5. Kết cấu đềtài
2.2. Đánh giáđiều kiện laođộng của Công ty TNHH MTV Takson Huế
2.2.1. Điều kiện về chế độ làm việc, nghỉ ngơi
Đối với Công ty TNHH MTV Taskon Huế, giờlàm việc của lao động như sau:
Buổi sáng: 8h 11h30
Nghỉtrong giờlàm việc (hay nghỉ giải lao, nghỉ giữa ca)
Theo quy định của công ty, thì thời giờnghỉgiữa ca được tính như sau:
+ Người lao động làm việc 8 giờliên tục trong điều kiện bình thường hoặc làm việc 7 giờ, 6 giờliên tục trong trường hợp được rút ngắn thời giờlàm việc thìđược nghỉít nhất nửa giờ(30 phút), tính vào giờlàm việc. Ngoài ra, người lao động làm việc trong ngày từ10 giờtrởlên kểcảsốgiờlàm thêm thìđược nghỉthêm ít nhất 30
phút tính vào giờlàm việc.
Nghỉ hằng tuần:
+ Mỗi tuần lễ, người lao động được nghỉít nhất một ngày (24 giờliên tục), thường là vào ngày chủnhật. Tuy nhiên, đối với những tháng có nhiều hợp đồng và dự án lớn xuất khẩu liên tiếp thìđòi hỏi lao động phải làm việc liên tục cảtuần, kểcảchủ nhật thì người sửdụng lao động có thểsắp xếp ngày nghỉhàng tuần vào một ngày khác trong tuần cho từng nhóm người lao động khác nhau.
+ Trường hợp do chu kỳlao động không thểnghỉhàng tuần, thì người sửdụng lao động phải đảm bảo cho người lao động chế độnghỉbù thỏa đáng. Tính bình quân mỗi tháng, người lao động được nghỉít nhất 4 ngày.
Nghỉ lễ, tết:
Trong một năm, người lao động được nghỉlễ, tết tất cảlà 8 ngày, cụthểlà những ngày sau đây:
+ Tết dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
+ Tết âm lịch: 5 ngày (do người sửdụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
+ Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày;
+ Ngày Quốc tếlao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); + Ngày Quốc khánh: 1 ngày ( ngày 2 tháng 9 dương lịch). + Ngày GiỗTổHùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
+ Nếu những ngày nghỉnói trên trùng vào ngày nghỉhàng tuần thì người lao động được nghỉbù vào ngày tiếp theo. Trong những ngày nghỉlễ, nghỉtết nói trên, người lao động được hưởng nguyên lương. Nếu do yêu cầu của sản xuất, công tác mà người lao động phải làm việc trong các ngày này thì họ được trảlương ít nhất bằng
300% của tiền lương giờcủa ngày làm việc bình thường; trường hợp họ được bốtrí nghỉbù, thì người sửdụng lao động chỉphải trảphần tiền chênh lệch so với tiền lương giờcủa ngày làm việc bình thường.
+ Ngoài ra, nếu người lao động là người nước ngoài thì họ được nghỉthêm 1 ngày quốc khánh và 1 ngày Tết cổtruyền dân tộc họ(nếu có).
2.2.2. Hệ thống an toàn vệ sinh lao động trong công ty
An toàn vệ sinh lao động là những chế định của luật lao động bao gồm những quy phạm pháp luật quy định việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động, đồng thời duy trì tốt khả năng làm việc lâu dài của người lao động. An toàn lao động không tốt thì gây ra tai nạn lao động, vệ sinh lao động không tốt thì gây ra bệnh nghề nghiệp.
Dưới góc độpháp lý, an toàn laođộng và vệsinh lao động là tổng hợp những quy phạm pháp luật quy định các biện pháp bảo đảm an toàn lao động và vệsinh lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động. phần thúc đẩy công tác an toàn vệsinh lao động và phát triển văn hóa an toàn tại cơ sở.
Tuy vậy, công tác bảo hiểm lao động nói chung và công tác an toàn, vệsinh lao động nói riêngởnước ta còn quá nhiều khó khăn và tồn tại cần giải quyết. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp khu vực phi chính thức mới chỉ được quan tâm đầu tư phát triển sản xuất, thu lợi nhuận, thiếu sự đầu tư tương xứng đểcải thiện điều kiện làm việc an toàn cho người lao động. Vì vậy, Việt Nam đã xảy ra nhiều vụtai nạn lao động làm chết và bịthương nhiều người, thiệt hại tài sản của Nhà nước và doanh nghiệp.
Nguyên nhân chính trong các vụtai nạn lao động do chủsửdụng lao động thiếu quan tâm cải thiện điều kiện làm việc an toàn, mặt khác do ý thức tựgiác chấp hành nội quy, quy chếlàm việc bảo đảm an toàn lao động của người lao động chưa cao, thiếu sựkiểm tra, giám sát thường xuyên của cơ quan thanh tra Nhà nước vềan toàn lao động. Hậu quảcủa thực tếtrên không chỉgây thiệt hại tài sản của Nhà nước mà cònảnh hưởng không tốt đến quá trình phát triển kinh tếxã hội của đất nước.
Nhận thấy tầm quan trọng của nó, Công ty TNHH MTV Takson Huếhiện nay đãđẩy mạnh việc quan tâm vềvấn đềan toàn cho người lao động, sửdụng nhiều trang thiết bịbảo hộlao động. Dưới đây là bảng một sốthiết bịan toàn nhập năm 2018:
Bảng 2.4. Một số thiết bị bảo hộ lao động nhập 2018 STT Tên thiết bịbảo hộS ố lượngĐơn vị
1 Mũ bảo hộHàn Quốc 300 Cái 2 Trang thiết bịki ểm tra 20 Bộ 3 Bình chữa cháy 58 Bình 4 Găng tay chuyên dụng 460 Cặp 5 Găng tay cao su 200 Cặp 6 Khẩu trang y tế 540 Hộp
(Nguồn: Phòng kếtoán - Công ty TNHH MTV Takson Huế)
2.2.3. Đ ặc điểm của môi trường lao động trong Công ty TN H H MTV Takson Huế
Trong quá trình làm việc, người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế xuyên phải tiếp xúc với các yếu tốgâyảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ, năng suất lao động. Các yếu tốnày xuất hiện trong quá trình làm việc, do máy móc thiết bịvà do đặc trưng của ngành nghề. Thời gian tiếp xúc càng dài thì người lao động càng bị ảnh hưởng, thậm chí gây nên bệnh nghềnghiệp.
Công ty TNHH MTV Takson Huếcó trụsởnằmởThành phốHuếcụthể ở
KCN Phú Bài, là nơi tập trung rất nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh. Đây là một nơi cóđiều kiện khí hậu khắc nghiệt, vào mua đông thì mưa to gió lớn khí hậuẩm ướt và lạnh,mùa hè nắng nóng, nhiệt độcao. Vì vậy người lao động nói chung và người lao động trong Công ty TNHH MTV Taskon Huếnói riêng phải tiếp xúc với điều kiện vi khí hậuảnh hưởng không thuận lợi. Dưới đây là các nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình làm việc.
2.2.3.1. Nhóm các yếu tố thuộc về vệ sinh – y tế
Vi khí h ậu:
Doanh nghiệp ngoài chịuảnh hưởng khí hậu của khu vực Trung Bộcòn có vùng khí hậu chuyển tiếp giữa Bắc Trung Bộvà Trung Trung Bộ(ranh giới là đèo Hải Vân). Một số đặc điểm khí hậu thời tiết của khu vực như sau:
Nhiệt độ
- Nhiệt độtrung bình năm: 25,1 0C
- Nhiệt độtrung bình tháng cao nhất trong năm: 29,4 0C (tháng 6) - Nhiệt độtrung bình tháng thấp nhất trong năm: 20,0 0C (tháng 12)
- Biên độdao động nhiệt trung bình giữa các tháng mùa Hè lớn hơn biên độdao động nhiệt giữa các tháng mùa Đông. Trong đó, sựchênh lệch nhiệt độgiữa các tháng gần nhau cũng không vượt quá 40C.
- Nhiệt độcao sẽgây những biến đổi vềsinh lý đối với cơ thểcon người như mất nhiều mồhôi, kèm theo đó là sựmất mát một lượng các muối khoáng như các ion kali, natri, canxi, iot, sắt và một sốnguyên tốvi lượng khác. Ngoài ra, làm việc trong môi trường nóng, tỷlệmắc bệnh cũng thường cao hơn so với trong môi trường ít nóng như các bệnh tiêu hóa, bệnh ngoài da, rối loạn bệnh lý,…
Nắng
- Nhà máy của doạnh nghiệp nằm trong vùng giàu ánh sáng, có sốgiờnắng bình quân các tháng trong năm là 147 giờ. Sốgiờnắng bình quân tháng cao nhất là 262 giờ(tháng 6), sốgiờnắng bình quân tháng thấp nhất là 35 giờ(tháng 12). Những tháng mùa khô có sốgiờnắng bình quân mỗi ngày thường cao hơn 7 - 8 giờso với ngàyởtháng mùa mưa.
- Với yếu tốnày, lượng lao động may mặc nữtrực tiếp làm việc tại các phân xưởng phải chịu sự ảnh hưởng không hềnhỏcủa sựbiến đổi khí hậu nắng nóng. Mặc dù công ty đã tiến hành lắp đặt hệthống quạt máy,điều hòa và hệthống phun sương nhưng do sốlượng lao động khá lớn nên có thểsẽkhông đảm bảo được sựthoải mái tối ưu cho tất cảlao động.
Mưa
- Lượng mưa trung bình các tháng trong năm là 342,1 mm. - Lượng mưa trung bình tháng cao nhất là 1.773 mm (tháng 11) - Lượng mưa trung bình tháng thấp nhất là 30,3 mm (tháng 4).
- Sốngày mưa bình quân năm là 150 ngày, chiếm 41% sốngày trong năm. Mùa mưa diễn ra vào các tháng cuối năm (tháng 9 - tháng 12), còn mùa mưa ít chiếm đến 8
tháng (từtháng 3 - tháng 8). Vào những tháng mưa nhiều thường xuyên xảy ra lũ lụt, lượng mưa giai đoạn này chiếm 75 - 80% lượng mưa cảnăm.
Gió
- Mùa Đông: Gió Bắc, Đông Bắc, Đông và Đông Nam, gió Nam và Tây Nam thỉnh thoảng cũng xuất hiện nhưng rất ít. Theo chu kỳcủa nhiệt đới gió mùa với gió mùa Đông Bắc vềmùa Đông thổi từtháng 10 - tháng 4.
- Mùa Hè: Gió Đông, Đông Nam, gió Tây Nam kèm theo không khí khô nóng. Gió Tây (gió Lào) khô nóng: Thịnh hành vào tháng 5 - tháng 10. Nhiệt độ> 35 oC, độ ẩm thấp.
Độ ẩm không khí
-Độ ẩm không khí bình quân năm 88%.
- Thời kỳ độ ẩm không khí cao kéo dài từtháng 10 năm trước đến tháng 3 năm sau (90 - 94%).
- Thời kỳ độ ẩm không khí thấp kéo dài từtháng 4 đến tháng 9 và trùng với thời kỳhoạt động gió mùa Tây Nam khô nóng. Trong thời kỳnày độ ẩm tương đối không khí hạthấp đến 80 - 88% trong đó độ ẩm tương đối thấp nhất (cực tiểu) rơi vào tháng 6 (80%).
[Nguồn: Theo niên giám thống kê năm 2017 - Cục thống kê Thừa Thiên Huế]
- Tác động của độ ẩm tới sức khoẻcon người:
• Khi độ ẩm thấp: mồhôi sẽbay hơi nhanh hơn vì vậy khiến bềmặt da bịkhô, dễdẫn đến nứt nẻ ởtay chân và môi khiến cơ thểcảm thấy khó chịu.
• Khi độ ẩm cao: khảnăng thoát mồhôi kém, do khảnăng bốc mồhôi chậm do cùng một nhiệt độmà tốc độgió không đổi khi độ ẩm lớn nên bềmặt da có lớp mồ hôi nhớp nháp nên cơ thểsẽcảm thất khó chịu, mệt mỏi và dễbịbệnh như cúm, và các bệnh ngoài da.
Ti ếng ồn và rung chuyển
- Tiếngồn, độrung phát sinh tại doanh nghiệp chủyếu từvận hành máy móc thiết bị, từcác phương tiện vận chuyển hàng hoá.
- Cường độ ồn phụthuộc vào tính năng, công suất động cơ của từng thiết bịvà mức độhoạt động tập trung của chúng.
-Để đánh giá tiếngồn, độrung phát sinh, báo cáo tiến hành thu thập các kết quả quan trắc định kỳtại doanh nghiệp và tổng hợp trình bàyởbảng sau:
Bảng 2.5. Kết quả đo đạc tiếng ồn và gia tốc rung Thông số
Kết quả Tiếngồn dB(A) Gia tốc rung (dB) 60,2- 77,8 38,7 - 40,7
QCVN 24:2016/BYT 85 -
QCVN 27:2016/BYT - 102,9
(Nguồn: Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường tổng hợp)
Tiếng ồn và rung động có tác động xấu đối với sức khỏe con người và chất lượng cuộc sống của xã hội như làm che lấp tiếng nói trong trao đổi thông tin, phân tán tư tưởng và dẫn đến làm giảm hiệu quả lao động. Tác động lâu dài của tiếng ồn và rung động đối với con người sẽ gây ra bệnh mất ngủ, suy nhược thần kinh, cũng như làm trầm trọng thêm các bệnh về tim mạch và huyết áp cao. Ngoài ra, tiếng ồn còn là nguyên nhân làm giảm thính lực của con người, làm tăng các bệnh thần kinh và cao huyết áp đối với những người lớn tuổi.
- Các mức ồn và tác hại của nó:
+ Tiếng ồn 50dB: làm suy giảm hiệu suất làm việc, nhất là đối với lao động trí óc. + Tiếng ồn 70dB: làm tăng nhịp thở và nhịp đập của tim, tăng nhiệt độ cơ thể và tăng huyết áp, ảnh hưởng đến hoạt động của dạ dày và giảm hiệu suất lao động.
+ Tiếng ồn 90dB: gây mệt mỏi, mất ngủ, tổn thương chức năng thính giác, mất thăng bằng cơ thể và suy nhược thần kinh.
- Phạm vi tác động:
+ Không gian: Tác động trong phạm vi bán kính cách nguồnồn 50 - 100m. + Thời gian: Trong suốt quá trình sản xuất.
Ánh sáng và ch ế độ chiếu sáng
Do tính chất công việc, công ty đã lắp đặt hệthống chiếu sáng tiên tiến nhất, các thiết bịmáy móc chiếu sáng được nhập khẩu từnước ngoài,đảm bảo cho lao động có thểlàm việc cẩn trọng và tỉmỉtrong quá trình sản xuất sản phẩm.
B ụi
Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là may các sản phẩm từ nguyên liệu vải nên trong quá trình sản xuất không phát thải ra khí thải. Tuy nhiên vẫn sẽphát sinh một lượng bụi (bụi vải) nhất định vào môi trường không khí do hoạt động cắt may và bốc dỡnguyên vật liệu, sản phẩm.
Điều kiện vệ sinh và sinh hoạt
Trong công ty, đa sốlượng lao độngđềuởHuếnên sau một ngày làm việc thì họtrởvềnhà và khôngởlạiởchỗlàm việc. Buổi trưa, lao động sẽnghỉngơi tại nơi
làm việc và họthường tìm những nơi sạch sẽ,hoặc đến nhà ăn để ăn uống và nghỉngời tại đó. Vềnước sinh hoạt, tại những nơi lao động làm việc đa sốlà có nguồn nước sạch đểsửdụng.
2.2.3.2. Nhóm các yếu tố thuộc vềthẩm mỹ học
+ Ngày nay nhu cầu thẩm mỹtrong tổchức môi trường lao động(TCMTLĐ) phải được nâng cao cho phù hợp với sựtiến bộvềkinh tếxã hội của từng vùng. Nó không những là " bộmặt " của xí nghiệp mà còn tạo ra một không gian chuyên nghiệp kích thích niềm vui, sựthỏa mãn, tựhào của công nhân đối với môi trường lao động của công ty mình từ đó nâng cao hiệu quảlao động và uy tín của xí nghiệp, công ty.
+ Việc công ty đãứng dụng các nghệthuật như kiến trúc, kiến trúc phong cảnh, trang trí màu sắc và ánh sáng đểtổchức môi trường lao động trong các văn phòng và nhà máy là một phần quan trọng không những đểnâng cao chất lượng môi trường lao động của công nhân mà còn giúp một phần cải thiện chất lượng thẩm mỹ của không gian đô thịnói chung.
2.2.3.3. Nhóm các yếu tố thuộc vềtâm - sinh lý lao động
Với sựtiến bộvà phát triển ngày càng mạnh của đất nước, nhận thức của người lao động cũng được cải thiện thao chiều hướng văn mình hiện đại. Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất công việc và môi trường làm việc, nhưng quan điểm này dần dần nhường chỗcho việc người lao động quan tâm hơn đến tính chất công việc, môi trường làm việc cóảnh hưởng đến sức khỏe hay không, có sựthoải mái trong môi trường làm việc trong quá trình laođộng hay không.
Tuy nhiên, trong quá trình laođộng thì phải có nhiều loại công việc, công việc khó, công việc dễ, công việc nguy hiểm hay không nguy hiểm, độc hại hay không độc hại…Ởtrong mỗi điều kiện khác nhau thì mức độ ảnh hưởng đến người lao động khác nhau.
Biến đổi sinh lý các hệthống cơ quan
Tùy tính chất của mỗi công việc dẫn đến cường độlàm việcởmỗi bộphận sẽ khác nhau. Khi cường độlao động làm việc nhanh, căng thẳng thì các tếbào trong cơ thểhoạt động mạnh khi đó nhu cầu lấy oxi của phổi cao và tim đập nhanh đểlấy oxi đủcung cấp cho cơ thểhoạt động. Làm tăng mức tiêu hao năng lượng của cơ thể. Có thểkhi làm việc quá căng thẳng thì sẽ ảnh hưởng đến hệthần kinh gây stress nghề nghiệp. Trong công ty, có cảlao động nam và nữ,nhưng lượng lao động nữchủyếu trực tiếp làmởcác phân xưởng may,có tính chất nhẹnhàng .Đối với lao động nam thì tính chất công việc sẽnặng hơn, tùy theo sức khỏe thểtrạng của mỗi người công ty sẽ bốtrí công việc hợp lý.
Tư thếbắt buộc trong laođộng
Trong công ty, tư thếlàm việc của lao động rất đa dạng như đứng, ngồi, di chuyển nhiều.Ởcác bộphận khác nhau thì tư thếlàm việc sẽkhác nhau ví dụnhư nhân viên văn phòng, lao động may mặc sẵn, khâu vận chuyển hàng hóa, đóng gói hàng hóa, bộphận kĩ thuật,bảo vệ…
Mệt mỏi trong lao động
Trong quá trình làm việc những người nào làm việc quá sức hay vốn dĩ sức khỏe của họ đã yếu sẵn thì những người này thường có cảm giác mệt mỏi khi làm việc.
Sựcăng thẳng vềthần kinh
Căng thẳng là những phảnứng sinh lý và cảm xúc xuất hiện khi những yêu cầu của công việc không phù hợp vềthểlực và tâm thần của người lao động.
Căng thẳng vềthần kình dẫn đến tác động nhiều trong quá trình làm việc như : Khảnăng làm việc sút kém, chóng mệt, hiệu quảlàm việc thấp, dễbịkích thích, nóng nảy, cáu gắt, bị đau đầu, mất ngủ, giảm trí nhớ..
2.2.3.4. Nhóm các yếu tốthuộc vềtâm lý - xã hội
Trong quá trình CNH-HĐH đất nước hiện nay, sựphát triển mạnh mẽcủa nền kinh tếthì con người luôn muốn nhận được nhiều thứtừcông việc chứkhông phải chỉ có vật chất và các thành tựu nhìn thầy, họmuốn thỏa mãn các nhu cầu được quan hệ với những người khác đểcó thểthểhiện và chấp nhận tình cảm, sựchăm sóc và sự hiệp tác, họmuốn được tôn trọng, được trưởng thành và phát triển, được biến các năng lực của mình thành hiện thực hoặc đạt được các thành tích mới.
Tuy nhiên, thực trạng đồng nghiệpởcông ty là người hầu như có trìnhđộ ngang nhau tùy vào tính chất công việcởmỗi bộphận. Nghĩa là tương đồng vềnền