5. Kết cấu đềtài
2.2.4.6.Đánh giá của người laođộng vềnhóm nhân tố“Điều kiện sống của ngườ
động”
Bảng 2.15. Đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố “Điều kiện sống của NLĐ”
Chỉtiêu Mức độ đánh giá (%)
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
Thời gian làm việc nghỉngơi hợp lý 10,0 9,4 16,5 24,7 39,4
Việc đi lại, di chuyển từnhà đến công
ty dễdàng 1,2 10,6 23,5 28,2 36,5
Công ty thường xuyên tổchức các
phong trào thi đua và hoạt động giải trí 4,7 15,9 29,4 21,8 28,2
Công việc đảm bảo mức thu nhậpổn
định 2,4 11,2 18,8 27,6 40,0
Công ty đảm bảo cho người lao động
cân bằng công việc và cuộc sống 4,1 7,6 21,2 27,6 39,4
(Nguồn: Sốliệu điều tra và xửlý phần mềm SPSS)
Theo sốliệu thu thập được, có thểthấy chỉtiêu “Công việc đảm bảo mức thu nhậpổn định” có tỷlệý kiến hoàn toànđồng ý cao nhất so với các chỉtiêu còn lại, cụ thểlà 40%. Điều này cho thấy quy định vềmức lương của công ty đối với mỗi bộphận rất hợp lý, đảm bảo cho lao động trang trải cuộc sống và có thu nhậpổn định. Các chỉ tiêu còn lại như“Thời gian làm việc nghỉngơi hợp lý”, “Việc đi lại, di chuyển từnhà đến công ty dễdàng” ,“Công ty thường xuyên tổchức các phong trào thi đua và hoạt động giải trí” và “Công ty đảm bảo cho người lao động cân bằng công việc và cuộc
sống”đều có phần trăm ý kiến đồng ý và hoàn toàngđồng ý rất cao. Cho thấy công ty đã thực hiện tốt các chỉtiêu trong nhóm nhân tố điều kiện lao động.
Kiểm định One Sample T-test
Bảng 2.16. Kiểm định One Sample T-test đối với nhóm nhân tố “Điều kiện sống của NLĐ” Chỉtiêu Trung bình Test Value = 3 T Sig. (2- tailed) Mean Difference DKLD1: Thời gian làm việc
nghỉngơi hợp lý 3,74 7,246 0,000 0,741 DKLD2: Việc đi lại, di chuy ển
từnhà đến công ty dễdàng 3,88 10,860 0,000 0,882 DKLD3: Công ty thường xuyên
tổchức các phong trào thi đua và hoạt động giải trí
3,53 5,788 0,000 0,529
DKLD4: Công việc đảm bảo
mức thu nhậpổn định 3,92 10,712 0,000 0,918 DKLV5: Công ty đảm bảo cho
người lao động cân bằng công việc và cuộc sống
3,91 10,436 0,000 0,906
(Nguồn: Sốliệu điều tra và xửlý phần mềm SPSS)
- Sig. =0,000 < 0,05 Bác bỏgiảthuyếtH 0, chấp nhận giảthuyếtH 1.
- Với dữliệu thu thập được, ta đủbằng chứng thống kê đểchứng minh rằng đánh giá của người lao động vềnhóm các yếu tố“Điều kiện sống của người lao động” là lớn hơn 3, nghiêng vềmức đồng ý.
2.3.Đánh giá chung về điều kiện lao động của Công Ty TNHH MTV Takson Huế
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});