5. Kết cấu đềtài
1.2.2. Kinh nghiệm cải thiệnđiều kiện laođộng tại các doanh nghiệpởViệt Nam
Samsung Vi ệt N am
Ông Park Sung Geun, Phó Tổng giám đốc Samsung Việt Nam, cho biết thời gian qua, Samsung đã thực hiện rất nhiều chính sách để chăm lo cho người lao động Việt Nam:
-Đại diện Samsung Việt Nam cho biết với đặc thù là doanh nghiệp trong lĩnh vực IT, lắp ráp những phụ kiện nhỏ, công việc phù hợp với nhân viên nữ, nên hiện nay trong số nhân viên của Samsung có đến 75% là lao động nữ. Trongđó có khoảng 18.0 phụ nữ trong diện được hưởng chính sách liên quan đến việc mang thai và nuôi con nhỏ.
- Với đặc thù này, Samsung đãđẩy mạnh việc tạo ra môi trường làm việc tốt nhất phù hợp với đối tượng lao động nữ. Cụ thể, về chế độ cho nhân viên nữmang thai,
hiện Samsung đang thực hiện các chính sách: Nhân viên sản xuất nữ mang thai nếu có nguyện vọng có thể đăng ký nghỉ hưởng 50% lương từ tháng thứ nhất. Ngoài ra, công ty xây dựng phòng Mommy room cho nhân viên mang thai và nuôi con nhỏ sử dụng. Thêm vào đó, trong thời gian thai kỳ, nhân viên mang thai sẽ được cấp phát thuốc an thai định kỳ theo tháng và được sắp xếp làm công việc nhẹ nhàng dành riêng cho bà bầu (có ghế ngồi).
- Samsung cũng có chính sách nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương số ngày cao hơn luật (cụ thể nghỉ kết hôn, bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ/chồng, vợ/chồng mất được nghỉ 5 ngày). Samsung cũng bố trí những xe buýt để đưa đón nhân viên đi làm. Những nhân viênở xa thì sẽ được sắp xếp ở trong ký túc xá sạch đẹp với trang thiết bị tiện nghi, hiện đại, có điều hòa, máy giặt, phòng chiếu phim, tòa phúc lợi có canteen, siêu thị, salon tóc, phòng tập Yoga, tập Gym… để người lao động có thể nghỉ ngơi. Mặt khác, đểgiúp nhân viên thực hiệnước mơ vào đại học, Công ty Samsung cho biết đã kết hợp với trường đại học ở Bắc Ninh tạo điều kiện cho nhân viên được học liên thông, nâng cao trìnhđộ....
Ngân hàng TMCP Ngo ại thương Việt N am (Vietcombank)
Theo báo cáo tại hội nghị22/02/2019, trong năm qua, ngân hàng đã thực hiện tốt việc công khai các chế độ, chính sách của nhà nước và của Vietcombank liên quan trực tiếp đến người lao động; xây dựng thỏaước lao động tập thể. Các quy định về tiền lương, tiền thưởng, thi đua khen thưởng, các tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động. luôn thực hiện thông qua việc lấy ý kiến của người lao động đảm bảo tính công khai, minh bạch.
- Việc triển khai thực hiện dân chủ ở cơ sở đã khơi dậy tinh thần làm chủ của người lao động, góp phần chuyển biến lề lối làm việc, tạo động lực hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trong năm 2018, toàn hệ thống Vietcombank không phát sinh đơn thư khiếu nại vượt cấp liên quan đến việc thực hiện quy chế dân chủ.
- Về kết quả hoạt động công đoàn năm 2018, Công đoàn Vietcombank đã xây dựng văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, ký thỏaước lao động tập thể và tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động theo quy định. Đơn vị thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua thiết thực
như: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", "Phụ nữ giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà", "Đề cao giá trị đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ pháp luật"...
- Công đoàn Vietcombank còn phátđộng tới đoàn viên và người lao động trong hệ thống quyên gópủng hộ, tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa, đặc biệt là đã chủ động triển khai các chương trình xóađói giảm nghèo cho các huyện miền núi, vùng sâu, vùng xa gặp nhiều khó khăn...
- Ban lãnhđạo và công đoàn Vietcombank luôn quan tâm để đảm bảo các quyền lợi tối đa cho người lao động. Thực tế, năm 2018, các điều kiện dành cho người lao động Vietcombank như thu nhập, chế độ đãi ngộ, điều kiện, môi trường làm việc... đều được thực hiện ở mức tốt nhất.
- Người lao động được đảm bảo việc làmổn định với chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý. Toàn bộ người lao động được ký hợp đồng lao động phù hợp, đúng luật. Ngân hàng thực hiện minh bạch, công khai, khách quan trong công tác tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ. Các cơ chế đãi ngộ đảm bảo quyền lợi người lao động đãđược thực hiện tốt như: lương, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội dành. Thu nhập bình quân của cán bộ Vietcombank có xu hướng tăng qua các năm vàở mức cao so với mức thu nhập bình quân trên thị trường.
- Từ ngày 1/1/2018, Vietcombank thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương cố định hàng tháng và các khoản phụ cấp trách nhiệm/độc hại (nếu có). Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mới cao hơn so với trước đó, dẫn tới các khoản chi trả từbảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn laođộng, bệnh nghề nghiệp sẽ tăng lên tươngứng.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY MTV TAKSON HUẾ
2.1. Tổng quan về Công ty TNHH MTV Takson Huế
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
Công ty TNHH MTV Takson Huếthuộc tập đoàn TAKSON SPORT WEAR CO., LTD – Là tập đoàn may mặc lớn nhất Hàn Quốc, có trụsở ởkhắp các nước trên thếgiới: Mỹ, Úc, Nhật Bản, Canada, Việt Nam…
ỞSài Gònđã có trụsởkinh doanh: CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TAKSON VIỆT NAM.Địa chỉ: Số43/2F, Đường Phan Văn Đối,Ấp Tiền Lân, Xã Bà Điểm, Huyện Hóc Môn, Thành phốHồChí Minh. Ngày cấp giấy phép: 21/09/2010. Ngày hoạt động: 01/10/2010 (Đã hoạt động 8 năm)
Do nhu cầu từcác thịtrường nước ngoài ngày càng cao nên Tập đoàn TAKSON SPORT WEAR CO., LTD đã quyết đình thành lập thêm công ty con tại Huếvào ngày 10 tháng 09 năm 2015, với tư cách pháp nhân đầu tiên là CÔNG TY TNHH MTV TAKSON HUẾ, có trụsởchính: Lô K2, KCN Phú Bài, Phường Phú Bài, Thịxã Hương Thủy, Thành phốHuế. Ngành nghềkinh doanh chính là sản xuất hàng may mặc.
Công ty TNHH MTV Takson Huếcó 100% vốn đầu tư nước ngoài ( Hàn Quốc) và quy mô hơn 1000 lao động trong đó lao động nữchiếm hơn 70%.
Tên công ty:CÔNG TY TNHH MTV TAKSON HUẾ
Tên giao dịch: TAKSON HUE CO., LTD
Trụsởchính: Lô K2, KCN Phú Bài, Phường Phú Bài, Thịxã Hương Thủy, Thành phốHuế
Mã sốthuế: 3301569028
Ngày cấp giấy phép: 10/09/2015
Ngày hoạt động: 10/09/2015
Giám đốc: CHAE WONKYU
2.1.2. Chức năng, lĩnh vực hoạt động của Công ty TN H H M TV Takson H uế
2.1.2.1. Chức năng
Công ty TNHH MTV Takson Huế được thành lập với 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất sản phấm may mặc. Áp dụng theo công nghệkỹthuật tiên tiển của Hàn Quốc, sản xuất theo quy trình khép kin, kiểm tra từnguồn nguyện liệu vào đển nguồn nguyện liệu ra, đám báo chất lượng sản phấmởmức cao nhất với giá thành thấp nhất, đem lại lợi nhuận cao cho khách hàng.
Công ty TNHH MTV Takson Huếchuyên sán xuất các sản phẩm may mặc, 100% sản phấm của dựán đểxuất khấu. Sản phấm may mặc của công ty sản xuất ra hợp thời trang, chất lượng đám bảo, mẫu mã và kiểu dáng đẹp, tuân thủ đúng theo đơn đặt hàng. Đặc biệt với đội ngũ laođộng lành nghề, được qua đào tạo chuyên môn, đầy kinh nghiệm, luôn sẵn sàng đápứng đơn đặt hàng.
Công ty sản xuất mặt hàng may mặc là một mặt hàng tryền thống, thiểt yểu nện có rất nhiều đối thủcạnh tranh cảtrong và ngoài nước. Hàng hoá của công ty xuất khẩu chủyểu trên thịtrường chinh: Bắc Mỹ, EEC đòi hỏi yệu cầu cao vềchất lượng và phải qua quy trình kiểm tra nghiêm ngặt. Công ty luôn tạo cho mình tính chủ động, với dây chuyền sản xuất hiện đại đang đi vào hoạt động, luôn đápửng kịp thời các đơn đặt hàng.
2.1.2.2. Lĩnh vực hoạt động
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty
2.1.3.1. Sơ đồ bộ máy quản lý
GIÁM ĐỐC
Công đoàn lao động
Văn phòng chính Quản lý mẫu Quản lý nhà máy Phòng QA MR Phòngkế hoạch Phòng ACC Phòng HR Phòng EXIM Time check Sample Cad Cutting Sewing Iron Packing Mechanic Ware House MR (T1) MR (T2) MR (T3) Fast React MR (Subcon) Technical MR (FTS)
2.1.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban
- Giám đốc: Là người đại diện công ty đứng tên chủdoanh nghiệp, lãnhđạo điều hành công ty, đềra chủtrương, chính sách, chiến lược. Có nhiệm vụgiám sát các phòng ban vàđơn vịtrực thuộc, đồng thời chịu trách nhiệm trước pháp luật vềhoạt động công ty.
- Phó giám đốc: Giúp việc cho Giám đốc trong quản lý điều hành các hoạt động của công ty theo sựphân công của Giám đốc. Chủ động và tích cực triển khai, thực hiện nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước Giám đốc vềhiệu quảcác hoạt động.
- Bộphận xây dựng: Tham gia thiết kế, dự đoán chi phí, giám sát nhà máy may mặc và quyết toán bàn giao công việc.
- Bộphận sản xuất: có trách nhiệm tiến hành sản xuất theo sốlượng của dựán. - Bộphận kiểm toán: Công việc kiểm toán bao gồm thực hiện các thủtục nhằm thu thập các bằng chứng kiểm toán vềcác sốliệu và thuyết minh trên báo cáo tài chính. Các thủtục kiểm toán được lựa chọn dựa trên xét đoán của kiểm toán viên, bao gồm đánh giá rủi ro có sai sót trọng yếu trong báo cáo tài chính do gian lận hoặc nhầm lẫn. Khi thực hiện đánh giá các rủi ro này, kiểm toán viên đã xem xét kiểm soát nội bộ của Công ty liên quan đến việc lập và trình bày báo cáo tài chính trung thực, hợp lý nhằm thiết kếcác thủtục kiểm toán phù hợp với tình hình thực tế, tuy nhiên không nhằm mục đích đưa ra ý kiến vềhiệu quảcủa kiểm soát nội bộcủa Công ty. Công việc kiểm toán cũng bao gồm đánh giá tính thích hợp của các chính sách kếtoán được áp dụng và tính hợp lý của các ước tính kếtoán của Ban Giám đốc cũng như đánh giá việc trình bày tổng thểbáo cáo tài chính.
- Bộphận kếtoán: Tham mưu lãnhđạo công tác tài chính nhằm nâng cao hiệu quảkinh doanh, tìm kiếm nguồn vốn. Theo dõi thu chi, lập báo cáo quyết toán mỗi quý. Lập kếhoạch tài chính năm, đại diện thực hiện nghĩa vụthuế, bảo hiểm công ty.
- Thủquỹ: Theo dõi tồn quỹtiền mặt và vấn đềxuất nhập quỹcho các hoạt động theo từng dựán sản xuất.
2.1.4. Nguồn lực của Công ty
2.1.4.1. Tình hình tài sản, nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2016-2018
Đối với bất cứmột doanh nghiệp nào, khi tiến hành hoạt động kinh doanh mục tiêu duy nhất của họlà tối đa hoá lợi nhuận, tối đa hoá giá trịdoanh nghiệp hay mục tiêu tăng trưởng. Quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp thực chất là các hoạt động trao đổi, là quá trình chuyển biến các tài sản trong doanh nghiệp theo chu trình TiềnTài sảnTiền. Chính vì thếhiệu quảkinh doanh của doanh nghiệp phụ thuộc vào chính sách phân bổnguồn vốn đầu tư vào loại tài sản nào và thời điểm nào là hợp lý. Việc doanh nghiệp đầu tư không đúng loại tài sản và sai thời điểm sẽlàm cho nguồn vốn bịlãng phí và mất hiệu quả. Do đó, vốn và tài sản là hai điều kiện tiên quyết đối với bất kỳmột doanh nghiệp nào đểtiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh. Tùy vào tính chất, đặc điểm của từng hoạt động sản xuất mà mỗi doanh nghiệp có một cơ cấu vốn và tài tài sản khác nhau.
Vì vậy, để đảm bảo cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh được diễn ra liên tục, nhịp nhàng thì công ty cần phải có các chính sách cải tạo vốn, tài sản và sử dụng nó sao cho hiệu quả. Đối với Công ty TNHH MTV Takson Huế, trong những năm qua, ban lãnhđạo công ty đãđềra nhiều chính sách quản lý và sửdụng vốn khá hiệu quảgiúp cho công ty hoạt động càng ngày càng phát triển. Đểthấy rõđiều đó, ta có thểxem xét các yếu tố ảnh hưởng đến tình hình biến động của tài sản, nguồn vốn của công ty trong 3 năm gần đây:
SVTH: Phan Thị Thùy Linh –
K49DQTKD 29
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hồ ThịHương Lan
Bảng 2.1. Tình hình tài sản, nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2016-2018
Đơn vịtính: triệuđồng Chỉtiêu 2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017 +/- % +/- % A. TÀI SẢN 36.140,5 50.971,9 54.295,4 14.831,4 41,03 3.323,5 6,52 I. Tài sản ngắn hạn 13.374,6 22.094,6 28.655,3 8.720 65,19 6.460,7 29,24
Tiền và các khoản tương đương
tiền 790,6 196,3 882,7 (594,3) (75,17) 686,4 349,67 Các khoản phải thu ngắn hạn 2.395,6 10.667,5 11.506,4 8.271,9 345,29 838,9 7,86 Hàng tồn kho 7.673,8 9.686,1 14.911,4 2.012,3 26,22 5.225,3 53,94 Tài sản ngắn hạn khác 2.514,5 1.544,5 1.354,6 (970,0) (38,57) 189,9 12,29
II. Tài sản dài hạn 14.141,8 28.877,3 25.640,1 14.735,5 104,19 (3.237,2) (11,21)
Tài sản cố định 9.873,1 22.396,0 21.738,2 12.522,9 126,83 (657,8) (2,93) Tài sản dài hạn khác 4.268,7 6.481,3 3.901,8 2.212,6 51,83 (2.579,5) (39,79)
B. NGUỒN VỐN 36.140,5 50.971,9 54.295,4 14.831,4 41,03 3.323,5 6,52 I. Nợphải trả 21.601,5 39.378,7 42.629,8 17.777,2 82,29 3.251,1 8,25 II. Vốn chủsởhữu 14.538,9 11.593,2 11.665,6 (2.945,7) (20,26) 72,4 0,62
Vốn đầu tư của chủsỡhữu 12.250,9 765,0 909,6 (11.485,9) (93,75) 144,6 18,91 Lợi nhuận sau thuế chưa phân
phối (2.288,0) (10.828) (10.755,9) (8.540,0) 373,25 72,1 0,66
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hồ ThịHương Lan
SVTH: Phan Thị Thùy Linh –
K49DQTKD 30
Trong nền kinh tếthịtrường cũng như trong bất kỳmột hình thái kinh tếxã hội nào khác, các doanh nghiệp tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh đều với mục đích là sản xuất ra hàng hoá và dịch vụ đểtrao đổi với các đơn vịkinh tếkhác nhằm mục đích tối đa hoá lợi nhuận. Nhưng đểtiến hành sản xuất kinh doanh thì cần thiết phải có tài sản và nguồn vốn.Đểthấy rõđiều này, ta có thểxem xét các yếu tố ảnh hưởng đến tình hình biến động của tài sản, nguồn vốn của công ty trong 3 năm gần đây.
Qua bảng 2.1 tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty TNHH MTV Takson Huế, có thểnhận thấy tổng tài sản và tổng nguồn vốn của Công ty qua 3 năm biến động khá mạnh, tăng dần qua thời gian. Năm 2017, tổng tài sản nguồn vốn của Công ty tăng với sốtiền là 14.831,4 triệuđồng, tức tăng 41,03% so với năm 2016. Năm 2018, tổng tài sản và tổng nguồn vốn của công ty tăng 3.323,5 triệuđồng, tức tăng 6,52% so với năm 2017.
Xét tình hình về tài sản:
Đối với tài sản ngắn hạn: Nhóm tài sản ngắn hạn của công ty trong năm 2017 tăng 65,19% tức tăng 8.720 triệuđồng so với năm 2016. Đến năm 2018 có chiều hướng tiếp tục tăng, cụthểtăng 29,24 % tức là tăng 6.460,7 triệuđồng so với năm 2017. Nguyên nhân chủyếu có thểlà do trong năm 2017, các khoản Tiền và các khoản tương đương tiền giảm đến 75,17%. Ta thấyởnăm 2018 tài sản ngắn hạn của công ty có tăng lên so với năm 2017 nhưng không đáng kểbởi vì các tài sản ngắn hạn khác vẫn có xu hướng giảm. Nhưng mức giảm của khoản mục này thấp hơn mức tăng của các khoản phải thu ngắn hạn và hàng tồn kho khiến cho tài sản ngắn hạn của công ty năm 2018 vẫn tăng so với năm 2017. Điều này cho thấy không thểkhông xét đến việc công ty chưa làm tốt công tác thuế,mặt khác cũng là do công ty thực hiện nhiều chính sách gia hạn nợcho khách hàng thân quen, làm cho việc vốn của công ty bịchiếm dụng quá lớn.
Đối với tài sản dài hạn: Năm 2017, tài sản dài hạn của Công tyởmức 28.877,3 triệuđồng, tăng 104,19% so với năm 2016. Trong đó, cảhai khoản mục tài sản cố định và tài sản dài hạn khác đều lần lượt tăng với 126,83% và 51,83%. Nhưng năm 2018, tài sản dài hạn của công ty lại giảm 11,21% so với năm 2017, tươngứng gần 3.237,2
triệuđồng. Trong đó, tài sản cố định giảm 2,93% tươngứng với 657,8 triệuđồng, còn khoản mục tài sản dài hạn khác giảm 39,79% tức giảm 2.570,5 triệuđồng.
Tóm lại tài sản ngắn hạn tăng qua các nămđiều đó cho thấy công ty có khảnăng thanh toán tốt, tuy nhiên cần phải sửdụng lượng tiền cân đối tránh tồn động lượng tiền khá lớn vào cuối kỳgây lãng phí.Tài sản dài hạn giảm cho thấy tình hình trang thiết bị, TSCĐ chưa được đầu tư nhiều, chưa mởrộng thêm các tuyến đường, chuyến xe…