b. Thông qua tác động điều chỉnh bảng tổng kết tài sản
6.4.4 Phân phối lợi nhuận trong doanh nghiệp
Lợi nhuận của doanh nghiệp đạt được trong kỳ có liên quan đến lợi ích kinh tế của nhiều
đối tượng như nhà nước, doanh nghiệp, người lao động, các nhà đầu tư... Do vậy, cần thiết phải thiết lập một cơ chế phân phối lợi nhuận thật tốt để giải quyết hài hòa lợi ích kinh tế của các đối tượng trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc giải quyết tốt các lợi ích kinh tế tạo ra động lực mới cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Phân phối lợi nhuận trong doanh nghiệp phải đảm bảo được các nguyên tắc sau:
- Đảm bảo cho quá trình tích lũy đầu tư mở rộng các hoạt động kinh doanh trong tương lai,
- Dự phòng để hạn chế những rủi ro gây tổn thất làm thiệt hại về mặt tài chính của doanh nghiệp, tạo ra sự an toàn trong kinh doanh,
- Tạo ra động lực kích thích nguồn lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài. Tạo ra sự
thống nhất mục tiêu kinh tế giữa người đầu tư và người lao động.
Thông thường, đối với một doanh nghiêp, lợi nhuận được phân phối thành các quỹ cơ bản sau đây:
- Quỹđầu tư phát triển, được sử dụng với các mục đích sau:
Đặng Thị Việt Đức, Phan Anh Tuấn 158
Đổi mới, thay thế máy móc, thiết bị, dây truyền công nghệ, nghiên cứu áp dụng các tiến bộ khoa học, kỹ thuật,
Đổi mới trang thiết bị và điều kiện làm việc trong doanh nghiệp,
Nghiên cứu khoa học, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ
cho cán bộ nhân viên của doanh nghiệp.
- Quỹ dự phòng tài chính, được sử dụng để bù đắp khoản chênh lệch từ những tổn thất, thiệt hại về tài sản do thiên tai, dịch họa, hỏa hoạn, những rủi ro trong kinh doanh không được tính trong giá thành và đền bù của cơ quan bảo hiểm.
- Quỹ phúc lợi: Quỹ này dùng đểđầu tư xây dựng hoặc sửa chữa, bổ sung xây dựng các công trình phúc lợi công cộng của doanh nghiệp, góp vốn đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành, hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng thỏa thuận, chi cho các hoạt động phúc lợi xã hội, thể thao, văn hóa, phúc lợi công cộng của tập thể công nhân viên doanh nghiệp, đóng góp cho quỹ phúc lợi xã hội (các hoạt động từ
thiện, phúc lợi xã hội); trợ cấp khó khăn thường xuyên hay đột xuất cho cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể sử dụng quỹ này để chi trợ
cấp khó khăn cho người lao động của doanh nghiệp đã về hưu, mất sức hay lâm vào hoàn cảnh khó khăn.
- Quỹ khen thưởng: Dùng để thưởng cuối năm hoặc thưởng thường kỳ cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp, thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong doanh nghiệp có sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh doanh, thưởng cho các cá nhân và đơn vị ngoài doanh nghiệp có quan hệ hợp đồng kinh tếđã hoàn thành tốt những điều kiện của hợp đồng, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.