7. Kết cấu của luận văn
1.3.2.Khả năng tài chính của doanh nghiệp
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp
1.3.2.Khả năng tài chính của doanh nghiệp
Khả năng tài chính cũng như kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là một nhân tố quan trọng quyết định đến cơ cấu và hiệu quả của các chính sách đãi ngộ tài chính trong tổ chức.
Thơng thường một tổ chức có tiềm lực tài chính mạnh, kinh doanh hiệu quả, đạt được lợi nhuận cao sẽ có khuynh hướng chi mức lương cao hơn và có các chế độ đãi ngộ tốt hơn so với mặt bằng chung của thị trường. Với nguồn tài chính dồi dào, doanh nghiệp có khả năng trả cơng lao động cao hơn, các mức thưởng đưa ra hấp dẫn hơn cũng như có các chế độ phụ cấp, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Từ đó sẽ nâng cao khả năng thu hút, giữ chân nhân viên giỏi vào làm việc tại công ty.
Ngược lại, nếu khả năng tài chính của doanh nghiệp cịn hạn chế, tổ chức sẽ phải thực hiện tiết kiệm chi phí, khơng thể trả cơng lao động cao cũng như ít có những đầu tư, quan tâm vào việc đưa ra các chế độ phụ cấp, phúc lợi, các hình thức thưởng cạnh tranh để thu hút NLĐ vào làm việc.
Chẳng hạn như một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin,…những ngành nghề, lĩnh vực phát triển mạnh, mang lại lợi nhuận cao thì chiến lược để thu hút và giữ chân NLĐ giỏi làm việc cho công ty sẽ không chỉ dừng lại ở mức lương cao cạnh tranh mà họ cịn khơng ngần ngại đề xuất, đưa ra các chế độ thưởng cũng như các hình thức phụ cấp, phúc lợi hấp dẫn cho NLĐ khi làm việc tại cơng ty như: thưởng nóng cho những ý tưởng mới; thưởng những chuyến đi du lịch nước ngồi hay thậm chí là mua nhà cho NLĐ khi NLĐ ký được những dự án, hợp đồng lớn cho công ty,…