chun mơn của Học viện Chính trị và Học viện Hành chính quốc gia quốc gia Hồ Chí Minh và sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan, ban ngành liên quan từ thành phố đến quận, huyện. Thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, uy tín về chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Trường Chính trị thành phố Cần Thơ được thể hiện ở việc các quận, huyện từ chỗ thụ động cử cán bộ đi học các lớp do nhà trường mở thì nay đã chủ động liên kết với Trường Chính trị thành phố Cần Thơ mở lớp tại chỗ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo dựng mối quan hệ tốt giữa nhà trường với các Trung tâm chính trị quận, huyện trong tồn thành phố, đây là một thuận lợi cực kỳ cơ bản đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của nhà trường.
Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy, Ban Giám hiệu, tập thể nhà trường
từ các đồng chí lãnh đạo, quản lý đến đội ngũ cán bộ, giảng viên luôn nêu cao tinh thần đồn kết, nhất trí, tham gia bàn bạc, trao đổi thống nhất nghị quyết,
chương trình, kế hoạch của nhà trường trước khi triển khai thực hiện trên cơ sở nguyên tắc tập trung dân chủ. Bên cạnh đó cơng tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thường xuyên được quan tâm, góp phần đảm bảo tổ chức bộ máy của nhà trường hoàn thiện, ổn định; đội ngũ cán bộ, viên chức mà nồng cốt là đội ngũ giảng viên được tăng cường không chỉ về số lượng lẫn chất lượng, đủ khả năng đáp ứng nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.
Cơ sở vật chất và trang thiết bị dạy - học của nhà trường đang từng bước
được hiện đại hóa và thụ hưởng những tiên tiến của khoa học, công nghệ, đây cũng là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy Trường Chính trị thành phố Cần Thơ hồn thành nhiệm vụ mà các cấp có thẩm quyền giao phó. Kinh phí được cấp phát kịp thời tạo điều kiện thuận lợi cho nhà trường chủ động thực hiện kế họach đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm.
2.2.1.2. Khó khăn trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở Trường Chính trị thành phố Cần Thơ hiện nay
Kết quả đạt được trong 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội X đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2001 - 2010 và 20 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội. Tuy nhiên, Đại hội XI của Đảng cũng chỉ ra một số hạn chế: “Một số chỉ tiêu, nhiệm vụ Đại hội X đề ra chưa đạt. Kinh tế phát triển chưa bền vững, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế thấp; chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hố, hiện đại hoá chậm; chế độ phân phối cịn nhiều bất hợp lý, phân hóa xã hội tăng lên. Những hạn chế, yếu kém trong các lĩnh vực giáo dục, đào tạo, khoa học, cơng nghệ, văn hố, xã hội, bảo vệ môi trường chậm được khắc phục; tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tội phạm, tệ nạn xã hội, suy thoái đạo đức, lối sống... chưa được ngăn chặn, đẩy lùi. Thể chế kinh tế thị trường, chất lượng nguồn nhân lực, kết cấu hạ tầng vẫn là những điểm yếu cản trở sự phát triển. Nền dân chủ xã hội chủ nghĩa và
sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc chưa được phát huy đầy đủ. Công tác xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân chuyển biến chậm. Còn tiềm ẩn những yếu tố gây mất ổn định chính trị - xã hội [11, tr.178].
Đối với thành phố Cần Thơ, Báo cáo của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Cần Thơ nhiệm kỳ 2010 - 2015 tại Đại hội XIII đã đánh giá: “Kinh tế có phát triển, nhưng so với Nghị quyết đề ra một số chỉ tiêu chủ yếu đạt thấp, chất lượng tăng trưởng và năng lực cạnh tranh chưa cao. Chưa xác định rõ sản phẩm chủ lực của ngành công nghiệp mũi nhọn để đầu tư đúng mức; chưa phát huy hết tiềm năng, thế mạnh của thành phố về thương mại, dịch vụ và du lịch; xây dựng nông nghiệp công nghệ cao và xuất khẩu hàng hóa cịn nhiều khó khăn, chưa gắn kết được chuỗi giá trị cho nơng sản. Mơi trường và cơ chế, chính sách chưa thật sự thơng thống để thu hút đầu tư, nhất là vốn đầu tư nước ngoài”. “Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của một số tổ chức cơ sở Đảng chưa thật mạnh mẽ, vững chắc. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ chưa gắn kết với quy hoạch, đào tạo, luân chuyển và các khâu khác trong công tác cán bộ. Công tác xây dựng tổ chức Đảng, phát triển đảng viên mới trong các doanh nghiệp ngồi Nhà nước cịn nhiều hạn chế [8].
Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh (nay là Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) và Bộ Nội vụ chưa kịp thời điều chỉnh bổ sung một số nội dung trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa sát với tình hình thực tế.
Trình độ năng lực, chun mơn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị thành phố thời gian qua có tăng nhưng chưa đồng đều. Hầu hết giảng viên được đào tạo cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, nhưng cái thiếu lớn nhất đó là kiến thức thực tiễn. Học vị và chức danh giảng viên đã có tăng trong những năm gần đây, nhưng so với nhiều trường chính trị trong cả nước nhất là
các trường chính trị thành phố trực thuộc Trung ương thì Trường Chính trị thành phố Cần Thơ tỉ lệ giảng viên có trình độ thạc sĩ chưa nhiều, chỉ có một tiến sỹ, một số giảng viên về trường trái chuyên ngành phải đưa đi đào tạo lại, giảng viên trẻ còn nhiều hạn chế về lý luận và thực tiễn.
Cơ sở vật chất của nhà trường hiện tại được tiếp nhận từ cơ sở vật chất của Công ty lương thực tỉnh Hậu Giang cũ, nên khu hiệu bộ, các hội trường, phòng học, nhà nội trú chỉ được sửa chữa nâng cấp tạm thời không đảm bảo cho việc dạy, học và sinh hoạt cho cán bộ, giảng viên, học viên. Bên cạnh đó, đời sống của cán bộ, giảng viên những năm gần đây nhìn chung đã có khởi sắc hơn so với trước, nhưng vẫn cịn những khó khăn nhất định, chưa đồng bộ trong thu nhập.