7. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Hoàn thiện chế độ phụ cấp lương
Công ty có thể cân nhắc bổ sung phụ cấp độc hại – nguy hiểm, trong các công việc: Vận chuyển kiện bông, kiện vải, trục vải, hoá chất, thuốc nhuộm; vận chuyển máy giặt, nhuộm liên hợp; Vận hành máy cào lông; Giặt, tẩy, mài quần bò,… trên cơ sở rà soát phân loại điều kiện lao động, so sánh mức độ nặng nhọc, độc hại nguy hiểm của nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ cấp.
Việc áp dụng phụ cấp này sẽ làm cho thu nhập của những NLĐ làm công việc này trở nên công bằng hơn, NLĐ từ đó yên tâm làm việc và cống hiến cho công ty. Việc xác định mức phụ cấp độc hại – nguy hiểm phải đảm bảo: Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất bằng 5% và cao nhất bằng 10% nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; thấp nhất bằng 7% và cao nhất 15% so với mức lương của nghề hoặc công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.
Phụ cấp nặng nhọc – độc hại nguy hiểm được tính trả cùng kỳ vào lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ/ngày thì được tính bằng ½ ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày.
Bên cạnh đó, công ty cũng có thể bổ sung phụ cấp thông tin liên lạc (tiền điện thoại) áp dụng đối với các bộ phận chức danh của công ty giao dịch thường xuyên với các khách hàng, mức phụ cấp từ 100.000 - 200.000 đồng/tháng; phụ cấp đi lại (tiền xăng xe) áp dụng đối với bộ phận, chức danh của công ty giao dịch thường xuyên với khách hàng, đi dự hội nghị hay đi
họp, đi công tác có xe của công ty phục vụ, mức phụ cấp từ 10 đến 20 lít xăng hàng tháng.
Ngoài các phụ cấp trên, công ty có thể xem xét, bổ sung thêm các chế độ phụ cấp, trợ cấp như:
* Phụ cấp ngoại ngữ:
Hiện nay công ty đang sử dụng nhiều dây chuyền công nghệ được nhập khẩu từ nước ngoài và phần lớn khách hàng của công ty là các doanh nghiệp nước ngoài (Trung Quốc, Mỹ, Columbia,…) Vì vậy phụ cấp ngoại ngữ sẽ khuyến khích các CBCNV trong công ty trau đồi khả năng ngoại ngữ để thực hiện tốt hơn công việc. Cụ thể, áp dụng mức phụ cấp 500.000 đồng/người và trả cùng kì lương hàng tháng đối với những CBCNV có chứng chỉ tiếng Anh/ Trung và làm việc ở những vị trí cần sử dụng đến ngoại ngữ.
* Trợ cấp giáo dục:
Hằng năm công ty có thể trợ cấp kinh phí cho một số cán bộ chủ chốt đi học các lớp đào tạo về quản lý, chính trị, nâng cao trình độ quản lý để kịp thời đáp ứng tình hình kinh doanh. Đồng thời, tài trợ một phần kinh phí cho cán bộ công nhân viên có nguyện vọng tự học tập, nâng cao trình độ kiến thức tay nghề.
- Đối với đội ngũ cán bộ trẻ hàng tháng công ty có thể hỗ trợ trợ cấp phục vụ chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ của Công ty:
+ Mức 1.500.000 đồng/người/tháng cho kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp loại giỏi.
+ Mức 1.200.000 đồng/người/tháng cho kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp loại khá.
+ Mức 1.000.000 đồng/người/tháng cho kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp loại trung bình khá.
- Đối với lao động học nghề và tuyển thẳng vào công ty, công ty có thể đưa mức hỗ trợ bù lương sản phẩm cho NLĐ, cụ thể như sau:
+ Đối với người học nghề (tính từ khi kết thúc đào tạo cơ bản trong văn phòng phân xưởng và đưa ra tổ sản xuất)
Tháng thứ nhất: Đảm bảo mức hỗ trợ tiền sản phẩm tối thiểu bình quân: 60.000đ/ngày
Tháng thứ hai: Đảm bảo mức hỗ trợ tiền sản phẩm tối thiểu bình quân: 80.000đ/ngày
Tháng thứ ba: Đảm bảo mức hỗ trợ tiền sản phẩm tối thiểu bình quân: 100.000đ/ngày
+ Đối với công nhân tuyển thẳng: chia theo mức độ đánh giá tay nghề, hoàn thành mức khoán của phân xưởng (áp dụng một tháng sau tuyển dụng)
Nếu mức lương bình quân đạt dưới 90.000 đồng/ngày thì sẽ được hỗ trợ đủ 100.000đ/ngày
Nếu mức lương bình quân đạt từ 90.000đ à dưới 100.000 đồng/ngày thì sẽ được hỗ trợ 110.000đ/ngày