Công ty có nguồn nhân lực với trình độ chuyên môn cao, vững tay nghề và tinh thần đoàn kết cao đã góp phần tạo được thế mạnh của công ty trong việc mở rộng quy mô sản xuất, mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng sản phẩm, có tầm nhìn và sứ mạng sâu rộng… Tính đến 31/12/2010, tổng số lao động của công ty là 1.623 người với cơ cấu lao động như sau:
Bảng 11: Tình hình nhân sự của công ty Caseamex năm 2010
Tiêu chí Số lƣợng
(ngƣời)
Tỷ trọng (%) Phân theo đối tƣợng lao động
Lao động trực tiếp 1.231 80,40 Lao động gián tiếp 322 19,60
Tổng 1.623 100
Phân theo trình độ lao động
Đại học 154 9,37
Cao đẳng và trung cấp 90 5,48 Sơ cấp và công nhân kỹ thuật 1.399 85,15
Tổng 1.623 100
(Nguồn: Phòng nhân sự công ty Caseamex)
GVHD: ThS.Nguyễn Xuân Vinh lxxi SVTH: Lâm Thị Bạch Tuyết
là 1.623 người, trong đó có 1.231 lao động trực tiếp và 322 lao động gián tiếp. - Lao động gián tiếp: Là những người làm việc ở các bộ phận thuộc các phòng ban như: các cấp quản lý, nhân viên văn phòng, nhân viên thu mua nguyên liệu…
- Lao động trực tiếp: Đối với lao động trực tiếp thì công ty trả lương theo sản phẩm làm ra.
Về trình độ chuyên môn thì trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp chiếm 14,85%, đây là thành phần công nhân viên văn phòng, là bộ phận đầu não, điều hành công ty và quyết định đến sự phát triển của công ty, là lực lượng tiên phong trong mọi phong trào thi đua sản xuất, tiếp thu và ứng dụng khoa học kỹ thuật mới và sẽ là lực lượng nồng cốt trong ban lãnh đạo của công ty khi các bậc lãnh đạo đàn anh về hưu. Số còn lại trong tổng số lao động là các nhân viên có trình độ sơ cấp nghề (công nhân kỹ thuật) và công nhân, chủ yếu là lao động phổ thông, lao động nữ làm theo hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ và hưởng lương theo sản phẩm nên xảy ra tình trạng thiếu lao động.
Công ty hiểu rằng một cơ cấu nhân sự được bố trí linh hoạt, hợp lý sẽ giúp cho DN hoạt động kinh doanh hiệu quả và ít tốn chi phí nhất. Chính vì vậy mà khi tuyển nhân viên làm ở khối phòng ban, công ty luôn đòi hỏi phải có trình độ thấp nhất là hệ cao đẳng, còn công nhân thì phải qua đào tạo.