- Số tiền các khoản chi thiếu thủ Triệu đồng 504 1.251 1.407 6.100 2.520 tục, hồ sơ yêu cầu hoàn thiện
4.2.5. Tăng cường và nâng cao chất lượng thanh tra, kiểm tra, giám sát thưcc hiêṇ thu – chi ngân sách địa phương
Thanh tra và kiểm tra nhằm phát huy những nhân tố tích cực; phòng ngừa, phát hiện, xử lý những vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao của các chủ thể, góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý và đưa ra các biện pháp tổ chức thực hiện tiếp theo để đạt kết quả như mong muốn. Do đó, cần phải tăng cường và nâng cao chất lượng thanh tra, kiểm tra thu-chi NS các cấp, các ngành, các đơn vị sử dụng NS. Đây là một trong những giải pháp quan trọng trong quá trình quản lý và điều hành NS.
Thực hiện kiểm tra tất cả các khâu từ lập DT, chấp hành cho đến quyết toán thu, chi.
Tăng cường công tác kiểm tra hồ sơ khai thuế, yêu cầu DN giải trình hoặc kê khai bổ sung đối với các hồ sơ khai thuế chưa đúng với tình hình sản xuất kinh doanh; Tập trung thanh tra, kiểm tra đối với DN kê khai âm thuế liên tục, DN kê khai lỗ những vẫn mở rộng đầu tư, DN phát sinh doanh số lớn nhưng thuế phát sinh ít, DN có khả năng về tài chính nhưng nợ thuế kéo dài, các DN nhiều năm chưa được thanh tra, kiểm tra, DN được hưởng ưu đãi, miễn, giảm thuế, liên doanh, liên kết, kinh doanh xuất nhập khẩu, DN có số hoàn thuế lớn, kinh doanh du lịch, dịch vụ,...Trên địa bàn Hải Phòng, tình trạng nợ đọng thuế kéo dài, tình trạng thất thu NS còn khá phổ biến tập trung vào các lĩnh vực: khai thác tài nguyên, dịch vụ, du lịch, vận tải, …do đó trong thời gian tới cần tập trung lực lượng kiểm tra, giám sát những lĩnh vực này.
Tăng cường kiểm tra, rà soát số lượng DN đăng ký kinh doanh để phát hiện kịp thời các trường hợp thực tế có kinh doanh nhưng không đăng ký kinh doanh, không đăng ký thuế để đưa vào diện quản lý. Theo dõi, giám sát và nắm bắt kịp thời số DN thành lập mới, tạm nghỉ kinh doanh, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản.
Để nâng cao chất lượng thanh tra thuế cần áp dụng đồng bộ nhiều biện pháp tuy nhiên tập trung lại vẫn là yếu tố con người:
-Công chức thanh tra thuế được tuyển dụng phải là những người am hiểu nghiệp vụ, hiểu biết các chính sách thuế và chế độ kế toán;
-Thường xuyên đào tạo và đào tạo lại nghiệp vụ các kỹ năng liên quan đến thanh tra thuế;
-Thường xuyên rà soát kiểm tra trình độ cán bộ làm thanh tra để bộ phận
công chức này có ý thức nâng cao trình độ chuyên môn và các kỹ năng cần thiết khác khi thực thi nhiệm vụ;
- Việc lập kế hoạch thanh tra lựa chọn các doanh nghiệp có rủi ro cao về thuế cần phải lập một cách khách quan, đúng quy định.
-Lựa chọn người đứng đầu bộ phận, đoàn thanh tra ngoài việc có kỹ năng,
nghiệp vụ xử lý công việc còn phải có kỹ năng làm việc theo nhóm, biết quy tụ các thành viên, công tâm, biết phát huy sức mạnh cá nhân thành sức mạnh tập thể.
Nâng cao chất lượng công tác thẩm định DT chi NS để đảm bảo chi NS có hiệu quả, nhất là chi đầu tư để đảm bảo phân bổ nguồn lực tập trung, tránh dàn trải. Tập trung thanh tra sâu công tác sử dụng vốn đầu tư và thanh quyết toán vốn đầu tư. Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật trong chi thường xuyên.
Tăng cường kiểm tra nội bộ, kịp thời chấn chỉnh công tác quản lý, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức trong thi hành công vụ, kiên quyết xử lý đối với những cán bộ công chức có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, có biểu hiện tiêu cực nhũng nhiễu.