Bộ phận Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Khối quản lý 15.450.000 15.980.000 16.455.000
Bộ phận văn phòng 8.675.000 8.950.000 9.500.000
Bộ phận KCS 7.250.000 7.700 000 7.950.000
Bộ phận công nhân sản xuất 6.150.000 6.800.000 7.550.000 Bộ phận sửa chữa, cơ điện 4.825.000 5.200.000 5.500.000 Bộ phận bảo vệ, kho, tạp vụ, 4.365.000 4.800.000 5.350.000 nhà bếp..
(Nguồn: Phòng Kế toán – tài vụ)
Nhìn chung tiền lương bình quân tại công ty may Sơn Hà giai đoạn 2016 - 2018 có sự gia tăng rõ rệt đối với tất cả các bộ phận trong công ty, điều này tạo được sức hút về mặt tài chính đối với NLĐ. So sánh mức lương này đối với lao động trong ngành và trong khu vực cho thấy mức lương này tương đối đảm bảo, có sự cạnh tranh (Số liệu nghiên cứu năm 2018 của tác giả về mức lương bình quân của công nhân sản xuất tại các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Sơn Tây thu được kết quả như sau: mức lương bình quân của công nhân sản xuất tại công ty may BoNa là 6 triệu đồng; công ty may Huy Hoàng là 6,5 triệu đồng, công ty sản xuất giày dép Minh Quân là 7,5 triệu đồng)
Bên cạnh đó, đối với từng bộ phận mức lương tương ứng lại khác nhau, sự chênh lệch giữa bộ phận hưởng mức lương cao nhất - khối quản lý với bộ phận hưởng lương thấp nhất cho thấy tiền lương của công ty trả cho NLĐ đánh giá cao yếu tố trình độ và khả năng, kinh nghiệm của NLĐ song vẫn đảm bảo mức tương đối với bộ phận khác để thấy được sức lao động của họ bỏ ra được trả công phù hợp. Đây là yếu tố khuyến khích NLĐ cố gắng hơn nữa trong công việc, phấn đấu tới một vị trí tốt hơn.
Để đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ đối với vấn đề tiền lương, tác giả đã sử dụng bảng hỏi để khảo sát ý kiến của NLĐ (Phụ lục 03).
Kết quả khảo sát thu được như sau: