3 Cơ cấu giá trị S
3.2.2. Hoàn thiện bộ máy quản lý Nhà nướcvà nâng cao năng lực công chức làm công tác quản lý Nhà nước về giải quyết việc làm
chức làm công tác quản lý Nhà nước về giải quyết việc làm
Kiện toàn lại hệ thống quản lý tổ chức từ cấp huyện đến cấp xã, thị trấn. Bố trí cán bộ chuyên trách đảm nhận nhiệm vụ về việc làm, khắc phục tình trạng một cán bộ cấp xã kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, trong đó có nhiệm vụ về GQLV. Do đó, việc theo dõi, triển khai, xây dựng các kế hoạch về giải quyết việc làm chưa kịp thời và sâu sát nên ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng công
việc. Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ làm công tác QLNN về việc làm, lựa chọn cán bộ có kiến thức chuyên môn về việc làm, có niềm đam mê với sự nghiệp, chủ động, sáng tạo trong tham mưu đề xuất những giải pháp triển khai có hiệu quả hoạt động giải quyết việc làm. Thường xuyên thực hiện đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác việc làm. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ, hướng dẫn, trao đổi kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ làm công tác việc làm cấp huyện, cấp xã, thị trấn nhằm nâng cao năng lực thực thị công vụ về giải quyết việc làm cho lao động nông thôn nói chung và cho lao động DTTS nói riêng. Từ đó hình thành nên bộ máy và đội ngũ cán bộ QLNN về việc làm thống nhất từ cấp huyện đến xã, thị trấn.
Đào tạo, nâng cao kiến thức và năng lực cho đội ngũ cán bộ cơ sở theo định hướng chuẩn hóa đội ngũ này. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ xã chủ yếu là kiến thức pháp luật, quản lý kinh tế – xã hội, kỹ năng tổ chức thực hiện các chủ trương, đề án của cấp trên ở địa bàn thôn, xã. Quyết tâm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở cấp xã tối thiểu phải có trình độ trung cấp trở lên và đào tạo trình độ sơ cấp về quản lý Nhà nước trở lên. Chỉ bố trí vào bộ máy lãnh đạo quản lý ở cơ sở khi có đủ chuẩn mới bảo đảm việc nhận thức triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về việc làm cho lao động DTTS một cách có hiệu quả.
Phòng Lao động –TB&XH huyện cần tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện xây dựng các hình thức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức QLNN về công tác lao động việc làm cho đội ngũ cán bộ làm công tác lao động việc làm tại huyện và cán bộ phụ trách lĩnh vực LĐ-TB&XH tại các xã, thị trấn. Nhằm nâng cao khả năng tham mưu, đề xuất tổ chức thực thi chính sách việc làm cho lao động nông thôn nói chung và lao động DTTS nói riêng.
Nâng cao tinh thần, trách nhiệm của UBND cấp huyện, cấp xã, thị trấn trong công tác QLNN về việc làm nói chung và việc làm cho lao động DTTS
nói riêng, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý tổ chức thực hiện.
Đẩy mạnh phân cấp quản lý cho các địa phương để các địa phương chủ động trong việc thực hiện công tác quản lý về giải quyết việc làm.