7. Kết cấu của luận văn
1.3.7.Sự tồn tại và hoạt động của tổ chức cơng đồn cơ sở
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp
1.3.7.Sự tồn tại và hoạt động của tổ chức cơng đồn cơ sở
Cơng đoàn được biết đến là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Cơng đồn là một thế lực rất mạnh mà các cấp quản trị cần phải thỏa thuận trong các lĩnh vực như: đãi ngộ tài chính, điều kiện lao động, môi trường làm việc,… Công đồn hoạt động và chấp hành theo Luật cơng đồn, hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Cơng đồn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.
Sự tồn tại của tổ chức cơng đồn trong doanh nghiệp sẽ có ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ tài chính của tổ chức thơng qua các thương lượng tập thể giữa NLĐ và NSDLĐ, mà thông thường các thỏa thuận này sẽ đạt được ở mức cao hơn so với luật định. Chẳng hạn, mức lương tối thiểu mà tổ chức áp dụng có thể cao hơn so với mặt bằng chung của ngành dưới sức ép của tổ chức cơng đồn. Đồng thời, các chính sách đãi ngộ tài chính được thực hiện thường tốt hơn do lợi ích của NLĐ được cơng đồn bảo vệ, ngăn chặn các hình thức như: cắt giảm phụ cấp, chậm lương, tăng giờ làm,…
Các thỏa thuận về đãi ngộ tài chính đạt được cao hay thấp tùy thuộc vào độ mạnh hay yếu của tổ chức cơng đồn. Nếu tổ chức cơng đồn yếu, có thể các thỏa thuận đạt được về đãi ngộ tài chính chỉ đơn thuần là sự sao chép lại luật, song nếu tổ chức cơng đồn mạnh, hoạt động hiệu quả thì các thỏa thuận về đãi ngộ tài chính đạt được có thể cao hơn nhiều so với quy định của luật.