thích hay không thích việc đi học các lớp bồi dỡng về chính trị họ đều trả lời là không có thời gian, thậm chí có những công nhân trả lời đi học lý luận chính trị vừa mệt vừa không có tiền, thà đi chơi hay đi làm tăng ca còn có thêm thu nhập..).
Ba là, sự kiểm tra, giám sát của Đảng uỷ cấp trên đối với công tác bồi
dỡng lý luận chính trị cha thờng xuyên, đôi khi mang tính hình thức.
Thực tế nêu trên tác động không nhỏ đến nhận thức chính trị, giác ngộ giai cấp của đội ngũ công nhân ngành CNĐT Hải Phòng. Vấn đề đặt ra là cần phải đổi mới công tác giáo dục chính trị, thúc đẩy phong trào học tập chủ nghĩa Mác – Lênin và t tởng Hồ Chí Minh.
- Về hoạt động của tổ chức Đảng và đoàn thể trong các nhà máyđóng tàu đóng tàu
+ Về tổ chức Đảng: Trong những năm gần đây công tác xây dựng Đảng trong tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam và các nhà máy đóng tàu ở Hải Phòng ngày càng có nhiều tiến bộ. Các tổ chức cơ sở Đảng đã tập trung lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng tại cơ quan, đơn vị và triển khai việc chấp hành sự chỉ đạo của Đảng uỷ Tập đoàn về các nội dung nh sau: học tập quán triệt các Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, tuyên truyền phổ biến quan điểm, chủ trơng đờng lối, chính sách của Đảng và Nhà nớc ta. Các tổ chức cơ sở đảng đã chấp hành tốt các chế độ báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất về các hoạt động của mình trong các nhà máy kịp thời lên Đảng uỷ Tập đoàn nhằm đa ra những phơng hớng chỉ đạo cụ thể đảm bảo cho sự phát triển.
Công tác phát triển đảng viên mới trong các nhà máy đóng tàu ở trên địa bàn thành phố Hải Phòng ngày càng đợc quan tâm. Số lợng đảng viên mới trung bình hàng năm kết nạp khoảng 90 - 110 đảng viên, đạt và vợt chỉ tiêu Đại hội Đảng bộ đề ra.
Nếu nh trớc năm 2000 hầu nh không có ngời chuyên trách làm công tác Đảng mà do cán bộ chủ chốt trong các nhà máy kiêm nhiệm thì đến nay hầu nh các nhà máy đã có ngời chuyên trách đảm nhiệm, hoạt động có hiệu quả hơn. Vai trò lãnh đạo của Đảng ngày càng đợc nâng cao, tinh thần, ý thức trách nhiệm của đảng viên trong các nhà máy từng bớc đợc khẳng định, đã
góp phần trong việc nâng cao ý thức chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động, đoàn kết của đội ngũ công nhân trong từng nhà máy, trong tập đoàn.
Tuy nhiên, trong thời điểm hiện nay số đảng viên tại các nhà máy đóng tàu ở Hải Phòng còn chiếm tỷ lệ thấp, cụ thể: Tại nhà máy đóng tàu Bạch Đằng có khoảng 400 Đảng viên /2.800 công nhân chiếm tỷ lệ 13,33% công nhân; Nhà máy đóng tàu Phà Rừng có 218 Đảng viên /6.500 công nhân chiếm 8,72% công nhân; Nhà máy đóng tàu Nam Triệu có 302 Đảng viên /6.500 công nhân chiếm 4,64% công nhân; Nhà máy Sông Cấm có 42 đảng viên /403 công nhân chiếm 10,42% công nhân…với tỷ lệ đảng viên có trong đội ngũ công nhân của các nhà máy đóng tàu ở Hải Phòng nh trên là rất mỏng lại đợc phân bố không đồng đều giữa các phân xởng, ảnh hởng đến vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng.
+ Tổ chức công đoàn: Do tốc độ phát triển mạnh mẽ của ngành CNĐT ở Hải Phòng làm cho đội ngũ công nhân của ngành tăng lên nhanh chóng và đột biến. Điều đó, nó cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết phải kiện toàn xây dựng hệ thống các tổ chức công đoàn trong các nhà máy nhằm theo kịp tiến trình phát triển thực tế, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng cho ngời lao động.
Theo Báo cáo cuối năm 2006 của Tổng công ty CNTT VN thì Công đoàn Tổng công ty có 62 công đoàn cơ sở với 36.000 đoàn viên trên tổng 45.042 cán bộ, công nhân viên chức và ngời lao động. Trong đó đoàn viên công đoàn các nhà máy nh Bạch Đằng, Bến Kiền, Sông Cấm, Phà Rừng... hiện có khoảng 14.000 công đoàn viên công đoàn trên 15.867 công nhân. Tuy nhiên con số này hiện do yêu cầu của sản xuất của nhà máy đang còn thờng xuyên bổ sung.
Các tổ chức công đoàn trong các nhà máy về cơ bản đã đợc thành lập, từng mặt hoạt động ngày càng đi vào chiều sâu hơn, cả về nội dung và phơng thức hoạt động. Sự kết hợp giữa Ban chấp hành công đoàn và các cấp uỷ Đảng với các Tổng giám đốc công ty đợc coi trọng nhằm đề ra các quy chế hoạt động đảm bảo lợi ích chính đáng của ngời lao động. Phát huy quyền làm chủ của công nhân, hàng năm các cấp công đoàn đã kết hợp với chính quyền qua các Đại hội cán bộ, công nhân viên dân chủ bàn bạc, đánh giá, xây dựng đề ra các biện pháp quản lý và tổ chức thực hiện chế độ chính sách đảm bảo lợi ích của ngời lao động, xây dựng thoả ớc lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế dân chủ và các quy định khác... Ban chấp hành Công đoàn cùng với cấp
chính quyền, các Phòng ban chức năng thờng xuyên phát động mở các cuộc hội thảo chuyên đề: về khoa học kỹ thuật - công nghệ; tổ chức phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm giảm thời gian sản xuất, tiết kiệm nguồn nguyên nhiên vật liệu, đợc đông đảo cán bộ công nhân viên hởng ứng thực hiện. Chính vì vậy, đời sống vật chất và đời sống tinh thần của đội ngũ công nhân ngành CNĐT Hải Phòng từng bớc đợc cải thiện.
Bên cạnh những mặt đã đạt đợc ở trên các tổ chức công đoàn cơ sở ở các nhà máy đóng tàu ở Hải Phòng vẫn còn một số hạn chế sau: việc thu hút kết nạp đoàn viên công đoàn trong công nhân mới bổ sung thêm còn chậm trễ; nhiều vấn đề nảy sinh bất hợp lý khi triển khai các quy chế cha kiến nghị kịp thời giải quyết, tranh chấp quyền lợi giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động cha đợc giải quyết dứt điểm; vấn đề lơng, thởng đối với đội ngũ công nhân sản xuất trực tiếp và những ngời quản lý còn bất cấp. Nhiều nơi, nhiều lúc công đoàn mới chỉ làm nhiệm vụ là ngời trọng tài hoà giải là chủ yếu, cha thực sự là tổ chức đứng về phía ngời lao động... Tất cả các hạn chế trên làm giảm lòng tin của đội ngũ công nhân đối với cán bộ làm công tác công đoàn.
+ Tổ chức Đoàn thanh niên: Đoàn viên thanh niên luôn là lực lợng nòng
cốt, chủ lực đi đầu trong phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tin học ngoại ngữ và rèn luyện sức khoẻ… sản xuất, kinh doanh hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. Tính đến đầu năm 2007 trình độ của chuyên môn của đoàn viên trong các nhà máy đóng tàu ở Hải Phòng có 38% đoàn viên đạt trình độ đại học; 59% đoàn viên đạt trình độ cao đẳng và trung cấp, nhiều đồng chí đoàn viên còn đang theo học các lớp ngoại ngữ, tin học, văn bằng hai. Đoàn viên thanh niên trong các nhà máy đóng tàu ở Hải Phòng đã ý thức đợc trách nhiệm của thế hệ trẻ trớc những vấn đề xã hội, tham gia tích cực các phong trào “phòng chống tệ nạn xã hội và bài trừ ma tuý” cùng nhau xây dựng tốt môi trờng văn hoá lành mạnh tại cơ quan cũng nh, nơi ở.
Bên cạnh những thành tích đã đạt đợc thì hoạt động của các tổ chức đoàn trong các nhà máy đóng tàu ở Hải phòng còn tồn tại những hạn chế sau: sinh hoạt Đoàn cha thờng xuyên, còn mang tính hình thức, chủ yếu là hởng ứng, thực hiện các kế hoạch phát động chung của tổ chức đoàn cấp trên hớng vào các ngày lễ lớn. Trong đội ngũ đoàn viên còn có một bộ phận không nhỏ có lối sống thực dụng, phai mờ mục tiêu, lý tởng cách mạng, có dấu hiệu
xuống dốc về đạo đức, cha phát huy đợc tính xung kích đi đầu trong các phong trào thi đua của nhà máy.