5. Kết cấu đềtài
2.2.3.Đặc điểm của môi trường laođộng trong Công ty TNHH MTV Takson Huế
Trong quá trình làm việc, người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế xuyên phải tiếp xúc với các yếu tốgâyảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ, năng suất lao động. Các yếu tốnày xuất hiện trong quá trình làm việc, do máy móc thiết bịvà do đặc trưng của ngành nghề. Thời gian tiếp xúc càng dài thì người lao động càng bị ảnh hưởng, thậm chí gây nên bệnh nghềnghiệp.
Công ty TNHH MTV Takson Huếcó trụsởnằmởThành phốHuếcụthể ở
KCN Phú Bài, là nơi tập trung rất nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh. Đây là một nơi cóđiều kiện khí hậu khắc nghiệt, vào mua đông thì mưa to gió lớn khí hậuẩm ướt và lạnh,mùa hè nắng nóng, nhiệt độcao. Vì vậy người lao động nói chung và người lao động trong Công ty TNHH MTV Taskon Huếnói riêng phải tiếp xúc với điều kiện vi khí hậuảnh hưởng không thuận lợi. Dưới đây là các nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình làm việc.
2.2.3.1. Nhóm các yếu tố thuộc về vệ sinh – y tế
Vi khí h ậu:
Doanh nghiệp ngoài chịuảnh hưởng khí hậu của khu vực Trung Bộcòn có vùng khí hậu chuyển tiếp giữa Bắc Trung Bộvà Trung Trung Bộ(ranh giới là đèo Hải Vân). Một số đặc điểm khí hậu thời tiết của khu vực như sau:
Nhiệt độ
- Nhiệt độtrung bình năm: 25,1 0C
- Nhiệt độtrung bình tháng cao nhất trong năm: 29,4 0C (tháng 6) - Nhiệt độtrung bình tháng thấp nhất trong năm: 20,0 0C (tháng 12)
- Biên độdao động nhiệt trung bình giữa các tháng mùa Hè lớn hơn biên độdao động nhiệt giữa các tháng mùa Đông. Trong đó, sựchênh lệch nhiệt độgiữa các tháng gần nhau cũng không vượt quá 40C.
- Nhiệt độcao sẽgây những biến đổi vềsinh lý đối với cơ thểcon người như mất nhiều mồhôi, kèm theo đó là sựmất mát một lượng các muối khoáng như các ion kali, natri, canxi, iot, sắt và một sốnguyên tốvi lượng khác. Ngoài ra, làm việc trong môi trường nóng, tỷlệmắc bệnh cũng thường cao hơn so với trong môi trường ít nóng như các bệnh tiêu hóa, bệnh ngoài da, rối loạn bệnh lý,…
Nắng
- Nhà máy của doạnh nghiệp nằm trong vùng giàu ánh sáng, có sốgiờnắng bình quân các tháng trong năm là 147 giờ. Sốgiờnắng bình quân tháng cao nhất là 262 giờ(tháng 6), sốgiờnắng bình quân tháng thấp nhất là 35 giờ(tháng 12). Những tháng mùa khô có sốgiờnắng bình quân mỗi ngày thường cao hơn 7 - 8 giờso với ngàyởtháng mùa mưa.
- Với yếu tốnày, lượng lao động may mặc nữtrực tiếp làm việc tại các phân xưởng phải chịu sự ảnh hưởng không hềnhỏcủa sựbiến đổi khí hậu nắng nóng. Mặc dù công ty đã tiến hành lắp đặt hệthống quạt máy,điều hòa và hệthống phun sương nhưng do sốlượng lao động khá lớn nên có thểsẽkhông đảm bảo được sựthoải mái tối ưu cho tất cảlao động.
Mưa
- Lượng mưa trung bình các tháng trong năm là 342,1 mm. - Lượng mưa trung bình tháng cao nhất là 1.773 mm (tháng 11) - Lượng mưa trung bình tháng thấp nhất là 30,3 mm (tháng 4).
- Sốngày mưa bình quân năm là 150 ngày, chiếm 41% sốngày trong năm. Mùa mưa diễn ra vào các tháng cuối năm (tháng 9 - tháng 12), còn mùa mưa ít chiếm đến 8
tháng (từtháng 3 - tháng 8). Vào những tháng mưa nhiều thường xuyên xảy ra lũ lụt, lượng mưa giai đoạn này chiếm 75 - 80% lượng mưa cảnăm.
Gió
- Mùa Đông: Gió Bắc, Đông Bắc, Đông và Đông Nam, gió Nam và Tây Nam thỉnh thoảng cũng xuất hiện nhưng rất ít. Theo chu kỳcủa nhiệt đới gió mùa với gió mùa Đông Bắc vềmùa Đông thổi từtháng 10 - tháng 4.
- Mùa Hè: Gió Đông, Đông Nam, gió Tây Nam kèm theo không khí khô nóng. Gió Tây (gió Lào) khô nóng: Thịnh hành vào tháng 5 - tháng 10. Nhiệt độ> 35 oC, độ ẩm thấp.
Độ ẩm không khí
-Độ ẩm không khí bình quân năm 88%.
- Thời kỳ độ ẩm không khí cao kéo dài từtháng 10 năm trước đến tháng 3 năm sau (90 - 94%).
- Thời kỳ độ ẩm không khí thấp kéo dài từtháng 4 đến tháng 9 và trùng với thời kỳhoạt động gió mùa Tây Nam khô nóng. Trong thời kỳnày độ ẩm tương đối không khí hạthấp đến 80 - 88% trong đó độ ẩm tương đối thấp nhất (cực tiểu) rơi vào tháng 6 (80%).
[Nguồn: Theo niên giám thống kê năm 2017 - Cục thống kê Thừa Thiên Huế]
- Tác động của độ ẩm tới sức khoẻcon người:
• Khi độ ẩm thấp: mồhôi sẽbay hơi nhanh hơn vì vậy khiến bềmặt da bịkhô, dễdẫn đến nứt nẻ ởtay chân và môi khiến cơ thểcảm thấy khó chịu.
• Khi độ ẩm cao: khảnăng thoát mồhôi kém, do khảnăng bốc mồhôi chậm do cùng một nhiệt độmà tốc độgió không đổi khi độ ẩm lớn nên bềmặt da có lớp mồ hôi nhớp nháp nên cơ thểsẽcảm thất khó chịu, mệt mỏi và dễbịbệnh như cúm, và các bệnh ngoài da.
Ti ếng ồn và rung chuyển
- Tiếngồn, độrung phát sinh tại doanh nghiệp chủyếu từvận hành máy móc thiết bị, từcác phương tiện vận chuyển hàng hoá. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Cường độ ồn phụthuộc vào tính năng, công suất động cơ của từng thiết bịvà mức độhoạt động tập trung của chúng.
-Để đánh giá tiếngồn, độrung phát sinh, báo cáo tiến hành thu thập các kết quả quan trắc định kỳtại doanh nghiệp và tổng hợp trình bàyởbảng sau:
Bảng 2.5. Kết quả đo đạc tiếng ồn và gia tốc rung Thông số
Kết quả Tiếngồn dB(A) Gia tốc rung (dB) 60,2- 77,8 38,7 - 40,7
QCVN 24:2016/BYT 85 -
QCVN 27:2016/BYT - 102,9
(Nguồn: Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường tổng hợp)
Tiếng ồn và rung động có tác động xấu đối với sức khỏe con người và chất lượng cuộc sống của xã hội như làm che lấp tiếng nói trong trao đổi thông tin, phân tán tư tưởng và dẫn đến làm giảm hiệu quả lao động. Tác động lâu dài của tiếng ồn và rung động đối với con người sẽ gây ra bệnh mất ngủ, suy nhược thần kinh, cũng như làm trầm trọng thêm các bệnh về tim mạch và huyết áp cao. Ngoài ra, tiếng ồn còn là nguyên nhân làm giảm thính lực của con người, làm tăng các bệnh thần kinh và cao huyết áp đối với những người lớn tuổi.
- Các mức ồn và tác hại của nó:
+ Tiếng ồn 50dB: làm suy giảm hiệu suất làm việc, nhất là đối với lao động trí óc. + Tiếng ồn 70dB: làm tăng nhịp thở và nhịp đập của tim, tăng nhiệt độ cơ thể và tăng huyết áp, ảnh hưởng đến hoạt động của dạ dày và giảm hiệu suất lao động.
+ Tiếng ồn 90dB: gây mệt mỏi, mất ngủ, tổn thương chức năng thính giác, mất thăng bằng cơ thể và suy nhược thần kinh.
- Phạm vi tác động:
+ Không gian: Tác động trong phạm vi bán kính cách nguồnồn 50 - 100m. + Thời gian: Trong suốt quá trình sản xuất.
Ánh sáng và ch ế độ chiếu sáng
Do tính chất công việc, công ty đã lắp đặt hệthống chiếu sáng tiên tiến nhất, các thiết bịmáy móc chiếu sáng được nhập khẩu từnước ngoài,đảm bảo cho lao động có thểlàm việc cẩn trọng và tỉmỉtrong quá trình sản xuất sản phẩm.
B ụi
Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là may các sản phẩm từ nguyên liệu vải nên trong quá trình sản xuất không phát thải ra khí thải. Tuy nhiên vẫn sẽphát sinh một lượng bụi (bụi vải) nhất định vào môi trường không khí do hoạt động cắt may và bốc dỡnguyên vật liệu, sản phẩm.
Điều kiện vệ sinh và sinh hoạt
Trong công ty, đa sốlượng lao độngđềuởHuếnên sau một ngày làm việc thì họtrởvềnhà và khôngởlạiởchỗlàm việc. Buổi trưa, lao động sẽnghỉngơi tại nơi
làm việc và họthường tìm những nơi sạch sẽ,hoặc đến nhà ăn để ăn uống và nghỉngời tại đó. Vềnước sinh hoạt, tại những nơi lao động làm việc đa sốlà có nguồn nước sạch đểsửdụng.
2.2.3.2. Nhóm các yếu tố thuộc vềthẩm mỹ học
+ Ngày nay nhu cầu thẩm mỹtrong tổchức môi trường lao động(TCMTLĐ) phải được nâng cao cho phù hợp với sựtiến bộvềkinh tếxã hội của từng vùng. Nó không những là " bộmặt " của xí nghiệp mà còn tạo ra một không gian chuyên nghiệp kích thích niềm vui, sựthỏa mãn, tựhào của công nhân đối với môi trường lao động của công ty mình từ đó nâng cao hiệu quảlao động và uy tín của xí nghiệp, công ty.
+ Việc công ty đãứng dụng các nghệthuật như kiến trúc, kiến trúc phong cảnh, trang trí màu sắc và ánh sáng đểtổchức môi trường lao động trong các văn phòng và nhà máy là một phần quan trọng không những đểnâng cao chất lượng môi trường lao động của công nhân mà còn giúp một phần cải thiện chất lượng thẩm mỹ của không gian đô thịnói chung.
2.2.3.3. Nhóm các yếu tố thuộc vềtâm - sinh lý lao động
Với sựtiến bộvà phát triển ngày càng mạnh của đất nước, nhận thức của người lao động cũng được cải thiện thao chiều hướng văn mình hiện đại. Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất công việc và môi trường làm việc, nhưng quan điểm này dần dần nhường chỗcho việc người lao động quan tâm hơn đến tính chất công việc, môi trường làm việc cóảnh hưởng đến sức khỏe hay không, có sựthoải mái trong môi trường làm việc trong quá trình laođộng hay không.
Tuy nhiên, trong quá trình laođộng thì phải có nhiều loại công việc, công việc khó, công việc dễ, công việc nguy hiểm hay không nguy hiểm, độc hại hay không độc hại…Ởtrong mỗi điều kiện khác nhau thì mức độ ảnh hưởng đến người lao động khác nhau.
Biến đổi sinh lý các hệthống cơ quan
Tùy tính chất của mỗi công việc dẫn đến cường độlàm việcởmỗi bộphận sẽ khác nhau. Khi cường độlao động làm việc nhanh, căng thẳng thì các tếbào trong cơ thểhoạt động mạnh khi đó nhu cầu lấy oxi của phổi cao và tim đập nhanh đểlấy oxi đủcung cấp cho cơ thểhoạt động. Làm tăng mức tiêu hao năng lượng của cơ thể. Có thểkhi làm việc quá căng thẳng thì sẽ ảnh hưởng đến hệthần kinh gây stress nghề nghiệp. Trong công ty, có cảlao động nam và nữ,nhưng lượng lao động nữchủyếu trực tiếp làmởcác phân xưởng may,có tính chất nhẹnhàng .Đối với lao động nam thì tính chất công việc sẽnặng hơn, tùy theo sức khỏe thểtrạng của mỗi người công ty sẽ bốtrí công việc hợp lý.
Tư thếbắt buộc trong laođộng
Trong công ty, tư thếlàm việc của lao động rất đa dạng như đứng, ngồi, di chuyển nhiều.Ởcác bộphận khác nhau thì tư thếlàm việc sẽkhác nhau ví dụnhư nhân viên văn phòng, lao động may mặc sẵn, khâu vận chuyển hàng hóa, đóng gói hàng hóa, bộphận kĩ thuật,bảo vệ… (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Mệt mỏi trong lao động
Trong quá trình làm việc những người nào làm việc quá sức hay vốn dĩ sức khỏe của họ đã yếu sẵn thì những người này thường có cảm giác mệt mỏi khi làm việc.
Sựcăng thẳng vềthần kinh
Căng thẳng là những phảnứng sinh lý và cảm xúc xuất hiện khi những yêu cầu của công việc không phù hợp vềthểlực và tâm thần của người lao động.
Căng thẳng vềthần kình dẫn đến tác động nhiều trong quá trình làm việc như : Khảnăng làm việc sút kém, chóng mệt, hiệu quảlàm việc thấp, dễbịkích thích, nóng nảy, cáu gắt, bị đau đầu, mất ngủ, giảm trí nhớ..
2.2.3.4. Nhóm các yếu tốthuộc vềtâm lý - xã hội
Trong quá trình CNH-HĐH đất nước hiện nay, sựphát triển mạnh mẽcủa nền kinh tếthì con người luôn muốn nhận được nhiều thứtừcông việc chứkhông phải chỉ có vật chất và các thành tựu nhìn thầy, họmuốn thỏa mãn các nhu cầu được quan hệ với những người khác đểcó thểthểhiện và chấp nhận tình cảm, sựchăm sóc và sự hiệp tác, họmuốn được tôn trọng, được trưởng thành và phát triển, được biến các năng lực của mình thành hiện thực hoặc đạt được các thành tích mới.
Tuy nhiên, thực trạng đồng nghiệpởcông ty là người hầu như có trìnhđộ ngang nhau tùy vào tính chất công việcởmỗi bộphận. Nghĩa là tương đồng vềnền tảng kiến thức cũng như kinh nghiệm. Khi giao phó cùng một công việc cho các nhân viên này thì kết quảnhận được vẫn hay chênh lệch nhau, điều này khởi nguồn cho sự ganh đua, so sánh phát sinh. Thếlà những người có kết quảkém hơn sẽtrởnên tựkỷ, suy nghĩ bi quan thậm chí biện hộ, đổlỗi cho tính chất công việc không thểthực hiện trơn tru thay vì công nhận năng lực của đồng nghiệp giỏi hơn mình.Đây là sựcạnh tranh tựnhiên giữa những ngườiởcùng trìnhđộtrong một tổchức – phần lớn đều muốn “đọsức tranh tài”, phấn đấu đến cùng lợi ích và vịtrí thăng tiến.
2.2.3.5. Nhóm các yếu tố thuộc về điều kiện sống của người lao động
Điều kiện sống của mỗi lao động là một trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến chất lượng công việc.Đa sốnhững người lao động trong công tyđều khá hài lòng với thời gian làm việc, nghỉngơi của mình. Nhưng đối với việc đi lại, di chuyển từnhà đến công ty của người lao động thì cũng khá khó khăn vì hầu hết họ đềuởxa hơn so với khu vực làm việc nên việc đi lại cũng còn là thách thức đối với họ.
Lao độngởcông ty khá hài lòng vềmức tiền lương, tiền thưởng của họ, nhưng nếu đánh giá vềthu nhập thì chỉ ởmức trung bình, họcó thể đủtrang trải cuộc sống và tiết kiệm được khoảng tiền dư sau khi chi trảcác thứ.
2.2.4. Đánh giáđiều kiện lao động của Công ty TNHH MTV Takson Huế từ quan điểm người lao động
2.2.4.1. Đặc điểm mẫu khảo sát
Bảng 2.6. Đặc điểm mẫu khảo sát tại Công ty TNHH MTV Takson Huế
Đ ặc điểm mẫu khảo sát Tần số Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 72 42.4 Nữ 98 57.6 Nhóm tuổi <25 tuổi 39 22.9 25-40 tuổi 101 59.4 41-55 tuổi 18 10.6 >55 tuổi 12 7.1 Học vấn Cao đẳng/đại học 6 3.5 Trung cấp 38 22.4 THPT 54 31.8 Dưới THPT 72 42.4 Bộ phận làm việc Lao động may 105 61.8 Nhân viên văn
phòng 17 10 Kỹthuật 29 17.1 Vận chuyển 19 11,2 Thời gian làm việc <1 năm 106 62.4 1-2 năm 48 28.2 >3 năm 16 9.4 Tình hình sức khỏe Rất tốt 18 10,6 Tốt 37 21,8 Bình thường 89 52,4 Không tốt lắm 26 15,3 Hoàn toàn không tốt 0 0
2.2.4.2. Đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố“Vệ sinh – y tế”
Bảng 2.7. Đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố “Vệ sinh – y tế”
Chỉtiêu
Mức độ đánh giá (%)
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
Nơi làm việc có đầy đủánh sáng 12,4 27,6 22,9 17,1 20,0 Điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc
rất dễchịu 10,0 24,1 18,2 26,5 21,2 Khu vực làm việc có rất ít khí độc hại 18,2 20,6 18,2 28,8 14,1 Tiếngồn, rung chuyển tại nơi làm việc
thấp 12,4 31,8 24,1 21,8 10,0
Độbụi tại nơi làm việc rất ít 14,1 20,6 21,8 22,9 20,6 Vệsinh môi trường xung quanh và
trong khu vực làm việc sạch sẽ, thoáng mát
15,9 24,7 20,6 24,7 14,1
Hoàn toàn an tâm vềtính mạng và sức
khỏe khi làm việc tại đây 15,3 18,8 18,8 21,4 24,7 Điều kiện tiện nghi sinh hoạt (nhà vệ
sinh, nước uống…) được đảm bảo 24,1 19,4 23,5 23,5 20,6 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
(Nguồn: Sốliệu điều tra và xửlý phần mềm SPSS)
Qua bảng sốliệu trên, ta thấy đa sốcác chỉtiêu điều có tỷlệý kiến không đồng ý cao nhất trong 5 mức độtừhoàn toàn không đồng ý đến hoàn toàn đồng ý. Chỉtiêu “tiếngồn, rung chuyển tại nơi làm việc thấp” có tỷlệý kiến không đồng ý cao nhất với
31,8%, cho thấy tiếngồn tại nơi làm việc có sự ảnh hướng khá lớn đến người lao động. Tuy nhiên, chỉtiêu “khu vực làm việc có rất ít khí độc hại” có tỷlệý kiến đồng ý cao nhất trong 8 chỉtiêu tươngứng 28,8%, cho thấy nơi làm việc của người lao động có môi trường không khí trong lành, đảm bảo sức khỏe cho lao động. Nhìn chung, tỷlệý kiến hoàn toàn không đồng ý và khôngđồng ýởcác chỉtiêu “Vệsinh – Y tế” vẫn còn nhiều, điều này cho thấy các yếu tố“Vệsinh – Y tế”ởcông ty vẫn chưa thực sựtốt lắm.
Kiểm định One Sample T-test
Bảng 2.8. Kiểm định One Sample T-test đối với nhóm nhân tố “Vệ sinh – y tế”
Chỉtiêu Trung bình Test Value = 3 T Sig. (2- tailed) Mean Difference Nơi làm việc có đầy đủánh sáng 3,05 -0,464 0,643 0,047 Điều kiện vi khí hậu tại nơi làm
việc rất dễchịu 3,25 -2,469 0,015 0,247 Khu vực làm việc có rất ít khí
độc hại 3,00 0,000 1,000 0,000 Tiếng ồn, rung chuyển tại nơi
làm việc thấp 2,85 -1,611 0,109 -0,147 Độbụi tại nơi làm việc rất ít 3,15 -1,482 0,140 0,153 Vệsinh môi trường xung quanh
và trong khu vực làm việc sạch sẽ, thoáng mát
2,96 -0,353 0,725 -0,035
Hoàn toàn an tâm về tính mạng
và sức khỏe khi làm việc tại đây 3,22 2,075 0,040 0,224 VSYT8: điều kiện tiện nghi sinh
hoạt (nhà vệsinh, nước uống…) được đảm bảo
3,16 1,552 0,122 0,159
(Nguồn: Sốliệu điều tra và xửlý phần mềm SPSS)
- Các giá trịSig đều lớn hơn 0,05 Chưa đủcơ sở đểbác bỏgiảthuyếtH 0
- Với dữliệu thu thập được, chúng ta chưa đủbằng chứng thống kê đểkết luận